Коллективный договор на 2019 — 2022 годы

ОГЛАВЛЕНИЕ 

Раздел 1. Общие положения 2
Раздел 2. Трудовые отношения и обеспечение заня­тости 4
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха 7
Раздел 4. Оплата, нормирование труда и компенсационные выплаты 11
Раздел 5. Условия и охрана труда 16
Раздел 6. Социальные гарантии и льготы 20
Раздел 7. Обязательства профсоюзного комитета 20
Раздел 8. Обеспечение прав и гарантий деятельности первичной профсоюзной организации 23
Раздел 9. Контроль над выполнением коллективного договора 25
Приложения к коллективному договору 27

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

государственного бюджетного стационарного учреждения социального   обслуживания населения

«Балахоновский психоневрологический интернат» 

на 2019-2022 годы

 

 

 

Адрес учреждения:

Ставропольский край,

Кочубеевский район,

с. Балахоновское.

ул. Школьная, 17

 

 

 

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.     Коллективный договор  – правовой акт, регулирующий социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения в учреждении на основе взаимно согласованных интересов сторон и заключаемый работниками и работодателем в лице представителей в соответствии с Трудовым    кодексом   Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ), ст.37 Конституции Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральными законами от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее — Закон № 10-ФЗ), от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»- (далее — Закон № 79-ФЗ), законами Российской Федерации, субъекта РФ, иными нормативными правовыми актами РФ и субъекта РФ, содержащих нормы трудового права, Примерным положением об оплате труда работников государственных бюджетных, государственных автономных и государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края, утвержденным приказом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 27 октября 2008 г. № 209 (в редакции приказов министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 28.12.2010 № 236, от 26.10.2011 № 326, от 19.12.2011 № 378) и по результатам специальной оценки условий труда.

1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:

- работники ГБСУСОН «Балахоновский психоневрологический интернат»  в лице их представителя — профсоюзного комитета  первичной профсоюзной организации (далее по тексту – Профсоюзный комитет) (председатель профсоюзного комитета — Джумко Татьяна Викторовна);

- работодатель    ГБСУСОН «Балахоновский психоневрологический интернат»   в лице директора учреждения, действующего на основании Устава (далее по      тексту — Работодатель)  Келеметов Эрежеп  Якубович.

1.3. Предметом настоящего коллективного договора являются конкретизированные, с учетом финансово-экономического положения Работодателя, льготы и преимущества, условия труда для работников более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, генеральным, отраслевым, региональными и территориальными соглашениями.

1.4. Профсоюзный комитет, действующий в соответствии с Уставом и на основании Общего положения о пер­вичных организациях профессионального союза работников государственных учрежд­ений и общественного обслуживания РФ, является полномочным представительным органом работников учреждения, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении  и изменении коллективного договора.

1.5.  Работодатель  признает первичную организацию профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ в лице ее выборного органа — Профсоюзного комитета, как полномочного представителя работников ГБСУСОН «Балахоновский психоневрологический интернат»,     по данному коллективному договору.

1.6. Представители сторон коллективного договора предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения переговоров по заключению коллективного договора, о ходе выполнения коллективного договора, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы  работников учреждения, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам учреждения.

1.7. Настоящий коллективный договор   вступает в силу со дня подписания  и действует в течение трёх лет. Сто­роны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет (ст. 43 ТК).

1.8. Положения настоящего коллективного договора распространяются на всех работников учреждения.

При поступлении на работу (до подписания трудового договора) каждый работник должен быть ознакомлен с действующим в учреждении коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и другими локальными актами.

1.9. Положения настоящего коллективного договора в полном объеме обязательны для выполнения Работодателем, Профсоюзным комитетом и работниками.

1.10.Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор  в течение срока его действия вносятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании постоянно действующей комиссии по подготовке проекта, заключению и контролю над выполнением данного коллективного договора (далее — постоянно действующая двусторонняя комиссия). Вносимые изменения и дополнения не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Принятые сторонами изменения или дополнения в коллективный договор  оформляются протоколом и доводятся до сведения работников учреждения в течение 10 рабочих дней.

1.11.Работодатель знакомит с коллективным договором, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, всех работников учреждения, а также всех вновь поступающих работников при их приёме на работу, доводит совместно с Профсоюзным комитетом до работников информацию о выполнении условий коллективного договора на собраниях.

1.12. Работодатель осуществляет  планирование, наём, увольнение, продвижение   по службе, повышение квалификации Работников, обеспечение их занятости, совершенствование системы  оплаты труда и условий труда.

1.13.Настоящий коллективный договор  сохраняет свое действие:

- в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения, подписавшим коллективный договор;

- при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, пре- образовании) учреждения — в течение всего срока реорганизации;

- при смене формы собственности учреждения — в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;

- при ликвидации учреждения — в течение всего срока проведения ликвидационных мероприятий.

При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего коллективного договора  на срок до трех лет.

1.14.Контроль над ходом выполнения коллективного договора осуществляется постоянно действующей двусторонней комиссией.

 

Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И  ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

2.1.Все основные вопросы трудовых отношений решаются Работодателем  совместно с Профсоюзным комитетом.

2.2. Трудовые отношения в учреждении строятся на основании трудового договора, заключаемого между работниками и Работодателем в письменной форме как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Трудовой договор хранится у каждой из сторон трудового договора.

2.3. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения в учреждении  не могут быть установ­лены на неопределенный срок (т. е. на постоянную работу с учетом ха­рактера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, непосредственно предусмотренных федеральными законами).

2.4.  Прием на работу работников может производиться на конкурсной основе в соответствии с Положением о конкурсе, утвержденным в установленном порядке.

2.5.     Защита персональных данных работника осуществляется в соответствии с «Положением о защите персональных данных в государственном бюджетном стационарном учреждении социального  обслуживания населения «Балахоновский психоневрологический интернат» (Приложение №10).

2.6. Работодатель обязуется обеспечивать максимальную занятость и использование работающих в учреждении в соответствии с их профессией (специальностью), квалификацией и трудовым договором с учетом наличия  рабочих мест. Работодатель обеспечивает развитие кадрового потенциала, внедрение и применение профессиональных стандартов.

2.7.С целью привлечения на работу в учреждение молодежи Работодатель обязуется:

2.7.1.Предусматривать возможность трудоустройства лиц, окончивших профильные образовательные учреждения высшего  профессионального образования;

2.7.2.Предусматривать возможность трудоустройства молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические учебные заведения;

2.7.3.Разработать комплексную программу по работе с молодежью и мероприятия по ее реализации;

2.7.4. Создать Совет наставников молодых специалистов из числа кадровых работников;

2.7.5. Создать совместно с Профсоюзным комитетом общественный Совет по работе с молодежью в учреждении (Приложение №2);

2.7.6. Исходя из потребности учреждения в инженерно-технических и других профильных кадрах, направлять молодежь на учебу с отрывом от производства;

2.7.7. Исходя из потребности учреждения в ротации кадров заключать договоры с образовательными учреждениями высшего  профессионального образования о подготовке специалистов для замещения ими после окончания учебы требуемых должностей.

2.7.8. Работников, обучающихся на вечерних отделениях вузов, техникумов, колледжей,  а также на курсах повышения квалификации, не привлекать без их согласия к сверхурочным работам и не направлять в командировки, препятствующие учебному процессу. (Ответственные: руководители структурных подразделений учреждения).

2.8. Вопросы, связанные с сокращением численности или штата, рассматри­ваются предварительно с участием Профсоюзного комитета (ст. 82 ТК РФ).

2.9. Работодатель обязуется в соответствии с Законом Российской Федерации  от19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», осуществлять согласованные с Профсоюзным комитетом мероприятия по обеспечению занятости работников.

2.10.В случае реорганизации или ликвидации учреждения либо сокращении численности или штата работников Работодатель в письменной форме информирует Профсоюзный комитет учреждения о возможном расторжении трудового договора с работником за три месяца до сокращения соответствующей должности.

2.11.Высвобождаемым работникам предоставляют­ся гарантии и  компенсации согласно действующему законодательству.

Работодатель с письменного согласия работни­ка вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении (об осво­бождении от замещаемой должности), выплатив ему допол­нительную компенсацию в размере среднего заработка (денежного содержания), исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предуп­реждения об увольнении (освобождении от занимаемой должности).

2.12.При сокращении численности или штата работников учреждения Работодатель при рассмотрении преимущественного права на замещение должности или оставления на работе учитывает нормы статьи 179 ТК РФ.

Помимо категорий работников, пользующихся в соответствии со ст. 179 ТК РФ преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, право на оставление на работе предусматривается для:

-лиц предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);

-проработавших в учреждении  свыше 10 лет;

-одиноким родителям, имеющим на иждивении детей,  не достигших 16-летнего возраста.

Не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

2.13.Работодатель оказывает содействие высвобождаемым работникам в трудоустройстве через службу занятости.

2.14. При принятии решения о ликвидации учреждения или решения о сокращении численности или штата работников, которое может привести к массовому увольнению работающих, Работодатель, за три месяца до начала проведения cоoтветствующих мероприятий сообщают в письменной  форме службе занятости и Профсоюзному комитету информацию о возможных массовых сокращениях должностей и увольнениях работников, их числе, категориях и сроке, в течение которого их намечено осуществить.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников учреждения Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся в учреждении работу (как вакантную должность, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья и (или) предоставить возможность переобучения по профессии, требующейся учреждению.

При отказе работника от перевода на предложенную работу (вакантную должность) или отсутствии соответствующей работы или возможности переобучения и увольнении его из учреждения по п. 2 ст. 81 ТК РФ ему выплачивается выходное пособие и предоставляются льготы и компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Массовым признается увольнение  работников в соответствии с критериями, определенными пунктом 3.4. Соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2019-2021 годы

 

Раздел 3. РАБОЧЕЕ  ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1.Режим рабочего времени и времени отдыха в учреждении определяется Пра­вилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1), а также графиками сменности, составленными с учетом мне­ния Профсоюзного комитета.

3.2.Для работников учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.

3.3. Работодатель  обеспечивает соблюдение нор­мальной продолжительности  рабочего времени работников учреждения, составляющей не более 40 часов в неделю.

3.4. В учреждении устанавливается сокращенная продолжительность рабо­чего времени для:

- женщин, работающих в учреждении, расположенном в сельской местности – 36 часов в неделю (Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.90 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»);

-отдельных категорий лиц, имеющих право на сокращённую продолжительность рабочего времени в соответствии со статьёй 92 ТК РФ.

С учетом  специфики работы в подразделениях могут разрабатываться и применяться с учетом мнения Профсоюзного комитета  иные графики рабочего времени (в том числе с разделением рабочего дня на части) с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели и годовой нормы рабочего времени.

Время на прием смены устанавливается в каждом подразделении его руководителем (с учетом мнения Профсоюзного комитета) в зависимости от сложности технологии, оборудования и т.п., но не более 15 минут. Время сдачи смены включается в рабочее время с соответствующей его оплатой.

Для персонала, переведенного на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, и сменного персонала, занятого в непрерывном производстве, ведется суммированный учет рабочего (отработанного) времени. Учетным периодом устанавливается один квартал.

3.5. По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ.

3.6. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, в том числе и для работников, которым установлено неполное или сокращённое рабочее время, и работающих на условиях совместительства.

При невозможности уменьшения продолжительности рабочего дня (рабочей смены) в предпраздничный день для работников, которым установлен суммированный учёт рабочего времени, на один час уменьшать месячную норму времени.

3.7. Работодатель устанавливает по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от работы, индивидуальные режимы труда (продолжительность рабочей недели, длительность смен, начало и окончание рабочих смен, применение гибких (скользящих) графиков работы и др.), где условия работы допускают такую возможность.

3.8. На работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, Работодатель обеспечивает работнику возможность отдыха и  приема пиши в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приёма пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №1).

3.9. Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с мате­ринством, Работодатель принимает на себя обязательства:

- освободить женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 16 лет), по их просьбе, от работы в ночное время;

-не привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет, детей-инвалидов до 16 лет.

3.10. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск согласно списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день (Приложение № 3).

3.11.Работникам, для которых установлен ненор­мированный рабочий день, предоставляется  дополнительный оплачиваемый от­пуск продолжительностью не менее трех календарных дней. Конкретная продол­жительность дополнительного оплачиваемого отпуска установлена Приложением №13 к коллективному договору.

3.12.Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

3.13. Работники имеют право на получение первого оплачиваемого отпуска по
истечении шести месяцев работы в учреждении, последующие — в соответствии с графиком предоставления отпусков.

3.14. График предоставления отпусков составляется работодателем с учетом мне­ния Профсоюзного комитета  за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.

3.15. По соглашению между работником и Работодателем и наличием  уважительных причин допускается, согласно поданному заявлению за две не­дели до установленной в графике даты, его перенесение на другой срок. Допускается разделение отпуска на части. При разделении отпуска на части хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

3.16. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае:

- временной нетрудоспособности работника в период отпуска;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

3.17.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска мо­гут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением уволь­нения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска.

3.18.При увольнении работник за все неиспользованные отпуска получает оп­лату в форме компенсации.

3.19.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, с последу­ющим предоставлением неиспользованной части отпуска по выбору работника в удобное для него время.

3.20.Помимо ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпус­ков  работникам учреждения могут быть предоставлены отпуска без сохранения денежного содержания   (заработной платы) в соответствии со ст. 128 ТК РФ:

-матерям (одиноким отцам), направляющим детей-школьников в первый класс  — 1 день (1 сентября):

-по  семейным обстоятельствам и другим  уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по согла­шению сторон.

3.21.Участникам художественной самодеятельности и спортивных мероприятий предоставляется свобод­ное время с сохранением среднего заработка для подготовки и участия в концертах, смотрах, конкурсах, соревнованиях, спартакиадах.

3.22.В учреждении установлен следующий распорядок рабочего времени:

для администрации, хозяйственной службы:

начало работы — 08.00;

перерыв – с 12.00 до 13.00;

окончание работы – для женщин в 16.12, для мужчин в 17.00;

 

для персонала пищеблока:

начало работы – 06.00;

окончание работы – 19.00;

перерыв в соответствии с графиком;

 

для сторожевой охраны:

количество смен – две,

начало работы 08.00, 20.00;

окончание работы  20.00, 08.00;

 

для медицинского персонала

количество смен – две,

начало работы 8.00,20.00;

окончание работы 20.00, 8.00;

 

3.23. Отдельным категориям работников при работе на персональном компьютере продолжительность непрерывной работы с  компьютером без регламентированного перерыва не должна превышать двух часов.

Регламентированные перерывы следует устанавливать через два часа от начала смены и через два часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый. Время перерывов включается в рабочее время.

3.24. Затраты на оплату ежегодных основных оплачиваемых и предусмотренных законодательством дополнительных оплачиваемых отпусков (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу с ненормированным рабочим днем) относятся к расходам на оплату труда в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса Российской Федерации.

3.25. Ежедневно Работодатель предоставляет перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва для отдельных категорий работников и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.           

3.26. Работодатель обязуется обеспечить при составлении графиков очередных отпусков на предстоящий год соблюдение равномерности в предоставлении отпусков работникам в среднем по году. Предусматривается при составлении графиков отпусков следующее соотношение в целом по учреждению:

январь – апрель, октябрь – декабрь – не менее 6,4 % численности работающих;

май – сентябрь – не более 11,0 % численности работающих.

В указанное соотношение не включаются профбольные   и заслуженные работники учреждения, работники, имеющие детей-инвалидов с детства в возрасте до 18 лет, которым ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время.

3.27.Работодатель принимает меры, обеспечивающие обязательное ежегодное предоставление работникам оплачиваемых отпусков. Не предоставление отпуска в течение 2 лет подряд запрещено трудовым законодательством Российской Федерации.

3.28. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в случаях и в порядке, оговоренных статьей 99 Трудового кодекса РФ.

 

Раздел 4. ОПЛАТА, НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

 

4.1.В учреждении применяется новая   система оплаты труда, в соответствии с  положением об оплате труда  (Приложение № 4).

Положение об оплате труда работников государственного бюджетного стационарного  учреждения социального обслуживания населения  «Балахоновский психоневрологический интернат» разработано в соответствии постановлением Правительства Ставропольского края от 20.08.2008 г. № 128-п  «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казённых учреждений Ставропольского края», приказом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края  от  27.10.2008 г № 209 « Примерное положение об оплате  труда государственных учреждений социального обслуживания населения  Ставропольского  края» с изменениями. Положение об оплате труда работников включает в себя:

- размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ) и порядок их оплаты и индексации работникам учреждения (социальным, медицинским, культуры и работникам, занимающим должности служащих);

-порядок и условия оплаты труда работников,  осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

-наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым приказом директора государственного бюджетного стационарного учреждения социальной защиты населения  «Балахоновский психоневрологический интернат», а также размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждаемым приказом руководителя учреждения, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

- условия оплаты труда   руководителя государственного бюджетного стационарного  учреждения социального обслуживания населения «Балахоновский психоневрологический интернат» включая: размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, стимулирующие повышения к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4.2. В расходы учреждения на оплату труда включаются начисления работникам в денежной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие надбавки (доплаты), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда, премии, ценные подарки, единовременные поощрительные выплаты, а также расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные настоящим Коллективным договором.

4.3.Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть  ниже установленной тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом гарантированных законодательством, иными нормативными актами, соглашениями компенсационных выплат.

4.4.Работодатель  обязуется:

4.4.1.Производить доплату за каждый час работы в ночное время   согласно Приложению №4.

