Правила внутреннего трудового распорядка

Председатель профсоюзного комитета
государственного бюджетного стационарного учреждения
социального обслуживания населения
«Балахоновский психоневрологический интернат»

Т.В.Джумко
«__» _______ 20__г.

Директор
государственного бюджетного стационарного учреждения
социального обслуживания населения
«Балахоновский психоневрологический интернат»

Э.Я.Келеметов
«__» ________ 20__г.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
государственного бюджетного стационарного учреждения
социального обслуживания населения
«Балахоновский психоневрологический интернат»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Правила регулируют правовую основу работы в учреждении, определяют социально-правовое положение работников, обеспечивающих работу учреждения.
1.2. Добросовестный труд, предприимчивость, выполнение установленных норм труда, профессиональная компетентность, ответственность за результаты и качество работ составляют обязанность всех работников учреждения.
1.3. Трудовая дисциплина в учреждении обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы.
1.4. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются учреждением в пределах предоставленных ему прав, а также на основании законодательных актов.
Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в учреждении.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

2.1. При поступлении на работу в соответствии со ст.65 ТК РФ гражданин должен представить:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. В случае если новый сотрудник ранее отказался от ведения бумажной трудовой книжки и предъявил, только сведения о работе по форме СТД-Р и/или СТД-ПФР, но информации в данной форме недостаточно, чтобы посчитать его страховой стаж для начисления пособий, специалисты отдела кадров вправе запросить у сотрудника бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при заключении трудового договора впервые оформляется работодателем);
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации и наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовку;
• медицинское заключение о состоянии здоровья, другие документы, если это предусмотрено федеральным законом.
2.2. Сотрудникам, которые устраиваются в учреждение после 31 декабря 2020 года и для них это будет первое место работы, работодатель новую бумажную трудовую книжку заводить не будет.
2.3. Прием на работу в соответствии со ст. 68 ТК РФ оформляется приказом директора учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора.
2.4. Прекращение трудового договора допускается только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации и оформляется приказом директора учреждения.
2.5. Работники имеют право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом директора учреждения за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), директор учреждения расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.
2.6. При прекращении трудового договора в день увольнения (последний рабочий день):
— в соответствии со ст.62 ТК РФ сотрудник кадровой службы учреждения обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой;
— в соответствии со ст. 140 ТК РФ работнику производится выплата всех сумм, ему причитающихся.
По договоренности между работником и директором учреждения, договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.7. Работодатель должен предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы в учреждении по его письменному заявлению:
— на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
— в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
— в период работы не позднее трёх рабочих дней:
— при увольнении в последний день работы.
2.8. Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности лично в отдел кадров либо на электронную почтуrу kadry_radyga@mail.ru.
2.9. Сведения о трудовой деятельности за период работы в учреждении работодатель обязан предоставлять тем сотрудникам, которые отказались от бумажной трудовой книжки. Всем остальным работникам работодатель в выдаче сведений о трудовой деятельности вправе отказать.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ  УЧРЕЖДЕНИЯ

