Правила внутреннего трудового распорядка от 11.01.2016

Председатель профсоюзного комитета
государственного бюджетного стационарного учреждения
социального обслуживания населения
«Балахоновский психоневрологический интернат»

Т.В.Джумко
«11» января 2016г.

Директор
государственного бюджетного стационарного учреждения
социального обслуживания населения
«Балахоновский психоневрологический интернат»

Э.Я.Келеметов
«11» января 2016г.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
государственного бюджетного стационарного учреждения
социального обслуживания населения
«Балахоновский психоневрологический интернат»

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящие правила регулируют правовую основу работы в учреждении, определяют социально-правовое положение работников, обеспечивающих работу учреждения.

1.2.   Добросовестный труд, предприимчивость, выполнение установленных норм труда, профессиональная компетентность, ответственность за результаты и качество работ составляют обязанность всех работников учреждения.

1.3.   Трудовая дисциплина в учреждении обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы.

1.4.   Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются учреждением в пределах предоставленных ему прав, а также на основании законодательных актов.

Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в учреждении.

2.ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

2.1.При поступлении на работу в соответствии со ст.65 ТК РФ гражданин должен представить:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при заключении трудового договора впервые оформляется работодателем);

  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  • документ об образовании, о квалификации и наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовку;

  • медицинское заключение о состоянии здоровья, другие документы, если это предусмотрено федеральным законом.

2.2. Прием на работу в соответствии со ст. 68 ТК РФ оформляется приказом директора учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора.

2.3. Прекращение трудового договора допускается только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации и оформляется приказом директора учреждения.

2.4. Работники имеют право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом директора учреждения за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), директор учреждения расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.

2.5. При прекращении трудового договора в день увольнения (последний рабочий день):

- в соответствии со ст.62 ТК РФ сотрудник кадровой службы учреждения обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой;

- в соответствии со ст. 140 ТК РФ работнику производится выплата всех сумм, ему причитающихся.

По договоренности между работником и директором учреждения, договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

3.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ

3.1. Работник в соответствии со ст. 21 ТК РФ имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора;

- предоставление работы, обусловленную трудовым договором и отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в порядке, установленном действующим законодательством;

- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

- охрану труда;

- отдых, который гарантируется федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, сокращенного рабочего времени, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

- возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь.

3.2.Работник учреждения в соответствии со ст. 21 ТК РФ обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

- работать честно, добросовестно, с чувством высокой ответственности исполнять свой долг;

- соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка, режим работы, служебную дисциплину, своевременно и точно исполнять как письменные, так и устные распоряжения и приказы руководства учреждения, вырабатывать способность к самооценке и самокритике;

- повышать производительность и культуру труда, обеспечивать высокое качество выполнения работ, постоянно стремиться к творчеству и предприимчивости;

- полностью соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

- содержать в порядке и чистоте свое рабочее место;

- беречь и рационально использовать, предоставленные работнику имущество и средства труда;

- вести себя достойно, независимо от должностного положения, соблюдать производственную этику, стиль общения, не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

систематически повышать свою деловую квалификацию, умение работать с документами, техническими средствами, способность прогнозировать и планировать свою работу и работу подчиненных;

- сообщать директору учреждения о любой рабочей ситуации, которая, по его мнению, создает угрозу жизни или здоровью. Директор учреждения не может требовать от работника возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться. О любом, повреждении здоровья, какой бы степени тяжести оно не было, незамедлительно сообщается директору учреждения.

3.3. Работник не вправе:

- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие учреждению, без получения на то соответствующего разрешения;

- приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте;

- курить в местах, где в соответствии с требованиями Федерального закона от 23 февраля 2013 года №15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака», правилами охраны и безопасности труда и производственной санитарии — установлен запрет;

- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в учреждение или находиться в нем в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

4.ОСНОВНЫЕ  ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ  ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ

4.1. Директор учреждения согласно ст. 22 ТК РФ имеет право:

- управлять персоналом и принимать решения в пределах, предоставленной ему компетенции;

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

- поощрять работников и применять к ним дисциплинарные меры.

4.2. Директор учреждения согласно ст. 22 ТК РФ обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работу работникам и организовывать труд работников так, чтобы работники работали в должности (по профессии), обусловленной трудовым договором с учетом специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место; своевременно знакомить работников с заданием, обеспечить наличие средств труда, необходимыми для бесперебойной и ритмичной работы;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, а также осуществлять контроль над соблюдением данных требований;

- создавать условия для повышения эффективности, качества и культуры труда за счет внедрения технических средств, компьютерной техники, обеспечивающие повышение производительности и качества работы;

- своевременно доводить до структурных подразделений рабочие задания, обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов; осуществлять меры, направленные на более рациональное и эффективное использование работниками учреждения материальных средств, электроэнергии, средств связи и оргтехники;

- обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, экономное и рациональное использование фонда оплаты труда, осуществлять выплаты заработной платы в установленные сроки;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать строгое соблюдение трудовой и служебной дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, формированию стабильного трудового коллектива; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

- постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований должностных инструкций, а на отдельных работах – инструкций по безопасности труда, производственной санитарии, гигиене и охране труда;

- обеспечить систематическое повышение деловой квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний;

- способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативность работников, в полной мере используя для этого собрания коллектива, различные формы общественной самодеятельности;

- внимательно относиться к нуждам и запросам работников учреждения;

- в случаях, предусмотренных законодательством РФ, организовывать за свой счет предварительные и периодические медицинские осмотры работников учреждения. Лиц, уклоняющихся от медицинских осмотров или не выполняющих рекомендации по результатам проведенных обследований, руководство учреждения не допускает к выполнению трудовых обязанностей;

- осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;

- создавать рабочие места для лиц с ограниченной трудоспособностью;

- проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- в соответствии со ст.12 Федерального закона от 23 февраля 2013 года №15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» оснастить специально отведенные места для курения табака;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ и СК, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

5.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

5.1.Установить следующий распорядок рабочего времени:

для администрации, хозяйственной службы:
начало работы -08.00;
перерыв – с 12.00 до 13.00;
окончание работы – для женщин в 16.12, для мужчин в 17.00;

для персонала пищеблока:
начало работы – 06.00;
окончание работы – 19.00;
перерыв в соответствии с графиком;

для сторожевой охраны:
начало работы 08.00;
окончание работы 08.00;
перерыв – по мере необходимости;

для медицинского персонала:
начало работы 8.00,20.00;
окончание работы 20.00, 8.00.

Работающим по скользящему графику – время на перерыв для отдыха и питания согласно режиму работы.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, уменьшается на 1 час.

5.1.1. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю (ст. 111 ТК РФ) — суббота, воскресенье.

5.2. Директор учреждения обязан:

5.2.1. согласно ст. 91 ТК РФ вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;

5.2.2. согласно ст. 104 ТК РФ установить суммированный учет рабочего времени отдельным категориям работников. Учетный период – три месяца. Суммированный учёт рабочего времени установлен для персонала пищеблока, всего медицинского персонала, сторожевой охраны, водителей, персонала прачечной;

5.2.3. отстранить от работы (не допустить к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения непосредственного руководителя, работник обязан сообщить директору учреждения в течение 1 — 1,5 часа;

5.2.4. сверхурочные работы могут производиться лишь в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу директора учреждения и компенсируется предоставлением другого дня отдыха;

5.2.5. запрещается в рабочее время отвлекать работников от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения работ и мероприятий, не связанных с основной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных коллективным договором, либо, в исключительных случаях – с предварительного разрешения директора учреждения;

5.2.6. очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, утвержденным директором учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения.

5.3 Другие виды отпусков предоставляются директором учреждения в соответствии с действующим законодательством.

6.ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1. За успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, инициативу и творческий подход к выполнению трудовых обязанностей, за выполнение заданий особой сложности в учреждении применяются следующие поощрения:

  • объявление благодарности;

  • выдача премии;

  • награждение Почетной грамотой;

  • занесение на Доску почета.

6.2. Поощрения, в зависимости от их вида, объявляются приказом директора учреждения и фиксируются в книге приказов. Поощрения осуществляются в обстановке широкой гласности, заносятся в трудовую книжку работника и учитываются во время периодической аттестации работника учреждения.

6.3. В целях материального поощрения инициативного и добросовестного выполнения служебных обязанностей работникам могут устанавливаться стимулирующие надбавки в соответствии с законодательством. Эти надбавки могут быть отменены при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушениях трудовой дисциплины.

7.ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЕЕ НАРУШЕНИЕ

7.1. Все работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину. Не допускать разглашения сведений, содержащихся в служебных документах, их выдачу, снятие копий без разрешения руководства.

7.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей, директор учреждения имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;

  • выговор;

  • увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

7.4. Взыскания объявляются приказом по учреждению, который доводится работнику под роспись, а также доводится до сведения работников учреждения.

7.5. До применения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включаются время производства по уголовным делам.

7.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Директор учреждения до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя, профсоюзного комитета.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до каждого работника учреждения, которые знакомятся с ним под роспись.

Правила внутреннего трудового распорядка стр.1

Правила внутреннего трудового распорядка стр.1

Правила внутреннего трудового распорядка стр.2

Правила внутреннего трудового распорядка стр.2

Правила внутреннего трудового распорядка стр.3

Правила внутреннего трудового распорядка стр.3

Правила внутреннего трудового распорядка стр.4

Правила внутреннего трудового распорядка стр.4

Правила внутреннего трудового распорядка стр.5

Правила внутреннего трудового распорядка стр.5

Правила внутреннего трудового распорядка стр.6

Правила внутреннего трудового распорядка стр.6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Разработка и поддержка сайта осуществляются компанией © Ставрополь-Web