4.4.2.При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей  по вине Работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

4.4.3.Оплачивать время простоя по вине Работодателя в размере средней заработной платы  работника.

4.4.4.Оплачивать время простоя, не зависящего от работника и Работодателя в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя.

4.4.5.Оплачивать сверхурочную работу за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. По желанию работника за сверхурочную работу предоставлять ему дополнительное время отдыха, не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.4.6.Оплачивать работу в выходной и не рабочий праздничный день согласно Приложению№ 4.

4.4.7. Оплату труда работников, занятых  на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливать в повышенном размере согласно Приложению №4.

Для оценки условий труда на каждом рабочем месте использовать данные специальной оценки условий труда:

 

№ п/п Профессия/ должность/ специальность работника Итоговый класс (подкласс) условий труда
1 Директор 2
2 Заместитель директора 2
3 Заместитель директора (х/ч) 3.1
4 Главный бухгалтер 2
5 Заместитель главного бухгалтера 2
6 Бухгалтер 2
7 Специалист по охране труда 2
8 Специалист по кадровому делопроизводству 2
9 Экономист 3.1
10 Делопроизводитель 3.1
11 Юрисконсульт 3.1
12 Заведующий складом (продовольственный) 2
13 Заведующий складом (промышленный) 2
14 Библиотекарь 3.1
15 Культорганизатор 3.1
16 Уборщик территории 2
17 Водитель автомобиля 2
18 Водитель автомобиля (Камаз 65115 КО 505А, ГАЗ 3309 КО503-В-2) 3.1
19 Водитель автобуса 2
20 Тракторист 3.1
21 Агент по снабжению 2
22 Электромонтёр 2
23 Слесарь-ремонтник 2
24 Слесарь-сантехник 2
25 Заведующий прачечной 3.1
26 Оператор стиральных машин 3.2
27 Парикмахер 3.1
28 Швея 3.2
29 Плотник 3.1
30 Птицевод 3.2
31 Подсобный рабочий 2
32 Сторож 2
33 Заведующий производством 3.1
34 Повар 3.1
35 Мойщик посуды 3.1
36 Кухонный рабочий 3.1
37 Старший пекарь 3.3
38 Пекарь 3.3
39 Заведующий отделением 3.2
40 Врач-терапевт 2
41 Врач-терапевт-стоматолог 3.1
42 Врач-психиатр 3.2
43 Врач-фтизиатр 3.2
44 Старшая медицинская сестра 3.1
45 Медицинская сестра палатная (пост №1) 3.2
46 Медицинская сестра палатная (пост №2) 3.2
47 Медицинская сестра палатная (пост №3) 3.2
48 Медицинская сестра палатная (пост №4) 3.2
49 Медицинский брат (пост №3) 3.1
50 Медицинская сестра палатная (дневная) 3.2
51 Медицинская сестра процедурная 3.2
52 Медицинская сестра по физиотерапии 3.1
53 Медицинская сестра по функциональной диагностике 3.1
54 Медицинская сестра по массажу 3.1
55 Медицинская сестра диетическая 3.2
56 Инструктор по лечебной физкультуре 3.1
57 Специалист по социальной работе 3.1
58 Специалист по реабилитации инвалидов 3.1
59 Инструктор по трудовой терапии 3.1
60 Медицинский дезинфектор 3.2
61 Кастелянша  (1,2 отделение) 2
62 Кастелянша (3,4,5 отделение) 2
63 Кастелянша (6,7,8,9 отделение) 2
64 Санитарка палатная (1 отделение) 3.2
65 Санитарка палатная (2 отделение) 3.2
66 Санитарка палатная (3 отделение) 3.2
67 Санитарка палатная (4 отделение) 3.2
68 Санитарка палатная (5 отделение) 3.2
69 Санитарка палатная (6 отделение) 3.2
70 Санитарка палатная (7 отделение) 3.2
71 Санитарка палатная (8 отделение) 3.2
72 Санитарка палатная (9 отделение) 3.2
73 Санитарка-уборщица 3.2
74 Санитарка-ваннщица 3.1
75 Буфетчик 2
76 Буфетчик 2
77 Санитар (пост №1) 3.2
78 Санитар (пост №2) 3.2
79 Санитар сопровождения 3.2
80 Садовник 2
81 Садовник (косьба) 2
82 Уборщик служебных и производственных помещений 2

4.4.8. Оплачивать труд рабочих-сдельщиков по расценкам выполняемой работы. В тех случаях, когда по характеру производства им поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница.

4.4.9. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации оплачивать его труд по работе более высокой квалификации.

4.4.10. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата согласно Приложению № 4.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4.11. Осуществлять премирование работников в соответствии с Положением об оплате труда работников, согласованным с  Профсоюзным комитетом (Приложе­ние № 4) и Положением о выплатах стимулирующего характера (Приложение № 5).

4.4.12. Выплачивать работникам надбавки за стаж работы в учреждении (в системе министерства) (Приложение № 5).

4.4.13. Выплачивать заработную плату каждые полмесяца в сроки:

— за первую половину месяца      15 числа;

— за вторую половину месяца        30 числа;

4.4.14. Плановый размер авансирования заработной платы установить из расчета 50% тарифной ставки (оклада) работников.

4.5.Заработная плата руководителю и иным должностным лицам учреждения выплачивается в те же сроки, что и всем работникам, и темп ее роста не может опережать темпы роста оплаты труда работников.

4.6.В случае несвоевременной выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, Работодатель вып­лачивает денежную компенсацию (ст.236 ТК РФ) за каждый календарный день просрочки в раз­мере одной сотой  действующей в это время ключевой ставки  Центрально­го Банка РФ.

4.7. Работодатель обязуется:

4.7.1.Обеспечить организационно-технические условия, необ­ходимые для выполнения работниками норм труда.

4.7.2. Не пересматривать установленные нормы труда, если они перевыполня­ются за счет применения отдельными работниками по их инициативе каких-либо приспособлений, рациональных приемов труда, высокой квалификации, профессионального опыта.

4.7.3.Численность штата учреждения определять в соответствии со штатным расписанием, согласованным с министерством труда и социальной защиты населения   СК.

4.8. Выплачивать межразрядную разницу рабочим, которым поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им квалификационных разрядов. Выплату межразрядной разницы производить за фактически отработанное время при условии выполнения норм выработки (времени).

4.9. Повышение квалификационных разрядов, уровня оплаты труда, индексацией, связанной с повышением потребительских цен, не может являться основанием для замены и пересмотра норм труда.

4.10. При сокращении штатных единиц против установленной плановой численности персонала по инициативе подразделения оставлять в подразделении средства на оплату труда в размере до 100 % фонда оплаты труда сокращенного персонала при условии сохранения объема работ, выполняемого до сокращения численности персонала.

4.11. Работодатель принимает на себя обязательства (при наличии средств финансирования) по ежегодному повышению заработной платы работников с учётом индекса потребительских цен на товары и услуги и доведению минимального оклада до минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», а Профсоюзный комитет  осуществляет контроль за выполнением принятых обязательств.

 

Раздел 5. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

 5.1.Работодатель признает и обеспечивает приоритет жизни и здоровья работников учреждения по отношению к результатам производственной деятельности.

Стороны признают свои обязанности по обеспечению охраны труда и окружающей среды, выполнению правил и требований по охране труда, ядерной, радиационной, промышленной и пожарной безопасности, созданию здоровых и безопасных условий труда на производстве и обязуются прилагать максимальные совместные усилия в достижении этих целей.

Работодатель в соответствии с действующим ТК РФ, нормативными правовыми актами в области охраны труда обязуется:

5.1.1.Выделить на мероприятия по охране труда средства, предусмотренные настоящим коллективным договором  и ежегодным соглашением по охране труда (Приложение№ 6).

5.1.2.Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда: вывод из  эксплуатации травмоопасного оборудования; сокращение тяжелого физического труда; улучшение условий и охраны труда женщин и т.д.

5.1.3.Провести присвоение первой квалификационной группы по электробезопасности не электротехническому персоналу (Приложение № 11).

5.1.5.Организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников учреждения (в т.ч. психофизиологических), обязательных психиатрических освидетельствований работников, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями (по направлению врача) с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) работников учреждения в соответствии с Перечнем профессий и должностей (Приложение № 7).

5.1.6. Не допускать к работе работников, не прошедших в установленном порядке обязательные медицинские  осмотры (обследования), а также обязательное психиатрическое освидетельствование. В период отстранения от работы (недопущения к работе) при наличии вины работника, заработная плата работнику не начисляется.

5.1.7.Обеспечить бесплатно:

а) своевременное приобретение и выдачу  сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам в соответствии с установленными Типовыми нормами и результатами специальной оценки условий труда — по перечням профессий и должностей подразделений учреждения, утвержденными в установленном порядке; первоочередное выделение средств на эти цели; соблюдение нормативных сроков выдачи спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (Приложение № 8), смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей (Приложение № 9);

б) работников, направляемых для выполнения работ в другие подразделения (на другие участки) — специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты по нормативам, предусмотренным перечнем профессий и должностей соответствующего подразделения (участка);

в) выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной зашиты сверх установленных норм за счёт средств работодателя при выполнении специальных работ;

г) прохождение работниками обязательного предварительного и  периодического, внеочередного медицинских осмотров (обследований) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);

д) заключение договоров о полной материальной ответственности.

5.1.8. Своевременно оформлять документы для  назначения льготной пенсии по Списку № 1 и Списку № 2 на основании  Списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, и утверждаемых в установленном в  учреждении порядке Списков при условии выполнения работниками в течение всего периода работы, за который назначается льготная пенсия, требований по выполняемой работе и степени занятости  на работах с вредными производственными факторами, а также оказание всестороннего содействия работникам учреждения, которым было отказано в назначении льготной пенсии органами Пенсионного Фонда РФ, в случае их обращения в суд, назначения льготной профессиональной пенсии  в соответствии с перечнем согласно Приложению № 11.

5.1.9.Не допускать использование труда лиц в возрасте до 21 года на тяжёлых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

5.1.10. Совместно с Профсоюзным комитетом (уполномоченными лицами по охране труда) организовать контроль над состоянием условий и охраны труда в подразделениях и выполнением ежегодного соглашения по охране труда.

5.1.11. Создать условия для работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и членов комитетов (комиссий) по охране труда, обеспечив их правилами, инструк­циями, другими нормативными и справочными материалами, а также освобождать их от работы с сохранением средней заработной платы на время обучения и вы­полнения ими общественных обязанностей.

5.1.12. Организовать обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.

5.1.13. Не допускать к работе работников, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. В период отстранения от работы (недопущения к работе) при наличии вины работника, заработная плата работнику не начисляется.

5.1.14. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях с Профсоюзным комитетом воп­росы выполнения ежегодного соглашения по охране труда, состояния охраны труда в подраз­делениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.

5.1.15. Создать на паритетной основе из представителей Работодателя и Профсо­юзного комитета комиссию по охране труда.

5.1.16. Проводить за счет собственных средств и средств Фонда социального страхования РФ обучение отдельных категорий застрахованных, обучение членов совместной комиссии по охране труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, создавать условия для их работы, обеспечивать нормативно-технической документацией и законодательными актами по охране труда и оказывать помощь в оборудовании уголка охраны труда.

5.1.17. Организовать обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.1.18. Организовать расследование и учет в установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Рассмотрение с участием  представителей Профсоюзного комитета результатов расследования несчастных случаев на производстве для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.

5.1.19. При аварийных и внезапных выбросах  вредных веществ во внешнюю среду  в случаях, предусмотренных действующими правилами, оперативно информировать работников учреждения и проживающих и принимать необходимые меры по их защите.

5.1.20. Финансирование и проведение иммунизации персонала для повышения сопротивляемости организма против простудных и вирусных инфекций в соответствии с утверждённым Планом «Иммунопрофилактики инфекционных заболеваний и оздоровления  работников ГБСУСОН «Балахоновский ПНИ».

5.1.21. В целях реализации мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовом коллективе, выполнить следующие мероприятия:

- организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно – спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

- организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры (далее ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

- приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;

- устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;

- создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.

5.1.22. осуществлять мероприятия, направленные на реализацию программы «Нулевого травматизма».

 

Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

 На основе корпоративных социальных программ Работодатель   обязуется:

6.1. Выделять транспортные средства работникам учреждения для их хозяйственно-бытовых нужд по ценам и тарифам, согласованным с Профсоюзным комитетом.

6.2. Совместно с Профсоюзным комитетом приобрести для работников или их детей в возрасте до 16 лет включительно новогодние подарки за счет средств Профсоюза.

6.3. При возникновении индивидуального спора между работником и Работода­телем по вопросам трудового права, коллективного договора, трудового договора работник вправе выбирать любой способ его разрешения, в том числе и обращение в комиссию по трудовым спорам, созданную в учреждении из представителей Работодателя и первичной профсоюзной организации.

6.4.Выполнять мероприятия по механизации ручных и тяжёлых физических работ в целях внедрения  норм предельно допустимых нагрузок для женщин.

6.5. Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются:

6.5.1.  Поощрять работников за безупречный труд в учреждении при стаже работы не менее 5 лет в связи с юбилейными датами за счет средств первичной профсоюзной организации:

- 50-летием;

- 55-летием;

- 60-летием.

6.5.2. Оказывать за счет средств первичной профсоюзной организации материальную помощь:

- на похороны близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети, брат, сестра)  при предоставлении копии свидетельства о смерти;

- при рождении ребенка (отцу или матери).

6.5.3.Оказывать единовременную, за счет средств первичной профсоюзной организации, материальную помощь молодым работникам, призываемым в ряды Вооруженных сил РФ.

6.5.4.Обеспечивать бесперебойную работу всех санитарно-бытовых помещений и оздоровительных комплексов, обеспечивать необходимые условия для сохранности личного имущества работников в гардеробах и санпропускниках.

6.5.5.Страховать работников по договору добровольного страхования от несчастных случаев на производстве или профзаболевания.

 

Раздел 7. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОГО  КОМИТЕТА

 Профсоюзный комитет обязуется:

7.1.Способствовать соблюдению работниками Правил внутреннего трудового распорядка, полному, своевременному и качественному выполнению ими трудовых обязанностей.

7.2.Представительствовать от имени работников, членов Профсоюза (при наделении его полномочиями — от имени всех работников учреждения) при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и социально-экономических проблем, участвовать в разработке Работодателем  мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест в учреждении.

7.3.Вносить предложения и вести переговоры с Работодателем по совершенствованию систем оплаты труда.

7.4. Добиваться от Работодателя  приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятым локальным нормативным актам без необходимого согласования с Профсоюзным комитетом.

7.5.Контролировать соблюдение законодательства РФ о труде, Правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора.

7.6.Представлять интересы работников при решении вопросов об их увольнении по инициативе Работодателя.

7.7.Добиваться обеспечения Работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения ежегодного соглашения по охране труда.

7.8. Обеспечить избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, участие в комиссии по охране труда трёх представителей Профсоюзного комитета.

7.9. Осуществлять контроль над соблюдением действующего законодательства, нормативной правовой базы в области занятости, вносить предложения о перене­сении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников, сокращением должностей.

7.10. Осуществлять контроль над соблюдением Работодателем законодательства об охране труда в учреждении, добиваться устранения выявленных нарушений.

7.11. Добиваться роста реальной заработной платы и повышения ее доли в стоимости работ и услуг, продукции. Способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня работников и членов их семей.

7.12. Осуществлять контроль над выполнением мероприятий по повышению квалификации работников учреждения.

7.13. Организовывать культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди  работников и членов их семей.

7.14. Вести переговоры (консультации) с Работодателем в целях урегулирования разногласий по социально-трудовым вопросам, возникшим при заключении коллективного договора.

7.15. Требовать, в том числе через вышестоящие профсоюзные органы, органы государственной инспекции труда, привлечения должностных лиц организа­ции к дисциплинарной ответственности за невыполнение коллективного договора.

7.16. Представлять и защищать индивидуальные и коллективные социально-трудовые права и интересы работников учреждения, гарантированные законодательством о труде, настоящим коллективным договором, в комиссии по рассмотрению трудовых споров.

7.17. Представлять и защищать интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, перед Работодателем, в комиссии по рассмотрению трудовых споров.

7.18. Представлять интересы пострадавших работников — членов Профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве  и профзаболеваний, интересы  работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве.

7.19. Готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране  труда, укреплению здоровья, улучшению условий работы в учреждении.

7.20. Контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и оздоровление работников и членов их семей.

7.21. Осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования в учреждении по вопросам промышленной безопасности и охраны труда.

7.22. Контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда работникам (а также семье погибшего, умершего кормильца), получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на производстве.

7.23. При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью  работников, требовать от Работодателя немедленного устранения выявленных нарушений и принятия неотложных мер для восстановления нормальных условий для работы (п. п. 3 и 4 ст. 20 Федерального закона  №10-Ф3).

7.24.Активно использовать законодательную и нормативную базу по молодежной политике с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи.

7.25.Проводить работу по вовлечению молодых людей в члены Профсоюза.

7.26.Оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательно  льгот и дополнительных гарантий.

7.27.Контролировать обязательность прохождения предварительного меди- цинского осмотра при заключении Работодателем трудового договора с молодыми  работниками, не достигшими совершеннолетия.

7.28.Контролировать предоставление отпуска молодым работникам (до 18 лет) в соответствии со ст. 122 и 124 ТК РФ.

