План мероприятий на 2017 год

Необходимы Flash Player и браузер с поддержкой Javascript.

УТВЕРЖДАЮ
Директор ГБСУСОН
«Балахоновский ПНИ»
Э.Я.Келеметов

План мероприятий
по предупреждению и противодействию коррупции в ГБСУСОН
«Балахоновский психоневрологический интернат» на 2017 год

№	Содержание мероприятий	Срок исполнения	Ответственный исполнитель
I. Меры, направленные на совершенствование Функционирования учреждения
1	Мониторинг изменений действующего законодательства в области противодействия коррупции.	Январь 2017 г.	Юрисконсульт Г.В. Щелкина.
2	Взаимодействие учреждения с органами местного самоуправления, правоохранительными органами, образовательными учреждениями и другими организациями в сфере противодействия коррупции	По необходимости	Директор Э.Я. Келеметов Юрисконсульт Г.В. Щелкина
3	Обеспечивать техническое сопровождение и актуализацию размещаемой информации в разделе «Противодействие коррупции» на официальном Интернет-сайте учреждения. В том числе связанной с размещением государственных заказов, а также условий оказания услуг социального обслуживания	постоянно	Зам. директора М.М.Эсеналиев, Зав. мед. отделением Н.И.Диколенко, Специалист по соц. работе Н.Н.Олейникова, Главный бухгалтер О.Н.Орлова, Делопроизводитель К.С.Косикова
4	Осуществление контроля за финансово-хозяйственной деятельностью учреждения целевым использованием бюджетных средств в соответствии с утвержденными бюджетными ассигнованиями и лимитами бюджетных обязательств	постоянно	Главный бухгалтер О.Н. Орлова
5	Проведение экспертизы организационно-распорядительных документов учреждения на коррупциогенность Подготовка аналитической информации по результатам проведения мероприятий по противодействию коррупции	по необходимости, но не реже одного раза в полугодии	Юрисконсульт О.Б.Пасенова
6	Ведение учета и контроля исполнения документов для исключения проявления коррупционных рисков при рассмотрении обращений граждан и организаций и принятие мер по повышению результативности и эффективности работы с указанными обращениями	ежеквартально	Комиссия по противодействию коррупции
II. Меры, направленные на повышение профессионального уровня кадров и правовое просвещение
7	Проводить ознакомление работников под роспись с содержанием законодательных актов в части наступления ответственности за нарушение антикоррупционного законодательства	постоянно	Юрисконсульт О.Б.Пасенова Специалист по кадровому делопроизводству Л.В. Барсукова
8	Проведение с работниками Учреждения разъяснительной работы о недопущении поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки Уточнение реестра должностей, несущих коррупционные риски	постоянно	Специалист по кадровому делопроизводству Л.В. Барсукова Комиссия по противодействию коррупции
9	Обеспечение соблюдений положений Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания Совершенствование методики выявления профилактики конфликта интересов, коррупционных рисков и проведения служебных расследований данной направленности	постоянно	Комиссия по противодействию коррупции
10	Разработка инструктивно-методических рекомендаций по организации антикоррупционной работы в Учреждении и размещение их на официальном Интернет-сайте и информационных стендах в холле Учреждения	по необходимости	Юрисконсульт О.Б.Пасенова Делопроизводитель К.С. Косикова
III. Меры, направленные на выявление случаев коррупционных проявлений
11	Проводить анализ нарушений работниками Учреждения правил внутреннего трудового распорядка, положений Кодекса этики и служебного поведения социального работника	ежемесячно	Специалист по охране труда М.Н. Шульгин Специалист по соц. работе Н.Н. Оленникова
12	Совершенствование функционирования «почты доверия» интерната с целью получения сигналов о коррупции	постоянно	Комиссия по противодействию коррупции
13	Ведение журнала учета сообщений о совершении коррупционных правонарушений работниками учреждения.	постоянно	Делопроизводитель К.С.Косикова
14	В случае выявления в ходе работы деяний коррупционной направленности со стороны работников Учреждения проводить служебные проверки, по результатам которых материалы при необходимости направлять в правоохранительные органы.	по необходимости	Директор Э.Я. Келеметов Юрисконсульт О.Б.Пасенова