План мероприятий на 2020

 

УТВЕРЖДАЮ
Директор ГБСУСОН
«Балахоновский ПНИ»
/______________/ Э.Я. Келеметов

План мероприятий
по предупреждению и противодействию коррупции
в ГБСУСОН «Балахоновский психоневрологический интернат»
на 2020 г.

 

п/п

        Содержание мероприятий

      Сроки

исполнения

Ответственныйисполнитель
  1. Меры, направленные на совершенствование функционирования учреждения
1    Разработка и утверждение плана работы Комиссии по противодействию коррупции в учреждении Декабрь 2019 г. ЮрисконсультО. Б. Пасенова

Специалист по охране труда М.Н.Шульгин

2 Мониторинг законодательства изменений действующегов области противодействиякоррупции. Январь 2020 г.  ЮрисконсультО.Б. Пасенова

 

 3 Взаимодействие учреждения с органами местного самоуправления, правоохранительными органами, образовательными учреждениями и другими организациями в сфере противодействия коррупции. По необходимости ДиректорЭ.Я. Келеметов 

Юрисконсульт

О.Б. Пасенова

 

4 Обеспечивать техническое сопровождение и актуализацию размещаемой информации в разделе «Противодействие коррупции» на официальном Интернет-сайте учреждения,в том числе связанной с размещением государственных заказов, а также условий оказания услуг социального обслуживания. Постоянно Заместитель директораМ.М. Эсеналиев

Делопроизводитель

Т. А. Джумалиева

 

5 Осуществление контроля за финансово-хозяйственной деятельностью учреждения целевым использованием бюджетных средств в соответствии с утвержденными бюджетными ассигнованиями и лимитами бюджетных обязательств. Постоянно Главный бухгалтерО.Н. Орлова
6 Проведение экспертизы организационно-распорядительных документов учреждения на коррупциогенность. Подготовка аналитической информации по результатам проведения мероприятий по противодействию коррупции. По необходимости, но не реже одного раза в полугодии ЮрисконсультО.Б. Пасенова 
7 Ведение учета и контроля исполнения документов для исключения проявления коррупционных рисков при рассмотрении обращений граждан и организаций и принятие мер по повышению результативности и эффективности работы с указанными обращениями. Ежеквартально Комиссия по противодействию коррупции
8 Организация работы по проведению открытых аукционов в электронной форме в учреждении В течение2020 г. Главный бухгалтерО.Н.Орлова

Экономист, исполняющий обязанности контрактного управляющего

В.В.Денисенко

  1. Меры, направленные на повышение профессионального уровня кадров и правовое просвещение
9 Проводить ознакомление работников под роспись с содержанием законодательных актов в части наступления ответственности за нарушение антикоррупционного законодательства.  Постоянно ЮрисконсультО.Б. Пасенова

Специалист по персоналу

К.С. Косикова

 

10 Проведение с работниками Учреждения разъяснительной работы о недопущении поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки. Уточнение реестра должностей, несущих коррупционные риски. Постоянно Специалист по персоналуК.С. Косикова

 

 

Комиссия по противодействию коррупции

11 Участие в семинарах с лицами, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, проводимых министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края В течение2020 г. Специалист по персоналуК.С. Косикова

Специалист по охране труда

М. Н. Шульгин

12 Обеспечение защиты персональных данных сотрудников учреждения Постоянно Специалист по персоналуК.С. Косикова

Делопроизводитель

Т. А. Джумалиева

13 Обеспечение соблюдений положений Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания. Совершенствование методики выявления профилактики конфликта интересов, коррупционных рисков и проведения служебных расследований данной направленности. Постоянно Комиссия по противодействию коррупции
14 Разработка инструктивно-методических рекомендаций по организации антикоррупционной работы в Учреждении и размещение их на официальном Интернет-сайте и информационных стендах в холе Учреждения. По необходимости ЮрисконсультО.Б. Пасенова 

Делопроизводитель  Т. А. Джумалиева

 

  • Меры, направленные на выявление случаев коррупционных проявлений
15 Проводить анализ нарушений работниками Учреждения правил внутреннего трудового распорядка, положений Кодекса этики и служебного поведения социального работника. Ежемесячно Специалист по охране трудаМ. Н. Шульгин

Специалист по соц. работе

Н.Н. Оленникова

16 Совершенствование функционирования «почты доверия» интерната с целью получения сигналов о коррупции. Постоянно Комиссия по противодействию коррупции
17 В случае выявления в ходе работы деяний коррупционной направленности со стороны работников Учреждения проводить служебные проверки, по результатам которых материалы при необходимости направлять в правоохранительные органы. По необходимости Директор Э.Я. КелеметовЮрисконсульт

О.Б. Пасенова

18 Организация и проведения мониторинга качества предоставления государственных услуг учреждением, путем опроса получателей социальных услуг Постоянно Специалист по социальной работе Н. Н. ОлейниковаСпециалист по реабилитации инвалидовЮ. А. Михайлова
19 Обеспечения контроля за выполнением мероприятий, предусмотренных настоящим планом Постоянно Директор Э. Я. Келеметов

 

Разработка и поддержка сайта осуществляются компанией © Ставрополь-Web