7.29.Контролировать соблюдение прав работников в возрасте до 18 лет при расторжении с ними трудового договора по инициативе Работодателя (ст.269 ТК РФ).

7.30. Информировать молодых работников о задачах и деятельности первичной профсоюзной организации в вопросах защиты их социально-трудовых прав и экономических интересов.

7.31.Обеспечить контроль над соблюдением права работников на обязательное социальное страхование.

7.32.Активно работать в комиссии по социальному страхованию, осуществлять контроль над расходованием средств, периодически информировать об этом работающих.

7.33.  Участвовать в разработке и реализации мероприятий по охране здоровья работников, медицинскому обеспечению, санаторно-курортному лечению и медицинской реабилитации работающих, добровольному медицинскому страхованию и негосударственному пенсионному обеспечению, а также других мероприятий в социальной сфере.

7.34. Осуществлять контроль над своевременным и целесообразным использованием средств, направляемых на проведение культурно-массовой и спортивно- оздоровительной работы в соответствии с утвержденным планом.

7.35. Оказывать за счет средств первичной профсоюзной организации материальную помощь:

- на похороны близких родственников (мать, отец, муж, жена, сын, дочь)  при предоставлении копии свидетельства о смерти;

- при рождении ребенка (отцу или матери).

7.36.Оказывать единовременную,  за счет средств первичной профсоюзной организации, материальную помощь молодым работникам, призываемым в ряды Вооруженных сил РФ.

7.37. Проводить работу по вовлечению молодых людей в активную профсоюзную деятельность.

 

Раздел 8. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

 8.1.     Работодатель и Профсоюзный комитет строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, в соответ­ствии с Конституцией РФ, Федеральным законом № 10-ФЗ, ТК РФ и другими законодательными актами.

8.2.     Работодатель признает, что Профсоюзный комитет явля­ется полномочным представителем  работников по вопросам:

-защиты социально-трудовых прав и интересов работников (ст. 29 ТК РФ, ст. 11 Федерального закона № 10-ФЗ);

-содействия их занятости;

-ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора,    контроля над его выполнением;

-соблюдения законодательства о труде;

-урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых споров.

8.3.     Работодатель, должностные лица учреждения оказывают содействие профорганизации, Профсоюзному комитету в их деятельности.

Работодатель  рассматривает заявление Профсоюзного комитета о нарушении руководителем структурного подразделения учреждения, его заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового  права, условий коллективного договора и сообщает о результатах его рассмотрения в Профсоюзный комитет.

В случае, когда факт нарушения подтвердился, Работодатель обязан применить к руководителю структурного подразделения учреждения, его заместителям дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

8.4.     Работодатель включает представителей Профсоюзного комитета в комиссии учреждения в соответствии с п. 3 статьи 16 Федерального закона № 10-ФЗ, ст. 52 ТК РФ.

8.5.     В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной организации, ее выборного органа — Профсоюзного комитета Работодатель  обязуется:

8.5.1. Не препятствовать уполномоченным представителям Профсоюза посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

8.5.2. Предоставлять Профсоюзу по его запросу информацию, необходимую для коллективных переговоров по заключению коллективного  договора и подведения итогов его выполнения, а также другие сведения по согласованному перечню.

8.5.3. Обеспечивать участие представителей Профсоюзного комитета в рассмотрении представителями Работодателя  жалоб и заявлений работников — членов Профсоюза, а также  работников, не являющихся членами Профсоюза.

8.5.4. Безвозмездно предоставлять Профсоюзному комитету помещения как для работы самого органа, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана указанных объектов осуществляются Работодателем;

8.5.5. Предоставлять Профсоюзному комитету в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтех­ники.

8.5.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, обеспечить унифицированными программными продук­тами, необходимыми для уставной деятельности Профсоюзного комитета.

8.5.7. Обеспечивать расходными материалами, печатание и размножение ин­формационных материалов, необходимых для работы Профсоюзного комитета, не ограничивать пользование внутренними средствами радиовещания и местного телевидения.

8.5.8. На основании личных письменных заявлений членов Профсоюза еже­месячно производить безналичное удержание и бесплатное перечисление через бухгалтерию на счета  Профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ Ставропольской краевой организации членс­ких профсоюзных взносов в размере 1% одновременно с выплатой заработной платы в учреждении.

8.5.9. Предоставлять ежемесячно свободное от работы время не освобожденным от основной работы руководителям и членам профсоюзных органов — для проведения соответствующей общественной работы в интересах  работников (осуществления контроля над соблюдением законодательства о труде и охране труда, над выполнением коллективного договора, др.) с сохранением средней заработной платы (денежного содержания):

-председателю Профсоюзного комитета — 3 часа в неделю;

-его заместителю — 2       часа в неделю;

-членам Профсоюзного комитета — 1 час в неделю;

-уполномоченным Профсоюза по охране труда — 1 час в неделю;

-на время кратковременной учебы — 7 дней в году;

-для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых Профсоюзами – 3 дня.

8.6.  Работодатель ежеквартально знакомит представителей Профсоюзного комитета с результатами производственно-экономической деятельности учреждения и два раза в год совместно с Профсоюзным комитетом информирует о них работников.

 

Раздел 9. КОНТРОЛЬ НАД ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 9.1. Контроль над выполнением коллективного договора  осуществляется сторонами коллективного договора, их  представителями в составе постоянно действующей двусторонней комиссией, соответствующим органом по труду.

9.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия коллективного договора в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

9.3. Стороны обязуются обеспечить условия для осуществления постоянно действующей двусторонней комиссией своей деятельности и  информирования Работодателя  и Профсоюзного комитета об итогах работы.

9.4.Итоги выполнения коллективного договора  за первое полугодие и за год подводятся на общем собрании работников. С докладами об итогах выполнения коллективного договора  выступают представители сторон, подписавшие коллективный договор.

9.5.     Затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются Работодателем.

9.6. Стороны признают, что при решении споров в рамках заключенного коллективного договора следует избегать конфронтационной тактики.

9.7. Коллективные трудовые споры разрешаются в соответствии с действующим законодательством.

9.8. Спорные вопросы, не регламентируемые коллективным договором, решаются только путем переговоров.

9.9. При нарушении или невыполнении своих обязательств по коллективному договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

 

Представитель Работодателя:

Директор ГБСУСОН

«Балахоновский ПНИ»

 

______________________(Келеметов Э.Я.)

                подпись                            Ф.И.О.

МП

Представитель работников:

Председатель профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации

____________________________(Джумко Т.В.)

                   подпись                                     Ф.И.О.

МП

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

  1. Правила внутреннего трудового распорядка.
  2. Состав общественного совета по работе с молодёжью.
  3. Перечень профессий и должностей работников государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Балахоновский психоневрологический интернат», имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращённый рабочий день за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
  4. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного стационарного учреждения обслуживания населения «Балахоновский психоневрологический интернат».
  5. Положение о выплатах стимулирующего характера работникам государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Балахоновский психоневрологический интернат».
  6. Соглашение по охране труда государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Балахоновский психоневрологический интернат» на 2019 год.
  7. Перечень профессий и должностей работников государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Балахоновский психоневрологический интернат», проходящих обязательные и периодические медицинские осмотры.
  8. Перечень должностей, профессий и нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условия ми труда в ГБСУСОН «Балахоновский психоневрологический интернат.
  9. Перечень должностей, профессий и нормы бесплатной выдачи работникам государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Балахоновский психоневрологический интернат» смывающих и обезвреживающих средств согласно постановлению МЗ и СР РФ от 17.12.2010 г. №1122н на месяц.
  10. Положение об обработке и защите персональных данных.
  11. Перечень рабочих мест, наименование профессий и должностей, на которых работникам установлена пенсия в связи с особыми условиями труда в соответствии со ст. 12 Закона РФ «О государственных пенсиях в Российской Федерации» по Списку 2».
  12. Перечень должностей, профессий и рабочих мест, требующих присвоения первой квалификационной группы по электробезопасности не электротехническому персоналу.
  13. Перечень должностей работников государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Балахоновский психоневрологический интернат» с ненормированным рабочим днём для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

 

Приложение № 1

к коллективному договору

ГБСУСОН «Балахоновский ПНИ»

на 2019-2022 г.г.

 

 

ПРАВИЛА

 внутреннего трудового распорядка

государственного бюджетного стационарного учреждения

социального обслуживания населения

«Балахоновский  психоневрологический  интернат»

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Правила регулируют правовую основу работы в учреждении, определяют социально-правовое положение работников, обеспечивающих работу учреждения.

1.2. Добросовестный труд, предприимчивость, выполнение установленных норм труда, профессиональная компетентность, ответственность за результаты и качество работ составляют обязанность всех работников учреждения.

1.3. Трудовая дисциплина в учреждении обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы.

1.4. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются учреждением в пределах предоставленных ему прав, а также на основании законодательных актов.

Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в учреждении.

 

  1. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

2.1. При поступлении на работу в соответствии со ст.65 ТК РФ гражданин должен представить:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при заключении трудового договора впервые оформляется работодателем);
  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации и наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовку;
  • медицинское заключение о состоянии здоровья, другие документы, если это предусмотрено федеральным законом.

2.2. Прием на работу в соответствии со ст. 68 ТК РФ оформляется приказом директора учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора.

2.3. Прекращение трудового договора допускается только по основаниям, предусмотренным действующим  законодательством Российской Федерации и оформляется приказом директора учреждения.

2.4. Работники имеют право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом директора учреждения за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), директор учреждения расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.

2.5. При прекращении трудового договора в день увольнения (последний рабочий день):

- в соответствии со ст.62 ТК РФ сотрудник кадровой службы учреждения обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой;

- в соответствии  со ст. 140 ТК РФ  работнику производится выплата всех сумм, ему причитающихся.

По договоренности между работником и директором учреждения, договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

 

  1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ

3.1. Работник  в соответствии со ст. 21 ТК РФ  имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора;

- предоставление работы, обусловленную трудовым договором и отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в порядке, установленном действующим законодательством. Выплаты производятся 15 и 30 числа каждого месяца;

- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

- охрану труда;

- отдых, который гарантируется федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, сокращенного рабочего времени, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

- возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь.

3.2.Работник учреждения в соответствии со ст. 21 ТК РФ обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной, производственной (по профессии) инструкциями;

- работать честно, добросовестно, с чувством высокой ответственности исполнять свой долг;

- соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, режим работы, служебную дисциплину, своевременно и точно исполнять как письменные, так и устные распоряжения и приказы руководства учреждения, вырабатывать способность к самооценке и самокритике;

- повышать производительность и культуру труда, обеспечивать высокое качество выполнения работ, постоянно стремиться к творчеству и предприимчивости;

- полностью соблюдать требования по охране труда, безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

- содержать в порядке и чистоте свое рабочее место;

- беречь и рационально использовать, предоставленные работнику имущество и средства труда;

- вести себя достойно, независимо от должностного положения, соблюдать производственную этику, стиль общения, не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- систематически повышать свою деловую квалификацию, умение работать с документами, техническими средствами, способность прогнозировать и планировать свою работу и работу подчиненных;

- сообщать директору учреждения о любой рабочей ситуации, которая, по его мнению, создает угрозу жизни или здоровью.

Директор учреждения не может требовать от работника возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться. О любом повреждении здоровья, какой бы степени легкости (тяжести) оно не было, незамедлительно сообщается директору учреждения.

3.3. Работник не вправе:

- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие учреждению, без получения на то соответствующего разрешения;

- приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте;

- курить в местах, где в соответствии с требованиями Федерального закона от 23 февраля 2013 года №15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака», правилами охраны и  безопасности труда и производственной санитарии — установлен  запрет;

- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в учреждение или находиться в нем в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

 

  1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И  ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА  УЧРЕЖДЕНИЯ

4.1. Директор учреждения  согласно ст. 22 ТК РФ имеет право:

- управлять персоналом и принимать решения в пределах предоставленной ему компетенции;

- заключать, изменять  и расторгать  трудовые договоры  с работниками;

- поощрять  работников и применять к ним дисциплинарные меры.

4.2. Директор учреждения согласно ст. 22 ТК РФ обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работу работникам и организовывать труд работников так, чтобы работники  работали в должности (по профессии), обусловленной трудовым договором с учетом специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место; своевременно знакомить работников с заданием, обеспечивать средствами труда, необходимыми для бесперебойной и ритмичной работы;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, а также осуществлять контроль над соблюдением данных требований;

- создавать условия для повышения эффективности, качества и культуры труда за счет внедрения технических средств, компьютерной техники, обеспечивающие повышение производительности и качества работы;

- своевременно доводить до структурных подразделений рабочие задания, обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов; осуществлять меры, направленные на более рациональное и эффективное использование работниками учреждения материальных средств, электроэнергии, средств связи и оргтехники;

- обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, экономное и рациональное использование фонда оплаты труда, осуществлять выплаты заработной платы в установленные сроки;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать строгое соблюдение трудовой и служебной дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, формированию стабильного трудового коллектива; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

- постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований должностных, производственных (по профессии) инструкций, а на отдельных работах – инструкций по  безопасности труда, производственной санитарии, гигиене и охране труда;

- обеспечить систематическое повышение деловой квалификации работников и уровня их экономических и правовых  знаний;

- способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативность работников, в полной мере используя для этого собрания коллектива, различные формы общественной самодеятельности;

- внимательно относиться к нуждам и запросам работников учреждения;

- в случаях, предусмотренных законодательством РФ, организовывать за свой счет предварительные и периодические медицинские осмотры работников учреждения. Лиц, уклоняющихся от медицинских осмотров или не выполняющих рекомендации по результатам проведенных обследований, руководство учреждения не допускает к выполнению трудовых обязанностей;

- осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;

- создавать рабочие места для лиц с ограниченной трудоспособностью;

- проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- в соответствии со ст.12 Федерального закона от  23 февраля 2013 года  №15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» оснастить специально отведенные места для курения табака;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ и СК, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

 

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

5.1.Установить следующий распорядок рабочего времени:

для администрации, хозяйственной службы:

начало работы -08.00;

перерыв – с 12.00 до 13.00;

окончание работы – для женщин в 16.12, для мужчин в 17.00;

для персонала пищеблока:

начало работы – 06.00;

окончание работы – 19.00;

перерыв в соответствии с графиком;

для сторожевой охраны:

начало работы 08.00;

окончание работы  08.00;

перерыв – по мере необходимости;

для медицинского персонала

начало работы 8.00,20.00;

окончание работы 20.00, 8.00;

Работающим  по скользящему графику – время на перерыв для отдыха и питания согласно режиму работы.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

5.1.1.  При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю (ст. 111 ТК РФ) —  суббота, воскресенье.

5.2. Директор учреждения  обязан:

5.2.1. согласно ст. 91 ТК РФ вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;

5.2.2. согласно ст. 104 ТК РФ  установить суммированный учет рабочего времени отдельным категориям работников. Учетный период – три месяца. Суммированный учёт рабочего времени установлен для персонала пищеблока, всего медицинского персонала, сторожевой охраны, водителей, персонала прачечной;

5.2.3. отстранить от работы (не допустить к работе) работника, появившегося на работе  в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения непосредственного руководителя, работник обязан сообщить директору учреждения в течение  1 — 1,5 часа;

5.2.4. сверхурочные работы могут производиться лишь в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу директора учреждения и компенсируется предоставлением другого дня отдыха;

5.2.5. запрещается в рабочее время отвлекать работников от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения работ и мероприятий, не связанных с основной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных коллективным договором, либо, в исключительных случаях – с предварительного разрешения директора  учреждения;

5.2.6. очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, утвержденным директором учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения за две недели до наступления календарного года.

5.3 Другие виды отпусков предоставляются директором учреждения в соответствии с действующим законодательством.

 

  1. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1. За успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, инициативу и творческий подход к выполнению трудовых обязанностей, за выполнение заданий особой сложности в учреждении применяются следующие поощрения:

  • объявление благодарности;
  • выдача премии;
  • награждение Почетной грамотой;
  • занесение на Доску почета.

6.2. Поощрения, в зависимости от их вида, объявляются приказом директора учреждения. Поощрения осуществляются в обстановке широкой гласности, заносятся в трудовую книжку работника и учитываются во время периодической аттестации работника учреждения.

6.3. В целях материального поощрения инициативного и добросовестного выполнения трудовых обязанностей работникам могут устанавливаться стимулирующие надбавки в соответствии с законодательством (эти надбавки могут быть отменены при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушениях трудовой дисциплины).

 

  1. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЕЕ НАРУШЕНИЕ

7.1. Все работники обязаны соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.

7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину. Не допускать разглашения сведений, содержащихся в служебных документах, их выдачу, снятие копий без разрешения руководства.

7.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей, директор учреждения имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

7.4. Взыскания объявляются  приказом по  учреждению, который доводится  работнику под роспись.

7.5. До применения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее 2 лет со дня его совершения.  В указанные сроки не включаются время производства по уголовным делам.

7.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Директор учреждения до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя, профсоюзного комитета.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до каждого работника учреждения, которые знакомятся с ним под роспись. Правила внутреннего трудового распорядка размещены на видном и доступном для работника месте.

 

 

 

Приложение № 2

к коллективному договору

ГБСУСОН «Балахоновский ПНИ»

на 2019-2022 г.г.

 

Состав

общественного совета по работе с молодёжью.