3.1. Работник в соответствии со ст. 21 ТК РФ имеет право на:
— заключение, изменение и расторжение трудового договора;
— предоставление работы, обусловленную трудовым договором и отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
— рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в порядке, установленном действующим законодательством. Выплаты производятся 15 и 30 числа каждого месяца;
— производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
— охрану труда;
— отдых, который гарантируется федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, сокращенного рабочего времени, оплачиваемых ежегодных отпусков;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
— возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь.
3.2. Работник учреждения в соответствии со ст. 21 ТК РФ обязан:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной, производственной (по профессии) инструкциями;
— работать честно, добросовестно, с чувством высокой ответственности исполнять свой долг;
— соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, режим работы, служебную дисциплину, своевременно и точно исполнять как письменные, так и устные распоряжения, и приказы руководства учреждения, вырабатывать способность к самооценке и самокритике;
— повышать производительность и культуру труда, обеспечивать высокое качество выполнения работ, постоянно стремиться к творчеству и предприимчивости;
— полностью соблюдать требования по охране труда, безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
— содержать в порядке и чистоте свое рабочее место;
— беречь и рационально использовать, предоставленные работнику имущество и средства труда;
— вести себя достойно, независимо от должностного положения, соблюдать производственную этику, стиль общения, не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
систематически повышать свою деловую квалификацию, умение работать с документами, техническими средствами, способность прогнозировать и планировать свою работу и работу подчиненных;
— сообщать директору учреждения о любой рабочей ситуации, которая, по его мнению, создает угрозу жизни или здоровью. Директор учреждения не может требовать от работника возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться. О любом повреждении здоровья, какой бы степени легкости (тяжести) оно не было, незамедлительно сообщается директору учреждения.
3.3. Работник не вправе:
— уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие учреждению, без получения на то соответствующего разрешения;
— приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте;
— курить в местах, где в соответствии с требованиями Федерального закона от 23 февраля 2013 года №15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака», правилами охраны и безопасности труда и производственной санитарии — установлен запрет;
— приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в учреждение или находиться в нем в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ

4.1. Директор учреждения согласно ст. 22 ТК РФ имеет право:
— управлять персоналом и принимать решения в пределах предоставленной ему компетенции;
— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
— поощрять работников и применять к ним дисциплинарные меры.
4.2. Директор учреждения согласно ст. 22 ТК РФ обязан:
— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
— предоставлять работу работникам и организовывать труд работников так, чтобы работники работали в должности (по профессии), обусловленной трудовым договором с учетом специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место; своевременно знакомить работников с заданием, обеспечивать средствами труда, необходимыми для бесперебойной и ритмичной работы;
— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, а также осуществлять контроль над соблюдением данных требований;
— создавать условия для повышения эффективности, качества и культуры труда за счет внедрения технических средств, компьютерной техники, обеспечивающие повышение производительности и качества работы;
— своевременно доводить до структурных подразделений рабочие задания, обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов; осуществлять меры, направленные на более рациональное и эффективное использование работниками учреждения материальных средств, электроэнергии, средств связи и оргтехники;
— обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, экономное и рациональное использование фонда оплаты труда, осуществлять выплаты заработной платы в установленные сроки;
— обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
— возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;
— обеспечивать строгое соблюдение трудовой и служебной дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, формированию стабильного трудового коллектива; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
— постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований должностных, производственных (по профессии) инструкций, а на отдельных работах – инструкций по безопасности труда, производственной санитарии, гигиене и охране труда;
— обеспечить систематическое повышение деловой квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний;
— способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативность работников, в полной мере используя для этого собрания коллектива, различные формы общественной самодеятельности;
— внимательно относиться к нуждам и запросам работников учреждения;
— в случаях, предусмотренных законодательством РФ, организовывать за свой счет предварительные и периодические медицинские осмотры работников учреждения. Лиц, уклоняющихся от медицинских осмотров или не выполняющих рекомендации по результатам проведенных обследований, руководство учреждения не допускает к выполнению трудовых обязанностей;
— осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;
— создавать рабочие места для лиц с ограниченной трудоспособностью;
— проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
— в соответствии со ст.12 Федерального закона от 23 февраля 2013 года №15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» оснастить специально отведенные места для курения табака;
— исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ и СК, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

