План мероприятий на 2015 год

УТВЕРЖДАЮ
Директор ГБСУСОН
«Балахоновский ПНИ»
Э.Я.Келеметов

План мероприятий
по предупреждению и противодействию коррупции в ГБСУСОН
«Балахоновский психоневрологический интернат»

Содержание мероприятий
Срок
исполнения
Ответственный
исполнитель
I. Меры, направленные на совершенствование Функционирования учреждения

1Создание комиссии по противодействию коррупции в интернате20.02.02015 г.Заместитель директора
Эсеналиев М.М.
2Взаимодействие учреждения с органами местного самоуправления, правоохранительными органами, образовательными учреждениями и другими организациями в сфере противодействия коррупцииПо необходимостиДиректор
Келеметов Э.Я.
Юрисконсульт
Г.В. Щелкина
3Обеспечивать техническое сопровождение и актуализацию размещаемой информации в разделе
«Противодействие коррупции» на официальном Интернет-сайте учреждения
В том числе связанной с размещением государственных заказов, а также условий оказания услуг социального обслуживания
ПостоянноЭсеналиев М.М.,
Диколенко Н.И.,
Олейникова Н.Н.,
Орлова О.Н.
4Осуществление контроля за финансово-хозяйственной деятельностью учреждения целевым использованием бюджетных средств в соответствии с утвержденными бюджетными ассигнованиями и лимитами бюджетных обязательствПостоянноГл. бухгалтер
Орлова О.Н.
5Проведение экспертизы организационно-распорядительных документов учреждения на коррупциогенность
Подготовка аналитической информации по результатам проведения мероприятий по противодействию коррупции
По необходимости, но не реже одного раза в полугодииЮрисконсульт
Щелкина Г.В.
6Ведение учета и контроля исполнения документов для исключения проявления коррупционных рисков при рассмотрении обращений граждан и организаций и принятие мер по повышению результативности и эффективности работы с указанными обращениямиЕжеквартальноКомиссия по противодействию коррупции
7Анализировать и использовать опыт других учреждений, органов исполнительной власти, министерств и ведомств по вопросам противодействия коррупции в учреждении. Развивать системы электронного взаимодействия интерната и Министерством труда и социальной защиты населения С.К., а также с гражданами и организациями при оказании государственных услуг социального обслуживанияПостоянноЩелкина Г.В.,
Диколенко Н.И.,
Олейникова Н.Н.
II. Меры, направленные на повышение профессионального уровня кадров и правовое просвещение
8Проводить ознакомление работников под роспись с содержанием законодательных актов в части наступления ответственности за нарушение антикоррупционного законодательства
Совершенствование программы обучения в области противодействия коррупции в рамках образовательных программ и курсов повышения квалификации сотрудников
ПостоянноЮрисконсульт
Г.В. Щелкина,
инспектор по кадрам
Барсукова Л.В.
9Проведение с работниками Учреждения разъяснительной работы о недопущении поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки
Уточнение реестра должностей, несущих коррупционные риски
ПостоянноИнспектор по кадрам
Барсукова Л.В.

Комиссия по противодействию коррупции
10Формирование в коллективе Учреждения обстановки нетерпимости к фактам взяточничества, проявления корыстных интересов в ущерб интересам работыПостоянноДиректор Келеметов Э.Я.
Юрисконсульт
Щелкина Г.В.
11Обеспечение соблюдений положений Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания
Совершенствование методики выявления профилактики конфликта интересов, коррупционных рисков и проведения служебных расследований данной направленности
ПостоянноКомиссия по противодействию коррупции
12Разработка инструктивно-методических рекомендаций по организации антикоррупционной работы в Учреждении и размещение их на официальном Интернет-сайте и информационных стендах в холе Учреждения По необходимостиЮрисконсульт
Щелкина Г.В.,
делопроизводитель Ольшунова Ю.Г.
III. Меры, направленные на выявление случаев коррупционных проявлений
13Проводить анализ нарушений работниками Учреждения правил внутреннего трудового распорядка, положений Кодекса этики и служебного поведения социального работникаЕжемесячноСпециалист по охране труда Шульгин М.Н.,
специалист по соц. работе
Оленникова Н.Н.
14Совершенствование функционирования « почты доверия» интерната с целью получения сигналов о коррупцииПостоянноКомиссия по противодействию коррупции
15В случае выявления в ходе работы деяний коррупционной направленности со стороны работников Учреждения проводить служебные проверки, по результатам которых материалы при необходимости направлять в правоохранительные органыПо необходимостиДиректор Келеметов Э.Я.
Юрисконсульт
Щелкина Г.В.
Разработка и поддержка сайта осуществляются компанией © Ставрополь-Web