 

  1. Джумко Татьяна Викторовна, культорганизатор, председатель профсоюзного комитета учреждения,
  2. Диколенко Наталья Ивановна, заведующий медицинским отделением, врач-терапевт,
  3. Карижская Галина Ивановна, заведующий производством,
  4. Моисеева Раиса Муссаевна, старшая медицинская сестра,
  5. Моисеев Евгений Евгеньевич, заместитель директора,
  6. Орлов Вячеслав Владимирович, санитар,
  7. Эсеналиев Мурадин Магометович, заместитель директора.

 

 

Приложение № 3

 к коллективному договору

ГБСУСОН «Балахоновский ПНИ»

на 2019-2022 г.г.

 

 

Перечень

профессий и должностей работников государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Балахоновский психоневрологический интернат», имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

 Основание: Постановление Правительства РФ от 06.06.2013г. № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»:

 

п/п

Наименование профессий и должностей работников Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска

(календарные дни)

1. Врач 35
2. Средний медицинский персонал 35
3. Младший медицинский персонал (санитарка палатная, санитар, инструктор по трудовой терапии, инструктор ЛФК, санитарка-ваннщица, санитарка- уборщица) 35
4. Старшая медицинская сестра 28
5. Диетическая сестра 14

 

Основание: Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991)  «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»:

 

п/п

Наименование профессий и должностей должностей работников Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска

(календарные дни)

1. Водитель автомобиля, в том числе и специального  грузоподъемностью от 1,5 до 3 т 6
2. Водитель автомобиля, в том числе и специального  грузоподъемностью от 3 т и выше 12
3. Водитель автомобиля, работающий на автомобиле медицинской помощи и санитарной 6
4. Кастелянша 12
5. Парикмахер 18
6. Психолог, непосредственно и полный рабочий день работающие с больными 18
7. Музыкальный руководитель (работник), руководитель кружка учреждений социального обеспечения 30
8. Слесарь-ремонтник, слесарь –сантехник, электромонтер по ремонту электрооборудования 6
9. Повар, работающий у плиты 6
Рабочие прачечных, занятые  в стиральном цехе или отделении (аппаратчик бельевых сушильных установок; машинист по стирке и ремонту спецодежды, занятый стиркой спецодежды; подсобный рабочий; оператор стиральных машин, занятый стиркой белья; отжимщик белья на центрифугах; уборщик производственных помещений) 6
10 Дезинфектор 12

 

 Приложение № 4

 к коллективному договору

ГБСУСОН «Балахоновский ПНИ»

на 2019-2022 г.г.

 

 ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного бюджетного  стационарного учреждения

социального обслуживания населения « Балахоновский психоневрологический интернат»

от 01.10 2014 г. №261-о

с учетом внесенных изменений (приказы государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения  «Балахоновский психоневрологический интернат»  от 25.02.2015 № 130-о, от 09. 07.2015 №262-о, от 11.01.2016г. № 84-о, 01.06.2017г, №200-о, от 27.12.2017 №370-о)

 

  1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного бюджетного стационарного  учреждения социального обслуживания населения  «Балахоновский психоневрологический интернат» (далее – Положение) разработано в соответствии Едиными рекомендациями  по установлению на федеральном, региональном  и местном  уровнях систем оплаты труда работников  государственных муниципальных  учреждений на 2019 год (утв. решением  Российской трехсторонней комиссии по регулировании социально-трудовых отношений от 25 декабря 2018 г.протокол №12), статьей 135 Трудового  кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы  работников  организаций бюджетной сферы, постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. № 128-п «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ставропольского края»,   приказом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края    от  29.09.2014 г № 487 ««Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края, Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края» (с изменениями, внесенными приказами министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 20 февраля 2015 г. № 62, от 07 июля 2015 г. № 263 и от 24 октября 2016 г. № 332-о) и включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, стимулирующего характера, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии рабочих), а также по должности (профессии рабочих), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.2.Размеры окладов работников государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения  «Балахоновский психоневрологический интернат» (далее –  учреждения), осуществляющих предоставление социальных услуг, общеотраслевых должностей руководителя, специалистов и служащих, медицинских работников и работников культуры, заместителей руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера устанавливаются согласно разделам 2, 3, 5 и 6 настоящего Положения.

1.3. Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются согласно разделу 4 настоящего Положения.

Размеры окладов высококвалифицированных рабочих  учреждения, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, устанавливаются согласно перечню профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

1.4. Размеры окладов, предусмотренных настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и Правилам внутреннего трудового распорядка  учреждения.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

1.5. Выплаты компенсационного характера производятся работникам на основании раздела 7 настоящего Положения.

1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01 июля 2013 г. № 287 «О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников», приказом министерства социальной защиты населения Ставропольского края от 23 августа 2013 г. № 259 «Об утверждении минимального перечня показателей эффективности деятельности работников учреждений, находящихся в ведении министерства социальной защиты населения Ставропольского края, из числа основного персонала и критерии их оценки» и на основании раздела 8 настоящего Положения.

1.7. Другие вопросы оплаты труда предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.

1.8. Порядок проведения тарификации работников  учреждения: установления повышающих коэффициентов, установления размеров окладов согласно ПКГ, установления надбавки за непрерывный стаж работы устанавливается на основании приложения 3 к настоящему Положению.

Лица, замещающие должности, не относящиеся к должностям медицинских и фармацевтических работников, и не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности.

1.9. Размеры повышающих коэффициентов (кроме повышающих коэффициентов по квалификационному уровню) определяются руководителем  учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (профессии) в пределах фонда оплаты труда бюджетного учреждения.

1.10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем  учреждения по согласованию с министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края.

1.11. Размер выплаты по всем повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

1.12. Во всех случаях, предусмотренных настоящим Положением, применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

1.13. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам  учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем  учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента – до 3,0.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком до 1 года в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Выплата по персональному повышающему коэффициенту носит стимулирующий характер.

1.16. В пределах фонда оплаты труда бюджетного учреждения, при условии наличии экономии,  в соответствии с коллективным договором и по ходатайству профсоюзного комитета, работникам учреждения может оказываться единовременная материальная помощь на основании заявления в связи с особыми обстоятельствами (смерть члена семьи, материальный ущерб из-за стихийного бедствия, несчастный случай, редкие серьезные заболевания),  с длительной нетрудоспособностью работника   бюджетного учреждения порядок выплаты  единовременной материальной помощи утверждается отдельным приказом учреждения.

 

  1. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих предоставление социальных услуг

2.1. Размеры окладов работников, осуществляющих предоставление социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»:

Наименование ПКГ Размер оклада, рублей
Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг 5327

2.2. Работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, устанавливаются к окладу:

повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ;

повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразделении);

персональный повышающий коэффициент.

2.3. Повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ устанавливается работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

По должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню соответствующей ПКГ, повышающий коэффициент не устанавливается.

Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням внутри ПКГ:

 

ПКГ, квалификационные уровни  Должности специалистов, отнесенные к

квалификационным уровням

Размер

повышающего

коэффициента

Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг
1 квалификационный уровень

 

специалист по социальной работе

 

 

0,0
2 квалификационный уровень

 

специалист по реабилитации инвалидов, 0,05

 

2.4 Повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразделении) устанавливается:

 

Наименование

Повышающий коэффициент

 1  2
 специалистам по социальной работе при работе  с лицами, страдающими психическими заболеваниями  0,10

 

  1. Порядок и условия оплаты труда общеотраслевых должностей руководителя, специалистов и служащих

3.1 Размеры окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

 

Наименование ПКГ Размер оклада, рублей
Общеотраслевые должности служащих первого уровня 3963
Общеотраслевые должности служащих второго уровня 5202
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 5946

 

3.2. Общеотраслевым должностям руководителя, специалистов и служащих устанавливаются к окладу:

повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ;

повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразделении), по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент.

3.3. Повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ устанавливается общеотраслевым должностям руководителя, специалистов и служащих в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

По должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню соответствующей ПКГ, повышающий коэффициент не устанавливается.

Повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ устанавливается всем занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских, педагогических, работников, осуществляющих предоставление социальных услуг и работников культуры), предусматривающие наличие квалификационной категории.

Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:

 

ПКГ, квалификационные уровни Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням Размер

повышающего коэффициента

1 2 3
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень агент по снабжению,  делопроизводитель 0,0
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень: инспектор по кадрам 0,0
2 квалификационный уровень:  заведующие:  складом, прачечной 0,03
3 квалификационный уровень: заведующий производством 0,06
Общеотраслевые должности служащих  третьего уровня
1 квалификационный уровень: без категории: бухгалтер,  экономист, юрисконсульт, психолог 0,0
2 квалификационный уровень: II категория:  бухгалтер 0,05
3 квалификационный уровень: I категория: инженер всех специальностей, бухгалтер 0,08

3.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности работникам учреждения устанавливается в зависимости от объема работы и масштаба управления:

Наименование должностей Повышающий коэффициент
заведующему прачечной, заведующему производством,  в зависимости от группы оплаты труда директор учреждения к окладу, установленному для IV группы 1 группа – 0,10

 

 Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1.Размеры окладов профессий рабочих устанавливаются в соответствии с отнесением их к разрядам оплаты труда:

« Квалификационные уровни Профессии, отнесенные

к квалификационным уровням

 Размер оклада, рублей

 

1 2 3
Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень наименования профессий рабо-чих, по которым предусмотрено присвоение:

1 квалификационного разряда:

уборщик территории, дворник, уборщик служебных помещений;

2 квалификационного разряда:

сторож, садовник, птицевод, подсобный рабочий, оператор стиральных машин, кастелянша, кухонный рабочий,мойщик посуды;

3 квалификационного разряда:

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, швея, парикмахер, слесарь-ремонтник, буфетчик

в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профес-сий рабочих

 

 

 

3 902

 

 

 

4 057

 

 

 

 

 

4 252

 

 

 

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень наименования профессий рабо-чих, по которым предусмотрено присвоение:

4 квалификационного разряда:

Слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;

5 квалификационного разряда:

тракторист, водитель автомобиля, повар в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профес-сий рабочих

 

 

 

4 486

 

 

 

4 955

 

2 квалификационный уровень наименования профессий рабо-чих, по которым предусмотрено присвоение:

6 квалификационного разряда:

плотник;

7 квалификационного разряда

в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профес-сий рабочих

 

 

 

5 463

 

6 008

3 квалификационный уровень наименования профессий рабо-чих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификацион-ного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалифика-ционным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля 6 593

 

4.2. По профессиям рабочих устанавливаются к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ.

4.3. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается:

 

Наименование должностей Размер

повышающего

коэффициента

 Водителю при наличии первого класса  0,25
 Водителю при наличии второго класса  0,10
 Оператору стиральных машин в отделениях для лежачих проживающих интерната  0,10

 

4.4. Повышающий коэффициент к окладу по профессиям рабочих за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ устанавливается:

Наименование должностей Размер

повышающего

коэффициента

водителям автобусов, специальных легковых автомобилей («Технологическая» и другие), имеющим 1-й класс и занятым перевозкой обслуживаемых, граждан пожилого возраста и инвалидов.  

0,20

Выплата по повышающему коэффициенту к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ носит стимулирующий характер и устанавливается на определенный период времени соответствующего календарного года.

 

  1. Условия оплаты труда работников, занимающих медицинские должности и должности культуры, искусства и кино, также должности работников физической культуры и спорта

5.1. Работникам, занимающим медицинские должности и должности культуры, искусства и кино, а также должности работников физической культуры и спорта, устанавливаются к окладу:

повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ;

повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразделении), занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент.

5.2. Размеры окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ  медицинских работников, работников культуры, искусства и кино, работников физической культуры и спорта  устанавливаются в соответствии с приложениями 4,5 к настоящему Положению.

  

  1. Условия оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера

 6.1. Заместителям руководителя  учреждения, а также главному бухгалтеру устанавливаются должностные оклады на 10-30 процентов ниже должностного оклада  руководителя:

главному бухгалтеру — 10 процентов;

заместителю директора — 10 процентов.

6.2. Должностной оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10 процентов ниже оклада главного бухгалтера.

6.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей   руководителя учреждения, главного бухгалтера  и средней заработной платы  работников  учреждения (без учета руководителя, заместителей  руководителя, главного бухгалтера), формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, не должен превышать 1:4.

 

  1. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

7.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при расширении зон обслуживания, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты специалистам, имеющим среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, работающим в сельской местности.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в фиксированной сумме, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при наличии иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных к окладу (должностному окладу).

7.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в повышенном размере, но не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда сохраняется до проведения  очередной специальной оценки условий труда. При этом руководитель бюджетного учреждения принимает меры по проведения специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценки  условий труда рабочее место признается безопасным, то выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда изменяется или отменяется.

7.3. Работникам устанавливается выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перечень должностей работников учреждения  размер выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за непосредственное обслуживание, контакт с контингентом  учреждения: 

п/п

Наименование должности Размеры выплат в процентах к окладам
1 2 3
1 Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в учреждении,  директора,   его заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий. 25

 

7.4. К окладам работников, предусмотренных в пунктах 1 настоящего Перечня, и занятых на работах с разными условиями труда, устанавливаются  доплаты по одному из оснований.

7.5. В учреждении на основании перечня должностей, указанных в пункте 7.3 настоящего Положения,  составлен и утвержден по согласованию с профсоюзным комитетом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в  учреждении  и должности (непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе и за каждый час работы в названных условиях.

7.6. Работникам учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Доплаты устанавливаются в процентах к окладу по основной работе в размерах и сроках, определяемых по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Установление доплат производится:

за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ – в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности;

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – в пределах общего фонда оплаты труда.

Оплата доплат производится за счет бюджетных средств или за счет платы за предоставления социальных услуг.

Конкретный размер доплат определяется каждому работнику дифференцированно в зависимости от выполняемых функций или работ. Доплаты могут быть изменены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются приказами учреждения,  фиксируются в трудовом договоре.

7.7. Оплата за работу в ночное время  (с 22часов до 6 часов  производится за каждый час в размере 35 процентов часовой ставки, оклада  (должностного оклада) с учетом выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренной пунктом 7.3 настоящего Положения.

7.8. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление дополнительных дней отдыха производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.9. Порядок введения суммированного учета рабочего времени для работников, при выполнении работы   которых  не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

7.10. Оплата сверхурочной работы работникам производится за первые два часа работы  в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.11. Специалистам, имеющим среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, работающим в сельской местности устанавливается выплата в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

7.12. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

 

  1. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

8.1. В целях поощрения работников учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за стаж непрерывной работы;

надбавка к окладам отдельным категориям работников учреждения;

надбавка за ученую степень, звание;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

премия по итогам работы (за месяц, квартал);

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

доплата за наличие квалификационной категории;

единовременные премии;

премия за оказание платных услуг.

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя  учреждения в пределах средств, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений  учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя– по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях  учреждения – на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

Установление выплат стимулирующего характера работникам  учреждения осуществляется на основании Положения о выплатах стимулирующего характера работников учреждения, согласованного с профсоюзным комитетом, утвержденного  приказом учреждения.

8.2. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в размере:

20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые 3 года и 10 процентов – за последующие 2 года работы, но не свыше 30 процентов оклада – всем работникам.

Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышающих коэффициентов и других выплат.

Порядок исчисления стажа для установления надбавки за стаж непрерывной работы приведен в приложении 6 к настоящему Положению.

8.3. Надбавка к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы отдельным категориям работников учреждения в размере:

врачам и среднему медицинскому персоналу  психоневрологического интерната, расположенного в сельской местности, и имеющим стаж работы в должности врача или среднего медицинского персонала  более 3 лет, от 5 до 50 процентов: при стаже от 3 до 5 лет -20 процентов;

при стаже  более 5 лет-30 процентов.

8.4. Стимулирующая надбавка за ученую степень, звание устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по основному профилю профессиональной деятельности по каждому из оснований. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, указанные доплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени. Размеры стимулирующих выплат:

за ученую степень доктора наук, почетные звания «Народный врач СССР»,  и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Народный» – 20 процентов;

за ученую степень кандидата наук, почетные звания «Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации», «Заслуженный  врач Российской Федерации», «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации», и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Заслуженный» – 10 процентов.

8.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам  учреждения в соответствии с критериями интенсивности работы, установленных Положением о выплатах стимулирующего характера работников учреждения.

8.6. Премия по итогам работы (за месяц, квартал) выплачивается с целью поощрения работников за эффективность, результативность, качество и количество оказанных услуг в соответствующем установленном периоде. Премия по итогам работы за установленный период работникам  учреждения устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности учреждений.

Условия, порядок, конкретный период  выплаты премии устанавливаются Положением о выплатах стимулирующего характера работников учреждения.

8.7. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в порядке, установленном Положением о выплатах стимулирующего характера работников  учреждения.

8.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в порядке, установленном Положением о выплатах стимулирующего характера работников  учреждения.

8.9. Повышающей коэффициент за наличие квалифицированной  категории устанавливается  с целью стимулирования к качественному труду, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работников, занимающих соответствующие должности. Размеры повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории:

высшей квалификационной  категории — 0,30;

первой квалификационной категории — 0,20;

второй квалификационной категории — 0,05.

8.10. Единовременные премии работникам выплачиваются на основании Положения о выплатах стимулирующего характера работников  учреждения.

8.11.Премия за оказание платных услуг,  предусмотренных Уставом (в том числе, за предоставление социальных услуг) выплачивается на основании Положения о выплатах стимулирующего характера работников  учреждения.

Решение о премировании принимается руководителем  учреждения в пределах средств, полученных за оказание платных услуг (в том числе, за предоставление социальных услуг) и   направленных на оплату труда работников, на основании решения комиссии.