5.1. Установить следующий распорядок рабочего времени:
для администрации, хозяйственной службы:
начало работы -08.00;
перерыв – с 12.00 до 13.00;
окончание работы – для женщин в 16.12, для мужчин в 17.00;
для персонала пищеблока:
начало работы – 06.00;
окончание работы – 19.00;
перерыв в соответствии с графиком;
для сторожевой охраны:
начало работы 08.00;
окончание работы 08.00;
перерыв – по мере необходимости;
для медицинского персонала
начало работы 8.00,20.00;
окончание работы 20.00, 8.00;
Работающим по скользящему графику – время на перерыв для отдыха и питания согласно режиму работы.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
5.1.1. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю (ст. 111 ТК РФ) — суббота, воскресенье.
5.2. Директор учреждения обязан:
5.2.1. согласно ст. 91 ТК РФ вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
5.2.2. согласно ст. 104 ТК РФ установить суммированный учет рабочего времени отдельным категориям работников. Учетный период – три месяца. Суммированный учёт рабочего времени установлен для персонала пищеблока, всего медицинского персонала, сторожевой охраны, водителей, персонала прачечной;
5.2.3. отстранить от работы (не допустить к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения непосредственного руководителя, работник обязан сообщить директору учреждения в течение 1 — 1,5 часа;
5.2.4. сверхурочные работы могут производиться лишь в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу директора учреждения и компенсируется предоставлением другого дня отдыха;
5.2.5. запрещается в рабочее время отвлекать работников от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения работ и мероприятий, не связанных с основной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных коллективным договором, либо, в исключительных случаях – с предварительного разрешения директора учреждения;
5.2.6. очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, утвержденным директором учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения за две недели до наступления календарного года.
5.3 Другие виды отпусков предоставляются директором учреждения в соответствии с действующим законодательством.

6. ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ СОТРУДНИКОВ

6.1. Работники в возрасте до 40 лет при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
6.2. Работники, достигшие возраста 40 лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
6.3. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, которые получают пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
6.4. Работник обязан сообщить письменно о том, что планирует пройти диспансеризацию, не позднее чем за три рабочих дня до диспансеризации и согласовать дату/даты с руководителем.
Если работник не согласовал также предоставляет подтверждение своего статуса как лица пред пенсионного возраста
6.4.1. При предоставлении заявления работник, который относится к категории предусмотренной пунктом 6.3. ПВТР, также предоставляет подтверждение своего статуса как лица предпенсионного возраста (справка из ПФР) или получателя пенсии по старости или по выслуге лет (пенсионное удостоверение).
6.5. Работодатель не вправе отказать в предоставлении дней для прохождения диспансеризации. Однако, если работник не согласует с работодателем день или дни для прохождения диспансеризации и не выйдет на работу, такое отсутствие может быть расценено нарушение работником трудовой дисциплины, в том числе и как прогул.
Если работодатель не согласовал дату/ даты освобождения от работы, указанные в заявлении, работник должен выбрать другую доту/ даты.
6.6. работник в праве написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК, если ему нужны дополнительные дни на диспансеризацию сверх минимума, предусмотренного статьёй 185.1 ТК. При этом работодатель может, но не обязан согласовать такое заявление.
6.7. работник обязан предоставить в отдел кадров справку из медицинского учреждения, которая подтвердит факт прохождения диспансеризации. Работник обязан документально подтвердить, что проходил диспансеризацию в день/дни, когда его освободили от работы. В справке должна быть дата/ даты диспансеризации, подпись врача и печать учреждения. Документ работник обязан принести работодателю в день выхода на работу после диспансеризации.

7. ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА

7.1. Понятие «дистанционная работа»
7.1.1. Дистанционной (удаленной) работой (далее — дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.
7.1.2. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
7.1.3. На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.
7.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно
7.2.1. Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, заключаются путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 ТК РФ.
7.2.2. По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику, оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.
7.2.3. При заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 ТК РФ, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
7.2.4. При заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.
7.2.5. Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 ТК РФ, может осуществляться путем обмена электронными документами.
7.2.6. По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
7.3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя

7.3.1. При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи.
7.3.2. В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя осуществляется путем обмена электронными документами по электронной почте (с обеспечением фиксации факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде). При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами по электронной почте каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в тот же рабочий день, в который получен документ, или в рабочий лень, следующий за ним. Особенности порядка обмена электронными документами или иной порядок обмена электронными документами может быть установлен трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
7.3.3. С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником путем по электронной почте (с обеспечением фиксации факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде). Особенности порядка такого ознакомления или иной порядок ознакомления может быть установлен трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
7.3.4. В случаях, если в соответствии с ТК РФ работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник делает это в форме электронного документа или по электронной почте (с обеспечением фиксации факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде). Особенности порядка такого обращения или иной порядок обращения может быть установлен трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
7.3.5. При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 ТК РФ), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии на бумажном носителе (по почте заказным письмом с уведомлением) или в форме электронного документа, если это указано в заявлении работника.
7.3.6. Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением либо представляет работодателю сведения о серии и номере листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в форме электронного документа, в случае, если указанная медицинская организация и работодатель являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.
7.3.7. Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
7.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника.
7.4.1. Режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе — продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно устанавливаются трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. Если иное не предусмотрено трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.
7.4.2. Порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных статьей 312.9 ТК РФ) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте определяются трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
7.4.3. Дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодный оплачиваемого отпуск и иные видов отпусков предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым в установленном порядке.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 ТК РФ. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.
7.5. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника
7.5.1. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
7.6. Особенности организации труда дистанционных работников
7.6.1. Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
7.6.2. Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции, принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
7.6.3. В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей 166 — 168 ТК РФ.
7.7. Особенности охраны труда дистанционных работников
7.7.1. В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 ТК РФ, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются.
7.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником

7.8.1. Помимо иных оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя.
7.8.2. Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
7.8.3. В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
7.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
7.9.1. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
7.9.2. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
7.9.3. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий:
указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой статьи 312.9 ТК РФ, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу;
список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу.
7.9.4. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с указанным в части третьей статьи 312.9 ТК РФ локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого локального нормативного акта. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ТК РФ, внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные ТК РФ для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
7.9.5. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 ТК РФ.»

8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

8.1. За успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, инициативу и творческий подход к выполнению трудовых обязанностей, за выполнение заданий особой сложности в учреждении применяются следующие поощрения:
• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение Почетной грамотой;
• занесение на Доску почета.
8.2. Поощрения, в зависимости от их вида, объявляются приказом директора учреждения. Поощрения осуществляются в обстановке широкой гласности, заносятся в трудовую книжку работника и учитываются во время периодической аттестации работника учреждения.
8.3. В целях материального поощрения инициативного и добросовестного выполнения трудовых обязанностей работникам могут устанавливаться стимулирующие надбавки в соответствии с законодательством (эти надбавки могут быть отменены при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушениях трудовой дисциплины).

9. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЕЕ НАРУШЕНИЕ

9.1. Все работники обязаны соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.
9.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину. Не допускать разглашения сведений, содержащихся в служебных документах, их выдачу, снятие копий без разрешения руководства.
9.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей, директор учреждения имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
9.4. Взыскания объявляются приказом по учреждению, который доводится работнику под роспись.
9.5. До применения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включаются время производства по уголовным делам.
9.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
9.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Директор учреждения до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя, профсоюзного комитета.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до каждого работника учреждения, которые знакомятся с ним под роспись. Правила внутреннего трудового распорядка размещены на видном и доступном для работника месте.

Правила внутреннего трудового распорядка стр.1

Правила внутреннего трудового распорядка стр.1

Правила внутреннего трудового распорядка стр.2

Правила внутреннего трудового распорядка стр.2

Правила внутреннего трудового распорядка стр.3

Правила внутреннего трудового распорядка стр.3

Правила внутреннего трудового распорядка стр.4

Правила внутреннего трудового распорядка стр.4

Правила внутреннего трудового распорядка стр.5

Правила внутреннего трудового распорядка стр.5

Правила внутреннего трудового распорядка стр.6

Правила внутреннего трудового распорядка стр.6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Разработка и поддержка сайта осуществляются компанией © Ставрополь-Web