Размер средств на оплату труда определяется показателями плана финансово-хозяйственной деятельности  учреждения.

8.12. Стимулирующие выплаты, предусмотренные Положением о выплатах стимулирующего характера работников учреждения, учитываются при расчете средней заработной платы в соответствии с законодательством.

 

  1. Другие вопросы оплаты труда

9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами[1].

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.[2]

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя  учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

9.2. В соответствии с Планом мероприятий («дорожная карта») по повышению эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Ставропольского края на 2013-2018 годы, утвержденным распоряжением Правительства Ставропольского края от 01 марта 2013 г. № 50-рп предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда бюджетного учреждения должна составлять не более 40,0 процента, а также необходимо было обеспечить к 2018 году соотношение средней заработной платы основного и вспомогательного персонала бюджетного учреждения до 1:0,7.

 

  1. Планирование фонда оплаты труда в учреждении

10.1. Фонд оплаты труда работников  учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций  учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения, а также за счет  денежных средств, поступающих от платных услуг, в том числе  за  счет платы за предоставление социальных услуг.

10.2. Планирование фонда оплаты труда работников  учреждения осуществляется на основании тарификационных списков работников учреждения.

10.3. По вакантным должностям (профессиям) устанавливаются оклады  в зависимости от отнесения их к ПКГ и квалификационным уровням.

10.4. В разрезе каждой ПКГ персонала и разряда профессий рабочих устанавливается оклад на одну должность (профессию) по тарификации. Полученная величина умножается на число ставок должностей (профессий) и на 12 месяцев.

10.5. Для определения планового основного фонда оплаты труда (далее – ФОТ) по тарификации суммируются данные по всем категориям персонала: оклады, повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ, повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории, за наличие ученой степени и почетного звания, повышающие коэффициенты за работу в структурном подразделении (учреждении), выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, выплаты специалистам, имеющим среднее профессиональное или высшее профессиональное образование и работающим в сельской местности, надбавка за стаж непрерывной работы. Полученная величина умножается на 12 месяцев.

10.6. Дополнительный фонд оплаты труда включает в себя:

ФОТ на доплаты за работу в ночное время, рассчитываемый на год в соответствии с пунктом 7.7 настоящего Положения;

ФОТ на оплату работы в нерабочие праздничные дни, рассчитываемый на год в соответствии с пунктом 7.8 настоящего Положения;

ФОТ на надбавку за стаж непрерывной работы, который меняется в течение года.

ФОТ для замены лиц, уходящих в отпуск, расчет которого производится в соответствии с Перечнем профессий и должностей работников учреждения, которым планируется доплата за замену лиц, находящихся в ежегодных оплачиваемых отпусках согласно приложению 1, путем деления окладов по тарификации в разрезе категорий персонала на среднемесячное число календарных дней в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и умножения полученной величины на продолжительность отпуска в календарных днях.

Планирование средств на стимулирующие выплаты устанавливается в процентах к плановому основному фонду оплаты труда с учетом надбавки за стаж непрерывной работы, который меняется в течение года в следующих размерах:

различные виды премий – 2,0%;

различные виды надбавок – 2,5%;

другие стимулирующие выплаты.

10.7. Плановый фонд оплаты труда по учреждению определяется суммированием всех фондов с учетом численности в подразделениях.

10.8. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда работников бюджетного учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников.

10.9. Индексация фонда оплаты труда работников учреждения на очередной финансовый год осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ставропольского края, коллективным договором и приказами учреждения.

 

 

   

Приложение 1

 

к положению об оплате труда работников государственного

бюджетного учреждения социального обслуживания населения

«Балахоновский психоневрологический интернат»

от  01 октября  2014 г. № 261-о

с учётом изменений

 

 

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

 

профессий и должностей работников государственного бюджетного

учреждения социального обслуживания населения «Балахоновский психоневрологический интернат», которым планируется доплата за замену лиц, находящихся в ежегодных оплачиваемых отпусках,  с учетом изменений  от 27.12.2017г. № 370-о и более поздних

 

№№ п/п Наименование профессий и должностей работников
1 Медицинская сестра (все наименования, кроме диетической, старшей медицинской сестры)
2 Санитарка (всех наименований), кроме санитарок палатных[3]
3 Профессии рабочих (повар, тракторист,  водитель, подсобный рабочий, садовник, оператор стиральных машин,  кастелянша, уборщик служебных помещений, слесарь- ремонтник, слесарь-сантехник, парикмахер, сторож,   швея, птицевод, плотник,  пекарь, старший пекарь, буфетчик, мойщик посуды, кухонный рабочий, подсобный рабочий, повар, слесарь-электрик по ремонту  электрооборудования,  уборщик территории и другие)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  Приложение 2

 

к Положению об оплате труда работников государственного

бюджетного учреждения социального обслуживания населения

«Балахоновский психоневрологический интернат»

от 01 октября 2014 г. № 261-о

с учётом изменений

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

 

профессий высококвалифицированных рабочих,

постоянно занятых на особо важных и ответственных работах[4]

 

  1. Водитель автомобиля.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  Приложение 3

 

к Положению об оплате труда работников государственного

бюджетного учреждения социального обслуживания населения

«Балахоновский психоневрологический интернат»

от 01 октября 2014 г. № 261-о

с учётом изменений

 

 

ПОРЯДОК

 

проведения тарификации работников государственного бюджетного стационарного учреждений социального обслуживания населения

« Балахоновский психоневрологический интернат»,

с учетом изменений  от 27.12.2017г №370-о и более поздних

 

Для проведения работы по определению размеров окладов (должностным окладам), ставок заработной платы медицинских, работников, работников культуры, специалистов, служащих, рабочих, а также размеров надбавок за стаж непрерывной работы, повышающих коэффициентов в государственном бюджетном стационарном учреждении социального обслуживания населения «Балахоновсий психоневрологический интернат» (далее –  учреждение) приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, инспектора  по кадрам, бухгалтера, председателя профсоюзного комитета, специалиста по охране труда, а также других лиц, привлекаемых руководителем  учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель  учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе Положением об оплате труда работников государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Балахоновсий психоневрологический интернат», нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ставропольского края, регулирующими вопросы оплаты труда работников социального обслуживания, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках по форме, утвержденной приказом руководителя, а также оформляются протоколом.

Порядок и условия работы тарификационной комиссии, в том числе определение ответственного работника за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д., утверждается руководителем учреждения.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на       01 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы медицинских, педагогических работников, работников культуры, специалистов и служащих общеотраслевых должностей устанавливаются на основании отнесения их к профессиональным квалификационным группам.

Оклады рабочих определяются по разрядам оплаты труда, установленных работнику тарификационной комиссией.

Внесение изменений в штатное расписание в течение года осуществляется учреждением только при условии изменения структуры учреждения, численности работников, изменения окладов, переименования должностей работников (профессий рабочих). В случае если у работников учреждения изменяется размер надбавки за непрерывный стаж работы, компенсационные выплаты, изменения вносятся в соответствии с тарификационным списком.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  Приложение 4

 

к  положению об оплате труда работников государственного

бюджетного учреждения социального обслуживания населения

«Балахоновский психоневрологический интернат»

от 01 октября 2014 г. № 261

с учётом изменений

 

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

 

медицинских и фармацевтических работников по профессиональным

квалификационным группам, с учетом изменений  от 27.12.2017г №370-о и более поздних

 

 

Профессиональные

квалификационные группыРазмеры оклада по

первому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы, рублейМедицинский и фармацевтический персонал

первого уровня4068Средний медицинский и фармацевтический

персонал5037Врачи и провизоры588Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским  образованием (заведующий отделением)7491

 

Повышающие коэффициенты по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы

 

Профессиональные

квалификационные группыКвалификационные уровниРазмер

повышающего

коэффициента

 

1 2 3
Средний медицинский и фармацевтический

персонал

2 квалификационный уровень0,033 квалификационный уровень0,054 квалификационный уровень0,095 квалификационный уровень0,14Врачи и провизоры

2 квалификационный уровень0,163 квалификационный уровень0,194 квалификационный уровень0,21Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (заведующий отделением1 квалификационный уровень0

 

 

Размеры окладов и повышающие коэффициенты по квалификационным уровням внутри профессиональной квалификационной группы

 

Наименование должностей по

профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровнямРазмеры оклада по профессиональной квалификационной группе,  рублейРазмер

повышающего коэффициента по квалификационному уровню

 

 

1 2 3
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня
1 квалификационный уровень
Санитар(ка)

Санитарка–палатная, санитарка –ваннщица,санитарка-уборщица, санитарка-буфетчица, санитар, санитар-сопровождения; младшая медицинская сестра по уходу за больными4068

0,0Средний медицинский и фармацевтический персонал1 квалификационный уровеньинструктор по лечебной физкультуре

инструктор по трудовой терапии

медицинский дезинфектор

50370,02 квалификационный уровеньмедицинская сестра диетическая

50370,033 квалификационный уровеньМедицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по физиотерапии

5037

 

0,05Медицинская сестра по массажу0,074 квалификационный уровеньМедицинская сестра процедурной

50370,095 квалификационный уровеньСтаршая медицинская сестра50370,14Врачи и провизоры2 квалификационный уровеньВрачи-специалисты

58880,16Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)1 квалификационный уровеньЗаведующий отделением74910,0

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   

Приложение 5

 

к положению об оплате труда работников государственного

бюджетного учреждения социального обслуживания населения «Балахоновский психоневрологический интернат»

от 01 октября 2014 г. № 261-о

с учётом изменений

 

 

 

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

 

работников культуры, искусства и кино

по профессиональным квалификационным группам,

с учетом изменений  от 27.12.2017г №370-о и более поздних

 

Профессиональные квалификационные группы Наименование должностей Размеры оклада, рублей  
Должности работников

культуры, искусства и

кинематографии среднего звенакульторганизатор5388 Должности работников

культуры, искусства и

кинематографии ведущего звенабиблиотекарь6193

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  Приложение 6

 

к положению об оплате труда работников государственного

бюджетного учреждения социального обслуживания населения «Балахоновский психоневрологический

интернат»

от 01 октября 2014 г. № 261-о

с учётом изменений

 

 

ПОРЯДОК

 

исчисления стажа для установления надбавки

за стаж непрерывной работы

 

  1. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за продолжительность непрерывной работы всем работникам государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Балахоновский психоневрологический интернат» (далее – учреждения), засчитывается:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социального обслуживания населения, Госсанэпиднадзора и образовательных учреждениях, в том числе образовательных учреждениях высшего профессионального образования, высших и средних военных образовательных учреждениях, образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации);

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре в высших учебных образовательных и научно-исследова-тельских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения и образования при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждениях;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 г. № 1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения»;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских, военных образовательных учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) и педагогических должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения, образования системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательные учреждения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы студентам медицинских, педагогических и социальных высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждениях;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

  1. В стаж непрерывной работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в, учреждениях  здравоохранения, социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до         01 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

  1. В стаж непрерывной работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
  2. Стаж непрерывной работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения социального обслуживания населения (при отсутствии во время перерыва другой работы):

4.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения  и образовательных учреждений;

после увольнения с научной работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждений;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждений, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, образования, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения, социального обслуживания населения, образования  и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского, педагогического персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждениях;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждений при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждениях;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

В указанный месячный срок не включается период временной нетрудоспособности, в случае если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности.

4.2. Не позднее 2 месяцев:

со дня увольнения из образовательных учреждений, учреждений  социального обслуживания населения и здравоохранения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения  и образовательных учреждениях.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный  двух месячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства.

4.3. Не позднее 3 месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;

4.4. Не позднее шести месяцев – со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

4.5. Не позднее 1 года — со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, на любых должностях и образовательных учреждений.

  1. Стаж непрерывной работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждений:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным;

получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;

принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения или образовательных учреждениях;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждений, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждениях.

  1. Стаж непрерывной работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения, социальной защиты и образования (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждений, в период обучения в медицинских, социальных и педагогических  высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских, социальных и педагогических образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждениях. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

  1. Перерывы в работе, указанные в подпунктах 4.1 – 4.5 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы, не включаются.
  2. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждений за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке.
  3. Медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Приложение 7 к

положению об оплате   труда работников

государственного  бюджетного  учреждения

социального обслуживания  населения

«Балахоновский психоневрологический интернат»

от 01 октября 2014г№ 261-о

с учётом изменений

 

 

Положение о порядке

выплаты единовременной материальной помощи работников

государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Балахоновский психоневрологический интернат»

 

  1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 1.16 Положения об оплате труда работников государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Балахоновский психоневрологический интернат», утвержденного приказом ГБСУСОН «Балахоновский психоневрологический интернат»  от 01 октября 2014 г. № 261-о  с учётом изменений (далее соответственно – Положение, учреждение).

2 Порядок выплаты материальной помощи

2.1. Материальная помощь выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда (при наличии экономии) в течение года по приказу учреждения.

2.2. Выплата материальной помощи производится  работнику учреждения  до 4000 рублей.

2.3.  При наличии экономии  по фонду оплаты труда  материальная помощь может выплачиваться в случаях:

-  смерти работника учреждения или близкого родственника (отец, мать, муж, жена, сын, дочь);

- получения материального ущерба работником  из-за стихийного бедствия;

- несчастного случая с работником учреждения;

-в связи с длительной нетрудоспособностью работника;

-в связи с редкими и серьезными  заболеваниями работника или близкого члена  семьи (отец, мать, муж, жена, сын, дочь).

2.4 Выплата производится по заявлению работника и ходатайству   профсоюзного комитета  учреждения.

2.5  Выплата производится за счет бюджетных средств или за счет платы   за предоставление социальных услуг.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 5

                                                                              к коллективному договору

ГБСУСОН «Балахоновский ПНИ»

на 2019-2922 г.г.

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

о выплатах стимулирующего характера работникам

государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения

 «Балахоновский психоневрологический интернат» от 01.10.2014г №262-о, с учетом изменений  (приказы от 09.07.2015г № 263-о, от 01.06. 2017г. № 200-о, от 29.12.2017г. №379-о).

 

 

 

  1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 8.1 Положения об оплате труда работников государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Балахоновский психоневрологический интернат», утвержденного приказом ГБСУСОН «Балахоновский психоневрологический интернат»  от 01 октября 2014 г.       № 261-о  с изменениями (далее соответственно – Положение, учреждение) в целях:

повышения эффективности деятельности работников ГБСУСОН «Балахоновский  психоневрологический интернат»,

качества работы учреждения,

качества оказываемых услуг населению,

улучшения финансовых показателей,

заинтересованности работников в повышении результативности своей профессиональной деятельности и качественном результате своего труда,

повышение ответственности работников при исполнении должностных обязанностей,

создание условий для проявления творческой активности и профессионального роста каждого работника,

достижения работниками наилучших результатов в работе путем использования современных методов и форм организации труда,

повышению авторитета и имиджа учреждения.

1.2. Положение предусматривает установление взаимосвязи между оплатой труда работников учреждения и выполнением объемных и качественных показателей деятельности учреждения в целом, его структурных подразделений и отдельных должностей, обеспечивающих качественное и своевременное оказание проживающим услуг.

1.3. Положением регулируется порядок и условия осуществления следующих выплат стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

премия по итогам работы (за месяц, квартал) (далее – премия по итогам работы);

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

единовременные премии;

премия от оказания платных услуг;

персональный повышающий коэффициент.

1.4. Размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты, устанавливается по каждому структурному подразделению учреждения отдельно.

 

2. Условия и порядок установления надбавки за интенсивность и

высокие результаты работы

 

2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (далее – надбавка) работникам учреждения устанавливается ежеквартально  в размере до 150 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с критериями интенсивности работы, установленными настоящим Положением.

2.2. Надбавка работникам учреждения устанавливается персонально в пределах фонда оплаты труда учреждения и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

2.3. Основанием для установления надбавки является приказ учреждения, изданный в соответствии с решением Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности ГБСУСОН «Балахоновский психоневрологический интернат» и установлению выплат стимулирующего характера работникам (далее – Комиссия) и содержащий ее конкретный размер в процентном значении к окладу.

2.4. При установлении надбавки работникам учреждения Комиссия руководствуется следующими критериями:

сложный и  напряженный характер работы, высокий уровень функциональной нагрузки – до 100 процентов;

оперативность предоставление информации   с учетом внеплановых заданий – до 20 процентов;

ведение дополнительного  контроля  за выполнением работ по текущему и капитальному ремонту учреждения –  до 20 процентов;

деятельность, направленная  на повышение  авторитета и имиджа учреждения:

участие в акциях по благоустройству    территории учреждения, внедрение новых дизайнерских идей и решений- до 20процентов;

визуализация деятельности учреждения: предоставление и размещение информационных материалов  в СМИ, на сайтах учреждения, оформление стендов  и контроль над информационной деятельностью учреждения –  до 20 процентов;

участие в оформление интерьера  помещений учреждения -до 10 процентов;

развитие связей с общественностью, участие в мероприятиях, направленных на рекламу деятельности  учреждения, продвижение спортивной культурно- массовой работы – до 10 процентов;

за разработку и изготовление  иллюстрированного материала о работе учреждения, продвижение рекламы учреждения социального облуживания  — до 20 процентов.

2.5. Основанием для установления надбавки является приказ учреждения, изданный в соответствии с решением Комиссии и содержащий ее конкретный размер в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

 

 

  1. Условия и порядок установления премии по итогам работы

(за месяц, квартал)

 

3.1. Премия по итогам работы  выплачивается с целью поощрения работников учреждения за эффективность, результативность, качество и количество оказанных услуг в соответствующем отчетном периоде.

3.2. Премия по итогам работы работникам учреждения производится с учетом выполнения показателей эффективности деятельности  работников ГБСУСОН «Балахоновский психоневрологический интернат»  в разрезе  категорий, должностей,  критериев их оценки согласно Приложения 1  к настоящему Положению и   личного вклада работника учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом учреждения.

3.3. Премия по итогам работы работникам учреждения выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения за счет бюджетных средств  и за счет платы за предоставление социальных  услуг, при условии экономии фонда оплаты труда, по итогам работы за месяц или квартал.

3.4. Основанием для начисления премии по итогам работы работникам учреждения является приказ учреждения, изданный в соответствии с решением Комиссии и содержащий ее конкретный размер в абсолютном значении или в процентном  соотношении к окладу (должностному окладу).

3.5. Размер премии по итогам работы исчисляется бухгалтерией учреждения пропорционально отработанному времени работником учреждения в отчетном периоде. Из подсчета времени работы не исключается период нахождения работника учреждения в очередном трудовом отпуске, но исключаются дни нахождения в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы,  временной нетрудоспособности.

3.6. Распределение премии, при условии наличия экономии  фонда оплаты труда, по итогам работы производится  по структурным подразделениям,  в первую очередь ежемесячно рассматриваются целевые категории работников учреждения  для выполнения Указа Президента №597  от 07.05.2012г. и выполнения плана  мероприятий по « дорожной карте» учреждения   для  доведения   заработной платы целевым категориям работников, а именно,  младшему медицинскому персоналу,  врачам и  среднему медицинскому персоналу   в соответствии с Указом Президента,  затем  при наличии экономии рассматриваются  работники пищеблока, хозяйственно-обслуживающего персонала  и административно-управленческого персонала.

Отчетный период месяц, квартал.

3.7. При увольнении работника до истечения отчетного периода, за который осуществляется выплата премии по итогам работы, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде выплата  не производится за фактически отработанное время.

 

  1. Условия и порядок установления премии за образцовое

качество выполняемых работ и премии за выполнение

особо важных и срочных работ

 

4.1. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере не более двух окладов при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Ставропольского края, Правительством Ставропольского края;

присвоении почетных званий Российской Федерации или Ставропольского края и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации и Ставропольского края;

награждении Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации;

награждении нагрудными знаками «Отличник социального обслуживания», «Отличник социально-трудовой сферы» и другими знаками, название которых начинается со слова «Отличник»;

награждении   почетными грамотами и благодарственными письмами  министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края, правительства Ставропольского края и учреждения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения за счет бюджетных средств или за счет платы за предоставления социальных услуг.

4.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно в размере  не более трех окладов (должностных окладов) по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работника:

- за оперативность и  качественное выполнение особо важных заданий руководства;

- за особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работой инженерных и хозяйственных систем жизнеобеспечения учреждения);

- за подготовку и проведение важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Премия выплачивается на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения, с описанием конкретных выполненных работ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), размерами не ограничивается.

Премия  за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения за счет бюджетных средств или за счет платы за предоставление социальных услуг.

 

  1. Условия и порядок установления единовременной премии

 

5.1. Единовременная премия устанавливается работникам учреждения в размере не более  одного оклада (должностного оклада) за добросовестный труд и в связи с:

юбилейной датой по случаю достижения 50-летнего возраста,             55-летнего возраста (для женщин) и 60-летнего возраста (для мужчин),  при стаже работы в учреждении не менее 5 лет;

в связи с празднованием: «День социального работника» — 8 июня, «День медицинского работника» — третье воскресенье июня, «День финансиста» — 8 сентября, «День  кадрового работника в России» — 12 октября, «День юриста» — 3 декабря , «День бухгалтера» — 21 ноября, «День  автомобилиста» последнее воскресенье октября,   «Всемирный день охраны труда» — 28 апреля,   «День работника культуры » — 25 марта;

с выходом на пенсию по старости  при стаже работы  в учреждении не менее 10 лет.

5.2. Единовременная премия устанавливается в соответствии с приказом директора, подготовленным на основании решения Комиссии, служебных записок руководителей соответствующих структурных подразделений, согласованных с представительным органом работников.

Единовременная премия выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения за счет бюджетных средств или за счет платы за предоставления социальных услуг, при условии наличия экономии фонда оплаты труда.

 

  1. Условия и порядок установления премии от платных услуг

 

6.1. Премия за оказание платных услуг,  предусмотренных Уставом (в том числе, за счет платы за предоставление социальных услуг) выплачивается с целью поощрения работников учреждения за эффективность, результативность, качество и количество оказанных услуг в соответствующем отчетном периоде.

6.2 Решение о премировании принимается руководителем бюджетного учреждения в пределах средств, полученных за оказание платных услуги (в том числе, за счет платы за предоставление социальных услуг) и   направленных на стимулирование работников с учетом личного вклада работника учреждения в осуществление  платных услуг, а также   решение основных задач и функций, определенных Уставом учреждения.

6.3. Размер средств на оплату  премии от  оказания платных услуг (в том числе, за счет  платы за предоставление социальных услуг), определяется показателями плана финансово-хозяйственной деятельности бюджетного учреждения.

Предельный размер средств  расходов на стимулирование труда работников  учреждения  с начислениями на выплаты по оплате труда  не должен превышать 50 процентов от общего объема  дохода от оказания платных услуг.

6.4. Основанием для начисления премии от оказания  платных услуг ( в том числе, за счет  платы за предоставление социальных услуг) работникам учреждения является приказ учреждения, подготовленный на основании  и  служебных записок руководителей соответствующих структурных подразделений  и решения Комиссии содержащий ее конкретный размер в абсолютном значении или в процентном  соотношении до 300 процентов должностного оклада (ставки) с учетом работы в ночное время и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

 

7. Условия и порядок установления персонального                                          повышающего коэффициента.

 

7.1. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам  учреждения с учетом  следующих факторов:

- уровня их профессиональной подготовки;

- наличия нескольких специальностей;

- степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач;

- использования новых технологий и методов, повышающих результативность труда;

- уровень вовлеченности и заинтересованности сотрудника учреждения;

- за визуализации программ по оказанию социальных услуг, по охране труда, энергосбережению, пожарной безопасности;

сложности, важности выполняемой работы, том числе:

- бесперебойной работы  техники, оборудования и объектов инженерных структур,  обеспечивающих жизнедеятельность учреждения;

-за строгое соблюдение пропускного режима по охране объекта, соблюдение и выполнение мероприятий антитеррористической направленности;

-за интенсивность при обслуживании маломобильных проживающих;

- за организацию питания  внутри отделений;

-за увеличенную нагрузку при обслуживании проживающих на санитара в смену;

- проведение карантинных мероприятий;

- качественное выполнение санитарно-гигиенических   и противо-эпидемиологичеких режимов;

-проведение косметических и текущих ремонтов;

-за своевременность и качественное ведение бухгалтерского учета, закупочной и кадровой деятельности учреждения;

-за уровень культуры обслуживания в оказании услуг: социально-бытовых, социально-медицинских, социально-правовых, услуг  по социально-трудовой реабилитации  и повышению коммуникативного потенциала проживающих;

-за работу в программном продукте  адресно-социально помощи   получателям социальных услуг « АСП- Тула», ведение  индивидуальной программы  получателя социальных услуг (далее- ИПСУ), ведение в программе « АСП- Тула» индивидуальной программы реабилитации проживающих (далее-ИПР);

-за деятельность, направленную на повышение престижа, авторитета и имиджа учреждения, в том числе :

- за участие в разработке и внедрении новых решений по дизайну интерьера отделений, прилегающей территории,  оформлению информационных материалов, стендов и размещению их на сайтах учреждения, в издательской продукции;

-за участие в организационных мероприятиях, направленных  на рекламу учреждения, культурно-массовой работе, физкультурно–оздоровительной деятельности, реабилитационных мероприятиях,  внедрение,  продвижение и ведение инновационных   программ социального обслуживания.

7.2 Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем  учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета работников персонально в отношении конкретного работника на основании служебной записки руководителя структурного подразделения. Основанием  для начисления является приказ учреждения, содержащий конкретный размер персонального  повышающего коэффициента

Размер персонального  повышающего коэффициента   устанавливается до  3,0  должностных окладов (ставок).

7.3 Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком до 1 года в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

7.4 Выплата по персональному повышающему коэффициенту носит стимулирующий характер и не является  обязательной стимулирующей выплатой  для каждого работника учреждения, выплата производится при наличия экономии фонда оплаты труда.

В случае ухудшения  показателей или выявления  грубого нарушения их выполнения  персональный повышающий коэффициент  может быть снят или снижен с учетом мнения профсоюзного комитета работников.

 

  1. Заключительные положения

 

8.1. В случае привлечения работника учреждения к дисциплинарной ответственности (выговор или строгий выговор), премирование работника не производится, начиная с периода, в котором дисциплинарное взыскание было наложено и заканчивая днем снятия дисциплинарного взыскания, либо днем истечения срока одного года со дня наложения дисциплинарного взыскания.

8.2. Вопросы, связанные с выплатами стимулирующего характера, не урегулированные в настоящем Положении, регулируются законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

8.3. Споры, возникающие при начислении выплат стимулирующего характера, разрешаются в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края.

8.4. Выплаты стимулирующего характера включаются в средний заработок работников, исчисляемый в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края, и учитывается при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

 

 

  Приложение 1

К положению о выплатах стимулирующего характера государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Балахоновский психоневрологический интернат»

 

ПОКАЗАТЕЛИ

 

эффективности деятельности работников государственннного бюджетного стационарного  учреждения социального обслуживания населения « Балахоновский психоневрологический интернат»

в разрезе категорий, должностей и критерии их оценки[5] с учетом изменений

(приказы от 09.07.2015г. №263-о, от01.06.2017г. №200-о, от 29.12.2017г. №379-о)

 

п/пПоказатели эффективности работыКритерии эффективности и результативности работыОценка эффективности и результативности работы в баллахОценка выполнения критерия эффективности и результативности работы

(отношение к максимальной оценке эффективности, указанной в столбце 4)Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателяПериодичность представления отчетности10,80,50

 

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
  1. Врачи-специалисты: терапевт, терапевт- стоматолог, психиатр, фтизиатр; заведующий медицинским отделением

 

1.1. Выполнение государственного задания объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов

20выполнено на 95-100 процентоввыполнено на

90-95 процентоввыполнено на

90-85 процентоввыполнено менее, чем на 85 процентовотчетностьквартальная /

ежемесячная

 

 

 

 

 

 

1.2. Качественное ведение медицинской отчетности и документации

отсутствие дефектов, ошибок и некачественно оформленных медицинских документов (отчетов)10соблюдается—наличие ошибок, дефектов в 1 и более медицинских документах

отчетностьквартальная /

ежемесячная 1.3.Удовлетворенность проживающих качеством и доступностью предоставления медицинских услуготсутствие обоснованных жалоб со стороны проживающих на оказание медицинских услуг30соблюдается—наличие обоснованных жалоб, поступивших от проживающих, на качество оказания медицинских услуг

отчетностьквартальная /

ежемесячная 1.4.Соблюдение медицинской этики и деонтологии

отсутствие случаев нарушения медицинской этики и деонтологии, врачебной тайны15соблюдается

наличие 1 и более случаев нарушения медицинской этики и деонтологии, врачебной тайны

отчетностьквартальная /

ежемесячная 1.5.Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемых граждан инфекционными заболеваниямиотсутствие случаев массовой заболеваемости вследствие ненадлежащей организации профилактической работы среди граждан, проживающих в стационарных учреждениях, нарушения выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости

15соблюдается  не соблюдаетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 1.6.Своевременное и качественное проведение профилактических медицинских осмотров, диспансеризаций

отсутствие случаев несвоевременного и некачественного проведения профилактических медицинских осмотров, диспансеризаций10соблюдается  не соблюдаетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная

  1. Старшая медицинская сестра

 

2.1.Выполнение государственного заданияобъем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов

 

20выполнено на 95-100 процентоввыполнено на

90-95 процентоввыполнено на

90-85 процентоввыполнено менее, чем на 85 процентовотчетностьквартальная /

ежемесячная 2.2.Качественное ведение и документации

отсутствие дефектов, ошибок и некачественно оформленных документов (отчетов), правильность составления графиков медицинских работников10соблюдается—наличие ошибок, дефектов в 1 и более документах, отчетах, графиках

 

отчетностьквартальная /

ежемесячная  2.3.Контроль за своевременностью и полнотой выполнения врачебных назначений

отсутствие случаев несвоевременности и в полном объеме выполнения врачебных назначений медицинскими работниками30соблюдается  не соблюдаетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная2.4.Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления медицинских услуготсутствие обоснованных жалоб со стороны проживающих на оказание медицинских услуг медицинским работниками15соблюдается—наличие обоснованных жалоб, поступивших от проживающих, на качество оказания медицинских услуг

отчетностьквартальная /

ежемесячная2.5.Контроль за соблюдением правил получения, учета и хранения медикаментов и расходных материаловотсутствие нарушений в соблюдении правил получения, учета и хранения медикаментов и расходных материалов медицинскими работниками15соблюдается

наличие 1 и более случаев нарушения в соблюдении правил получения, учета и хранения медикаментов и расходных материалов

 

отчетностьквартальная /

ежемесячная2.6.Контроль за соблюдением правил санитарно-эпиде-миологического режима

отсутствие нарушений в соблюдении правил санитарно-эпидемиологического режима медицинскими работниками10соблюдается

наличие 1 и более случаев нарушения в соблюдении правил санитарно-эпидемиологического режима

отчетностьквартальная /

ежемесячная

  1. Средний медицинский персонал

 

3.1.Выполнение государственного заданияобъем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов

 

20выполнено на 95-100 процентоввыполнено на

90-95 процентоввыполнено на

90-85 процентоввыполнено менее, чем на 85 процентовотчетностьквартальная /

ежемесячная  3.2.Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений, качественное и своевременное оказание неотложной медицинской помощи проживающим

отсутствие случаев несвоевременности и в полном объеме выполнения врачебных назначений, отсутствие случаев смертности проживающих (клиентов) из-за несвоевременного и некачественного оказания неотложной медицинской помощи20соблюдается  не соблюдается   3.3.Качественное ведение медицинской отчетности и документации

отсутствие дефектов, ошибок и некачественно оформленных медицинских документов (отчетов)20соблюдается—наличие ошибок, дефектов в 1 и более медицинских документах

 

отчетностьквартальная /

ежемесячная 3.4.Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления медицинских услуготсутствие обоснованных жалоб со стороны проживающих на оказание медицинских услуг15соблюдается—наличие обоснованных жалоб, поступивших от проживающих, на качество оказания медицинских услуг

отчетностьквартальная /

ежемесячная 3.5.Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемых граждан инфекционными заболеваниями, соблюдение правил санитарно-эпидемиологического режима

отсутствие случаев массовой заболеваемости вследствие ненадлежащей организации профилактической работы среди граждан, проживающих в  учреждении, нарушения выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости, отсутствие нарушений в соблюдении правил санитарно-эпидемиологического режима

15соблюдается  не соблюдается,

наличие 1 и более случаев нарушения в соблюдении правил санитарно-эпидемиологического режима

отчетностьквартальная /

ежемесячная 3.6.Соблюдение правил получения, учета и хранения медикаментов и расходных материаловотсутствие нарушений в соблюдении правил получения, учета и хранения медикаментов и расходных материалов10соблюдается  наличие 1 и более случаев нарушения в соблюдении правил получения, учета и хранения медикаментов и расходных материалов

отчетностьквартальная /

ежемесячная

  1. Медицинская сестра диетическая

 

4.1.Выполнение государственного заданияобъем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов

 

10выполнено на 95-100 процентоввыполнено на

90-95 процентоввыполнено на

90-85 процентоввыполнено менее, чем на 85 процентовотчетностьквартальная /

ежемесячная 4.2.Качественное ведение отчетности и документации

отсутствие дефектов, ошибок и некачественно оформленных документов (отчетов), своевременное и качественное составление требований на продукты питания, ежедневного меню, соответствие ежедневного меню, разработанному 7-дневному сезонному меню

4.3.Контроль над качеством продуктов питанияконтроль над качеством продуктов питания при поступлении их на кухню, правильным хранением суточного запаса, суточной пробой приготовленной пищи, выполнением натуральных норм потребления продуктов питания, соблюдением технологических требований при приготовлении блюд, правильной закладкой продуктов питания, качеством приготавливаемой пищи30соблюдается  не соблюдаетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 4.4.Удовлетворенность проживающих качеством приготовленной пищиотсутствие обоснованных жалоб со стороны проживающих на качество приготовленной пищи15соблюдается—наличие обоснованных жалоб, поступивших от проживающих, на качество оказания медицинских услуг

отчетностьквартальная /

ежемесячная 4.5Контроль за соблюдением правил санитарно-эпиде-миологического режима

отсутствие нарушений в соблюдении правил санитарно-эпидемиологического режима медицинскими работниками15соблюдается

наличие 1 и более случаев нарушения в соблюдении правил Анитарно-эпидемиологического режима

отчетностьквартальная /

ежемесячная 4.6Соблюдение Кодекса профессиональной этитки

отсутствие случаев нарушения медицинской

служебной этики,

10соблюдается

наличие 1 и более случаев нарушения медицинской этики и деонтологии, врачебной тайны

отчетностьквартальная /

ежемесячная

  1. Младший медицинский персонал

 

5.1.Выполнение государственного заданияобъем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов

 

20выполнено на 95-100 процентоввыполнено на

90-95 процентоввыполнено на

90-85 процентоввыполнено менее, чем на 85 процентовотчетностьквартальная /

ежемесячная 5.2.Соблюдение правил санитарно-эпиде-миологического режима, техники безопасности

отсутствие нарушений в соблюдении правил санитарно-эпидемиологического режима, соблюдение техники безопасности30соблюдается

наличие 1 и более случаев нарушения в соблюдении правил санитарно-эпидемиологического режима

отчетностьквартальная /

ежемесячная 5.3.Удовлетворенность проживающих качеством надлежащего ухода и надзора за нимиотсутствие обоснованных жалоб со стороны проживающих  на надлежащий уход и надзор за ними, санитарно-гигиеническое состояние помещений10соблюдается—наличие обоснованных жалоб, поступивших проживающих

отчетностьквартальная /

ежемесячная 5.4.Отсутствие случаев самовольного ухода проживающихотсутствие случаев самовольного ухода проживающих15соблюдается  не соблюдаетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 5.5Соблюдение трудовой дисциплины Трудовая дисциплина соблюдается,   наличие взысканий15соблюдается, не  имеется  не соблюдается,имеетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 5.6  Качественное и своевременное  оформление документов, сохранность вверенного имуществаотсутствие дефектов, ошибок и некачественно оформленных документов, сохранность, вверенного имущества10соблюдается—наличие ошибок, дефектов в 1 и более медицинских документах

 

отчетностьквартальная /

ежемесячная

  1. Кастелянша

 

6.1.Выполнение государственного заданияобъем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов

 

30выполнено на 95-100 процентоввыполнено на

90-95 процентоввыполнено на

90-85 процентоввыполнено менее, чем на 85 процентовотчетностьквартальная /

ежемесячная 6.2.Качественное ведение отчетности и документации

отсутствие дефектов, ошибок и некачественно оформленных документов (отчетов), отсутствие замечаний по учету и хранению товарно-материальных ценностей, ведению отчетности по их движению

20соблюдается—наличие ошибок, дефектов в 1 и более документах (отчетах)

отчетность           квартальная /

ежемесячная 6.3.Качественное хранение мягкого, жесткого инвентаря, постельных принадлежностей и др.отсутствие замечаний на условия хранения мягкого, жесткого инвентаря, постельных принадлежностей и др., на санитарно-техническое состояние помещений, отсутствие недостач и излишек по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей, отсутствие замечаний на отсутствие маркировки мягкого, жесткого инвентаря и др.

10соблюдается  не соблюдаетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 6.4.Удовлетворенность проживающих качеством надлежащего ухода и надзора за нимиотсутствие обоснованных жалоб со стороны проживающих  на надлежащий уход и надзор за ними, санитарно-гигиеническое состояние помещений15соблюдается—наличие обоснованных жалоб, поступивших от проживающих

отчетностьквартальная /

ежемесячная 6.5Соблюдение правил санитарно-эпиде-миологического режима, техники безопасности

отсутствие нарушений в соблюдении правил санитарно-эпидемиологического режима, соблюдение техники безопасности15соблюдается

наличие 1 и более случаев нарушения в соблюдении правил санитарно-эпидемиологического режима

отчетностьквартальная /

ежемесячная 6.6Соблюдения  Кодекса  профессиональной этики Соблюдение норм служебной этики, правил делового поведения и общения10соблюдается  не соблюдаетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная

  1. Буфетчик

 

7.1.Выполнение государственного заданияобъем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов

 

20выполнено на 95-100 процентоввыполнено на

90-95 процентоввыполнено на

90-85 процентоввыполнено менее, чем на 85 процентовотчетностьквартальная /

ежемесячная 7.2.Удовлетворенность проживающих качеством обслуживаниия  при раздачи пищиотсутствие обоснованных жалоб со стороны проживающих на качество  раздачи приготовленной пищи10соблюдается—наличие обоснованных жалоб, поступивших от проживающих на качество приготовленной пищи

отчетностьквартальная /

ежемесячная 7.3.Соблюдение правил санитарно-эпиде-миологического режима

отсутствие нарушений в соблюдении правил санитарно-эпидемиологического режима30соблюдается

наличие 1 и более случаев нарушения в соблюдении правил санитарно-эпидемиологического режима

7.4Соблюдения техники  безопасностиотсутствие нарушений в соблюдении правил техники и пожарной безопасности15соблюдается

наличие 1 и более случаев нарушения в соблюдении правил санитарно-эпидемиологического режима

7.5Соблюдение трудовой дисциплины Трудовая дисциплина соблюдается,   наличие взысканий15соблюдается, не  имеется  не соблюдается,имеетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 7.6Соблюдения  Кодекса  профессиональной этики Соблюдение норм служебной этики, правил делового поведения и общения10соблюдается  не соблюдаетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная

  1. Работники кухни : заведующий производством, повара,  кухонные рабочие, мойщики посуды, пекари

 

8.1.Выполнение государственного заданияобъем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов

30выполнено на 95-100 процентоввыполнено на

90-95 процентоввыполнено на

90-85 процентоввыполнено менее, чем на 85 процентовотчетностьквартальная /

ежемесячная 8.2.Контроль над качеством продуктов питанияконтроль над качеством продуктов питания при поступлении их на кухню, качеством приготавливаемой пищи, качеством хранения продуктов питания, соблюдением технологических требований при приготовлении блюд, правильной закладкой продуктов питания, отсутствие случаев пищевого отравления вследствие некачественного приготовления пищи, контроль над соблюдением условий хранений скоропортящихся продуктов питания

20соблюдается  не соблюдаетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 8.3.Удовлетворенность проживающих качеством приготовленной пищиотсутствие обоснованных жалоб со стороны проживающих на качество приготовленной пищи20соблюдается—наличие обоснованных жалоб, поступивших от проживающих на качество приготовленной пищи

отчетностьквартальная /

ежемесячная 8.4.Соблюдение правил санитарно-эпиде-миологического режима

отсутствие нарушений в соблюдении правил санитарно-эпидемиологического режима20соблюдается

наличие 1 и более случаев нарушения в соблюдении правил санитарно-эпидемиологического режима

отчетностьквартальная /

ежемесячная 8.5.Качество приготовления пищи проживющим

соблюдение правил хранения продуктов питания, готовой пищи, соблюдение технологий приготовления10соблюдается  не соблюдаетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 8.6Соблюдения  Кодекса  профессиональной этики Соблюдение норм служебной этики, правил делового поведения и общения10соблюдается  не соблюдаетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная

  1. Заведующий складом, агент по снабжению

9.1.Выполнение государственного заданияобъем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов

30выполнено на 95-100 процентоввыполнено на

90-95 процентоввыполнено на

90-85 процентоввыполнено менее, чем на 85 процентовотчетностьквартальная /

ежемесячная 9.2.Качественное ведение отчетности и документации

отсутствие дефектов, ошибок и некачественно оформленных документов (отчетов), отсутствие замечаний по учету и хранению товарно-материальных ценностей, ведению отчетности по их движению

20соблюдается—наличие ошибок, дефектов в 1 и более документах (отчетах)

отчетностьквартальная /

ежемесячная 9.3.Качественное хранение  продуктов питания, горюче-смазочных материалов, мягкого, жесткого инвентаря, постельных принадлежностей и др.отсутствие замечаний на условия хранения продуктов питания, горюче-смазочных материалов, мягкого, жесткого инвентаря, постельных принадлежностей и др., на санитарно-техническое состояние помещений, отсутствие недостач и излишек по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей, отсутствие замечаний на отсутствие маркировки мягкого, жесткого инвентаря ,наличие сертификатов

10соблюдается  не соблюдаетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 9.4Соблюдения техники  безопасностиотсутствие нарушений в соблюдении правил техники и пожарной безопасности15соблюдается

наличие 1 и более случаев нарушения в соблюдении правил санитарно-эпидемиологического режима

9.5.Соблюдение правил санитарно-эпиде-миологического режима

отсутствие нарушений в соблюдении правил санитарно-эпидемиологического режима15соблюдается

наличие 1 и более случаев нарушения в соблюдении правил санитарно-эпидемиологического режима

отчетностьквартальная /

ежемесячная 9.6Соблюдения  Кодекса  профессиональной этики Соблюдение норм служебной этики, правил делового поведения и общения10соблюдается  не соблюдаетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная

  1. Водитель автомобиля, тракторист

 

10.1.Выполнение государственного заданияобъем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов

 

20выполнено на 95-100 процентоввыполнено на

90-95 процентоввыполнено на

90-85 процентоввыполнено менее, чем на 85 процентовотчетностьквартальная /

ежемесячная 10.2.Качественное ведение отчетности и документации

отсутствие дефектов, ошибок и некачественно оформленных документов (отчетов), путевых листов

10соблюдается—наличие ошибок, дефектов в 1 и более документах (отчетах)

отчетностьквартальная /

ежемесячная 10.3.Выполнение правил дорожного движения, эксплуатации транспортного средства

отсутствие дорожно-транспортных происшествий, нарушения правил эксплуатации транспортного средства,30соблюдается  не соблюдаетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 10.4 Удовлетворенность проживающих качеством  перевозки Высокая организация  перевозки проживающих, работников, грузов, отсутствие жалоб15соблюдается  наличие обоснованных жалоб, поступивших от проживающих на качество приготовленной пищи

отчетностьквартальная /

ежемесячная 10.5Соблюдение трудовой дисциплины Трудовая дисциплина соблюдается,   наличие взысканий15соблюдается, не  имеется  не соблюдается,имеетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 10.6Соблюдения  Кодекса  профессиональной этики Соблюдение норм служебной этики, правил делового поведения и общения10соблюдается  не соблюдаетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 11.Заместитель директора

11.1.Выполнение государственного заданияобъем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов

20выполнено на 95-100 процентоввыполнено на

90-95 процентоввыполнено на

90-85 процентоввыполнено менее, чем на 85 процентовотчетностьквартальная /

ежемесячная 11.2.Обеспечение бесперебойного функционирования всех  инженерных и технологических  систем в учрежденииотсутствие сбоев в работе всех  инженерных и технологических  систем в учреждении20соблюдается  не соблюдаетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 11.3.Качественная и своевременность обработка поступающей информации, ведение документации, отчетности

 

отсутствие нарушения сроков и ошибок при обработке  и ведения  документации, своевременная качественная  сдача отчетности, выполнения заявок20соблюдается  не соблюдаетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 11.4 Обеспечения сохранности материальных ценностей, хозяйственного инвентаряотсутствие замечаний по условия  использования   хозяйственного инвентаря,   средств, технологического и медицинского оборудования,   на санитарно-техническое состояние помещений, отсутствие недостач и излишек по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей,

15соблюдается  не соблюдаетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 11.5Осуществления контроля за  работой транспортных средств,  контроль за расходованием энергоресурсовотсутствие замечаний по работе   транспорта,   его техническое состояние ,  отсутствие недостач и излишек по результатам инвентаризации ГСМ, отсутствие не экономного использование   холодной и горячей воды, электроэнергии, теплоснабжения

15соблюдается  не соблюдаетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 11.6Соблюдения  Кодекса  профессиональной этики Соблюдение норм служебной этики, правил делового поведения и общения10соблюдается  не соблюдаетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная

  1. Делопроизводитель

12.1.Выполнение государственного заданияобъем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов

 

20выполнено на 95-100 процентоввыполнено на

90-95 процентоввыполнено на

90-85 процентоввыполнено менее, чем на 85 процентовотчетностьквартальная /

ежемесячная 12.2.Соблюдение сроков исполнения документов, писемсвоевременность и качество исполнения писем, служебных документов. Своевременность обеспечения работников учреждения поступающей корреспонденцией, электронной почтой

20соблюдается  не соблюдаетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 12.3.Качественное и своевременное выполнение поручений руководителя учреждения

 

отсутствие случаев несвоевременного выполнения/невыполнения поручений руководителя.20соблюдается  не соблюдаетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 12.4Соблюдение трудовой дисциплины Трудовая дисциплина соблюдается,   наличие взысканий15соблюдается, не  имеется  не соблюдается,имеетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 12.5Качественное ведение отчетности и документации

отсутствие дефектов, ошибок и некачественно оформленных документов (отчетов). Отсутствие замечаний со стороны вышестоящих организаций к документам (отчетам)

15соблюдается—наличие ошибок, дефектов в 1 и более документах (отчетах)

отчетностьквартальная /

ежемесячная 12.6.Соблюдение этики общения

отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения, граждан/проживающих/обслуживаемых на этику общения10соблюдается  не соблюдаетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная

 

  1. Работники бухгалтерии, главный бухгалтер, зам. главного бухгалтера, экономист

 

13.1.Выполнение государственного заданияобъем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов

 

20выполнено на 95-100 процентоввыполнено на

90-95 процентоввыполнено на

90-85 процентоввыполнено менее, чем на 85 процентовотчетностьквартальная /

ежемесячная 13.2.Качественное ведение отчетности и документации

отсутствие дефектов, ошибок и некачественно оформленных документов (отчетов). Отсутствие замечаний к представленным в вышестоящие организации документам (отчетам)

20соблюдается—наличие ошибок, дефектов в 1 и более документах (отчетах)

отчетностьквартальная /

ежемесячная 13.3.Соблюдение установленных сроков уплаты платежей по налогам и платежей во внебюджетные фонды и др.

 

отсутствие случаев срыва сроков уплаты платежей по налогам и во внебюджетные фонды, выплаты заработной платы работникам учреждения

20соблюдается  не соблюдаетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 13.4.Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйст-венной деятельности, бюджетных смет расходов, статистической отчетности, других сведений и их качество

соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности15соблюдается  нарушен срок предоставления или установленные порядки и формы представления сведений, отчетов и статистической отчетности в количестве

1-2                 2-5            свышеотчетностьквартальная /

ежемесячная 13.5.Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания; эффективности расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуготсутствие дебиторской и кредиторской задолженности и прочих нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных сред-ств в течение учетного периода;

наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода;

наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности учреждения, выявленных  в результате проведенных контрольными и надзорными органами проверок

15выполнен  не выполненотчетностьквартальная /

ежемесячная 13.6Соблюдения  Кодекса  профессиональной этики Соблюдение норм служебной этики, правил делового поведения и общения10соблюдается  не соблюдаетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная

  1. Специалист по кадровому делопроизводству

 

14.1.Выполнение государственного заданияобъем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов

 

20выполнено на 95-100 процентоввыполнено на

90-95 процентоввыполнено на

90-85 процентоввыполнено менее, чем на 85 процентовотчетностьквартальная /

ежемесячная 14.2.Качественное ведение отчетности и документации

отсутствие дефектов, ошибок и некачественно оформленных документов (отчетов). Отсутствие замечаний со стороны вышестоящих организаций к документам (отчетам)

20соблюдается—наличие ошибок, дефектов в 1 и более документах (отчетах)

отчетностьквартальная /

ежемесячная 14.3.Соблюдение сроков исполнения документов, писемсвоевременность и качество исполнения писем, служебных документов, приказов и др. Своевременность подачи сведений о вакансиях в центры занятости населения

20соблюдается  не соблюдаетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 14.4.Контроль за соблюдением работниками учреждения трудовой дисциплинысоблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, обеспечение исполнения работниками графика отпусков

15соблюдается  не соблюдаетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 14.5Контроль за комплектацией  кадров, сохранность материальных ценностей Выполнение работ по комплектации кадров, своевременному их переобучению, обеспечение сохранности  тудовых книжек, личных карточе, приказов.

15соблюдается  не соблюдаетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 14.6Соблюдения  Кодекса  профессиональной этики Соблюдение норм служебной этики, правил делового поведения и общения10соблюдается  не соблюдаетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная

  1. Библиотекарь, культорганизатор

15.1.Выполнение государственного заданияобъем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов

 

20выполнено на 95-100 процентоввыполнено на

90-95 процентоввыполнено на

90-85 процентоввыполнено менее, чем на 85 процентовотчетностьквартальная /

ежемесячная 15.2.Качественное ведение отчетности и документации

отсутствие дефектов, ошибок и некачественно оформленных документов (отчетов). Отсутствие замечаний со стороны вышестоящих организаций к документам (отчетам)20соблюдается—наличие ошибок, дефектов в 1 и более документах (отчетах)отчетностьквартальная /

ежемесячная 15.3.Качественное хранение библиотечного фондаотсутствие замечаний на условия хранения книг, журналов, корреспонденции, на санитарно-техническое состояние помещения библиотеки, отсутствие недостач и излишек по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей, отсутствие замечаний на отсутствие маркировки книжного фонда

20соблюдается  не соблюдаетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 15.4.Удовлетворенность проживающих качеством работы библиотеки, вовлечением проживающих в кружковую работуотсутствие обоснованных жалоб со стороны проживающих на качество обслуживания в библиотеке,  работой кружков15соблюдается—наличие обоснованных жалоб, поступивших от проживающих

отчетностьквартальная /

ежемесячная 15.5Качественное проведение культурно-массовых мероприятийВовлечение проживающих ведением культурно-массовой работы15соблюдается—Не соблюдается

отчетностьквартальная /

ежемесячная 15.6Соблюдения  Кодекса  профессиональной этики Соблюдение норм служебной этики, правил делового поведения и общения10соблюдается  не соблюдаетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная

  1. Юрисконсульт

 

16.1.Выполнение государственного заданияобъем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов

 

20выполнено на 95-100 процентоввыполнено на

90-95 процентоввыполнено на

90-85 процентоввыполнено менее, чем на 85 процентовотчетностьквартальная /

ежемесячная 15.2.Правовое ведение дел проживающих

качественное и своевременное оформление документов проживающих : прописка, выписка, получение страховых полисов, пенсии и  имущество и др

20соблюдается  не соблюдаетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 15.3.Осуществление консультативной и правовой помощи работникам, клиентамколичество проведенных консультаций за период, отсутствие повторных обращений по вопросам предыдущих консультаций, своевременность проведения консультаций20соблюдается  не соблюдаетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 15.4.Разработка учредительных документов, участие в разработке правовых актов учреждения

своевременность, отсутствие замечаний по вопросу соответствия законодательству, отсутствие замечаний к качеству правовых актов,15соблюдается  не соблюдаетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 15.5.Проведение юридической экспертизы правовых актов учреждения, иных правовых актов, поступающих в учреждение

своевременность, отсутствие замечаний по вопросу соответствия законодательству, отсутствие замечаний к качеству правовых актов,15соблюдается  не соблюдаетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 15.6Соблюдения  Кодекса  профессиональной этики Соблюдение норм служебной этики, правил делового поведения и общения10соблюдается  не соблюдаетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная

  1. Специалист по охране труда

 

16.1.Выполнение государственного заданияобъем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов

 

20выполнено на 95-100 процентоввыполнено на

90-95 процентоввыполнено на

90-85 процентоввыполнено менее, чем на 85 процентовотчетностьквартальная /

ежемесячная 16.2.Качественное ведение отчетности и документации

отсутствие дефектов, ошибок и некачественно оформленных документов (отчетов). Отсутствие замечаний со стороны вышестоящих организаций к документам (отчетам)

20соблюдается—наличие ошибок, дефектов в 1 и более документах (отчетах)

отчетностьквартальная /

ежемесячная 16.3.Удовлетворенность проживающих, работников качеством работыотсутствие обоснованных жалоб со стороны проживающих, работников на качество проведения инструктажей по охране труда, техники пожарной безопасности, вводных занятий20соблюдается—наличие обоснованных жалоб, поступивших от проживающих работников

отчетностьквартальная /

ежемесячная 16.4.Обеспечение комплексной безопасности учреждения и обслуживаемых в нем граждансоблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил;

наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и «тревожной кнопки», отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и др. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок), отсутствие производственного травматизма, профессиональных заболеваний

15соблюдается, либо отсутствие замечаний, проверок, либо при наличии уважительных причин неисполнения замечаний наличие замечаний, устраненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложенияхналичие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроковдоклад руководителя, копии соответствующих документовквартальная /

ежемесячная

16.5Использование эффективных методов работы

Умение  пользование персональным компьютером, компьютерными программами15соблюдается  не соблюдаетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 16.6Соблюдения  Кодекса  профессиональной этики Соблюдение норм служебной этики, правил делового поведения и общения10соблюдается  не соблюдаетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная

  1. Специалист по социальной работе

 

17.1.Выполнение государственного заданияобъем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов

 

выполнено на 95-100 процентоввыполнено на

90-95 процентоввыполнено на

90-85 процентоввыполнено менее, чем на 85 процентовотчетностьквартальная /

ежемесячная 17.2.Ведение банка данных о гражданах, находящихся в учреждении на бумажном носителе и электронном виде в программном продукте  АС Тула

своевременность, обновляемость банка данных о гражданах, находящихся в учреждении на бумажном носителе и электронном виде в программном продукте  АС Тула

соблюдается  не соблюдаетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 17.3.Качественное ведение отчетности и документации

отсутствие дефектов, ошибок и некачественно оформленных документов (отчетов). Отсутствие замечаний к документам (отчетам)

соблюдается—наличие ошибок, дефектов в 1 и более документах (отчетах)отчетностьквартальная /

ежемесячная 17.4.Удовлетворенность проживающих, качеством оказываемых услуг структурным подразделением

отсутствие обоснованных жалоб со стороны проживающих на качество и своевременность оказания услуг соблюдается—наличие обоснованных жалоб, поступивших от проживающих, работников

отчетностьквартальная /

ежемесячная 17.5.Консультирование граждан

по вопросам социального обслуживания

и социальной защиты

своевременность проведения консультирования, отсутствие повторных обращений по вопросам предыдущих консультаций соблюдается  не соблюдаетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 17.6Соблюдения  Кодекса  профессиональной этики Соблюдение норм служебной этики, правил делового поведения и общения10соблюдается  не соблюдаетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная

  1. Слесарь- ремонтник, слесарь- электрик по ремонту электрооборудовния, слесарь сантехник, плотник

 

18.1Выполнение государственного заданияобъем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов

 

20выполнено на 95-100 процентоввыполнено на

90-95 процентоввыполнено на

90-85 процентоввыполнено менее, чем на 85 процентовотчетностьквартальная /

ежемесячная 18.2Обеспечение бесперебойного функционирования всех  инженерных и технологических  систем в учрежденииотсутствие сбоев в работе всех  инженерных и технологических  систем в учреждении20соблюдается  не соблюдаетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 18.3 Своевременное выполнение  всех служебных заданий и порученийСвоевременное  и  качественно выполнение  всех служебных заданий и поручений, заявок  зам директора, сестер-хозяек20соблюдается  не соблюдаетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 18.4Удовлетворенность проживающих, работников качеством работыотсутствие обоснованных жалоб со стороны проживающих, работников на качество проведения сантехнических,    слесарных, ремонтных работ15соблюдается—наличие обоснованных жалоб, поступивших от проживающих работников

отчетностьквартальная /

ежемесячная 18.5Соблюдение трудовой дисциплины Трудовая дисциплина соблюдается,   наличие взысканий15соблюдается, не  имеется  не соблюдается, имеетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 18.6Соблюдения  Кодекса  профессиональной этики Соблюдение норм служебной этики, правил делового поведения и общения10соблюдается  не соблюдаетсяотчетность   19.Подсобный рабочий , птицевод, садовник

19.1Выполнение государственного заданияобъем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов

20выполнено на 95-100 процентоввыполнено на

90-95 процентоввыполнено на

90-85 процентоввыполнено менее, чем на 85 процентовотчетностьквартальная /

ежемесячная 19.2 Качественное выполнение работ по  территории, по уходу за животнымивыполнение работ по  территории, с применением  дизайнерских решений  бережное отношение к  птицам20соблюдается, не  имеется  не соблюдается,имеетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 19.3 Обеспечение сохранности  материльных ценностей,и оборудования Обеспечение сохранности  материальных ценностей и оборудования и бесперебойной их работы20соблюдается, не  имеется  не соблюдается,имеетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 19.4Удовлетворенность проживающих, работников качеством работыотсутствие обоснованных жалоб со стороны проживающих, работников на качество  и своевременность уборки территории,  стрижки газонов, ухода за животными15соблюдается—наличие обоснованных жалоб, поступивших от проживающих, работников

отчетностьквартальная /

ежемесячная 19.5Соблюдение трудовой дисциплины Трудовая дисциплина соблюдается,   наличие взысканий15соблюдается, не  имеется  не соблюдается,имеетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 19.6Соблюдения  Кодекса  профессиональной этики Соблюдение норм служебной этики, правил делового поведения и общения10соблюдается  не соблюдаетсяотчетность

  1. Работники БПК: Зав прачечной, оператор стиральных машин, швея

20.1Выполнение государственного заданияобъем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов

 

20выполнено на 95-100 процентоввыполнено на

90-95 процентоввыполнено на

90-85 процентоввыполнено менее, чем на 85 процентовотчетностьквартальная /

ежемесячная 20.2  Качественное выполнение работ по стирке, штопки, глажки бельяКачественное выполнение работ по стирке, штопки, глажки белья строгое соблюдение режимов стирки, замачивания,  уход  за  служебным помещением20соблюдается,  не соблюдаетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 20.3Обеспечение сохранности материальных ценностей и бесперебойная работа оборудованияОбеспечение сохранности материальных ценностей  (белья, синтетических моющих средств,  контроль за расходованием  воды)  сохранность и бесперебойная работа оборудования20соблюдается,  не соблюдается,отчетностьквартальная /

ежемесячная 20.4Отсутствие жалоб со стороны проживающих и работников на  качество работыотсутствие обоснованных жалоб со стороны проживающих, работников на качество проведения  бани, стирки, штопки белья своевременность  выдачи белья15соблюдается—наличие обоснованных жалоб, поступивших проживающих, работников

отчетностьквартальная /

ежемесячная 20.5Соблюдение трудовой дисциплины Трудовая дисциплина соблюдается,   наличие взысканий15соблюдается, не  имеется  не соблюдается,имеетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 20.6Соблюдения  Кодекса  профессиональной этики Соблюдение норм служебной этики, правил делового поведения и общения10соблюдается  не соблюдаетсяотчетность

  1. Парикмахер. санитарка- ваннщица

21.1Выполнение государственного заданияобъем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов

 

20выполнено на 95-100 процентоввыполнено на

90-95 процентоввыполнено на

90-85 процентоввыполнено менее, чем на 85 процентовотчетностьквартальная /

ежемесячная 21.2  Качественное выполнение работ по мытью, стрижки соблюдения  санитарно-эпедимеологического  режимаКачественное выполнение работ по стрижки, уходу за волосами бритью, обработки,  купание проживающих  уход  за  служебным помещением, своевременная дезинфекция и дератизация, строгое соблюдения графика  купания по отделениям20соблюдается,  не соблюдаетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 21.3Обеспечение сохранности материальных ценностей и бесперебойная работа оборудованияОбеспечение сохранности материальных ценностей  ,  сохранность и бесперебойная работа оборудования20соблюдается,  не соблюдается,отчетностьквартальная /

ежемесячная 21.4Отсутствие жалоб со стороны проживающих и работников на  качество работыотсутствие обоснованных жалоб со стороны проживающих, работников на качество проведения  стрижки волос, ногтей, проведения купания15соблюдается—наличие обоснованных жалоб, поступивших проживающих, работников

отчетностьквартальная /

ежемесячная 21.5Соблюдение трудовой дисциплины Трудовая дисциплина соблюдается,   наличие взысканий15соблюдается, не  имеется  не соблюдается,имеетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 21.6Соблюдения  Кодекса  профессиональной этики Соблюдение норм служебной этики, правил делового поведения и общения10соблюдается  не соблюдаетсяотчетность

  1. Сторож

22.1Выполнение государственного заданияобъем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов

 

20выполнено на 95-100 процентоввыполнено на

90-95 процентоввыполнено на

90-85 процентоввыполнено менее, чем на 85 процентовотчетностьквартальная /

ежемесячная 22.2Высокая организация охраны объекта Высокая организация   охраны объекта, организация и соблюдение пропускного режима,  выполнение  всех инструкций по безопасности объекта и антитерорру20       22.3Качественное ведение документации, ведение видеонаблюдения территории

отсутствие дефектов, ошибок и некачественно оформленных документации пожурналом дежурств, посещаемости и др . Отсутствие замечаний к документам , к видеонаблюдению территории

20соблюдается—наличие ошибок, дефектов в 1 и более документах (отчетах)отчетностьквартальная /

ежемесячная 22.4Отсутствие жалоб со стороны проживающих и работников на  качество работыотсутствие обоснованных жалоб со стороны проживающих, работников на качество работы сторожевой охраны15соблюдается—наличие обоснованных жалоб, поступивших проживающих работников

отчетностьквартальная /

ежемесячная 22.5Соблюдение трудовой дисциплины Трудовая дисциплина соблюдается,   наличие взысканий15соблюдается, не  имеется  не соблюдается, имеетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 22.6Соблюдения  Кодекса  профессиональной этики Соблюдение норм служебной этики, правил делового поведения и общения10соблюдается  не соблюдаетсяотчетность

  1. Инструктор по трудовой терапии, инструктор по ЛФК, специалист по реабилитации инвалидов

23.1Выполнение государственного заданияобъем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов

 

20выполнено на 95-100 процентоввыполнено на

90-95 процентоввыполнено на

90-85 процентоввыполнено менее, чем на 85 процентовотчетностьквартальная /

ежемесячная 23.2Вовлечения проживающих и сотрудников в реабилитационные мероприятиями  Привлечение большего количества проживающих  занятиями трудотерапии,  ЛФК,  спортом, различными реабилитационными мероприятиями20соблюдается,  не соблюдается,отчетностьквартальная /

ежемесячная 23.3Отсутствие жалоб со стороны проживающих и работников на  качество работыотсутствие обоснованных жалоб со стороны проживающих, работников на качество работы15соблюдается—наличие обоснованных жалоб, поступивших проживающих, работников

отчетностьквартальная /

ежемесячная 23.4Качественное ведение документации, составления отчетности

отсутствие дефектов, ошибок и некачественно оформленных документации,   отчетности по журналом

20соблюдается—наличие ошибок, дефектов в 1 и более документах (отчетах)отчетностьквартальная /

ежемесячная 23.5Соблюдение трудовой дисциплины Трудовая дисциплина соблюдается,   наличие взысканий15соблюдается, не  имеется  не соблюдается,имеетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 23.6Соблюдения  Кодекса  профессиональной этики Соблюдение норм служебной этики, правил делового поведения и общения10соблюдается  не соблюдаетсяотчетность

  1. Медицинский дезинфектор

 

 

24.1Выполнение государственного заданияобъем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов

20выполнено на 95-100 процентоввыполнено на

90-95 процентоввыполнено на

90-85 процентоввыполнено менее, чем на 85 процентовотчетностьквартальная /

ежемесячная 24.2Качественное выполнение  работ по дезинфекции, контроль за соблюдением сан эпид режима Выполнение работ строго по инструкции по дезинфекции,  строгое соблюдение санитарно-эпидемиологическиго режима   в учреждение , отсутствие замечаний  контролирующих органов20соблюдается—наличие обоснованных жалоб, поступивших проживающих работников

отчетностьквартальная /

ежемесячная 24.3Отсутствие жалоб со стороны проживающих и работников на  качество работыотсутствие обоснованных жалоб со стороны проживающих, работников на качество работы15соблюдается—наличие обоснованных жалоб, поступивших проживающих работников

отчетностьквартальная /

ежемесячная 24.4Качественное ведение документации, составления отчетности

отсутствие дефектов, ошибок и некачественно оформленных документации,   отчетности по журналом

20соблюдается—наличие ошибок, дефектов в 1 и более документах (отчетах)отчетностьквартальная /

ежемесячная 24.5Соблюдение трудовой дисциплины Трудовая дисциплина соблюдается,   наличие взысканий15соблюдается, не  имеется  не соблюдается,имеетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 24.6Соблюдения  Кодекса  профессиональной этики Соблюдение норм служебной этики, правил делового поведения и общения10соблюдается  не соблюдаетсяотчетность  24а Уборщик территории,  уборщик служебных помещений, санитарка-уборщица 24а  1Выполнение государственного заданияобъем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85 процентов

30выполнено на 95-100 процентоввыполнено на

90-95 процентоввыполнено на

90-85 процентоввыполнено менее, чем на 85 процентовотчетностьквартальная /

ежемесячная 24а. 2Высокое качество убираемых помещений, территории Отсутствие обоснованных жалоб со стороны проживающих и сотрудников20соблюдается—наличие обоснованных жалоб, поступивших  от проживающих струдников

отчетностьквартальная /

ежемесячная 24а. 3Соблюдение техники безопасностиОтсутствие  нарушений в соблюдение техники безопасности15соблюдается—не соблюдается,имеетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 24а .4Соблюдение правил санитарно- эпидемиологического режима

Отсутствие нарушений в соблюдении правил санитарно- эпидемиологического режима

10соблюдается—не соблюдается,имеетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 24а. 5Соблюдение трудовой дисциплины Трудовая дисциплина соблюдается,   наличие взысканий15соблюдается, не  имеется  не соблюдается,имеетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная 24а. 6Соблюдения  Кодекса  профессиональной этики Соблюдение норм служебной этики, правил делового поведения и общения10соблюдается, не  имеется  не соблюдается,имеетсяотчетностьквартальная /

ежемесячная

Для оценки выполнения  показателей  эффективности   используется  четырехуровневая  система  оценки  баллов

1 Показатель выполняется  полностью, нет никаких  нарушений замечаний, отступлений.1 2Имеются  однократные  несущественные отступления или нарушения0,8 3  Нарушения несущественные ,но повторяются  в течении месяца0,5 4 Имеются существенные нарушения и отклонения0   25  Показатели эффективности деятельности работников учреждения

из числа основного  и вспомогательного персонала и критерии их оценки, периодичность премирования , условия повышения и понижения премий №Наименование показателяПериодичность премированияНормативная величина ,% Размер  увеличения или уменьшения премии, % 25.1 Выполнение  государственного задания Месяц/ квартал100 + до 200 25.2 Качественное выполнение  производственных обязанностей в полнм объемеМесяц/ квартал/ год100+ до 200 25.3Рациональное использование  материальных, энергитическиих  топливных  ресурсовМесяц/ квартал/ год100+ до 200 25.4 Качественная и своевременная сдача отчетности о результатах работы.  Разработка и сдача проектно-сметной документацииМесяц/ квартал/ год100+ до 100 25.5 Эффективное использование бюджетных и внебюджетных средствМесяц/ квартал/ год100+ до 100 25.6Обоснованные жалобы на объем и (или) качество предоставляемых гарантированных социальных услуг со стороны обслуживаемых граждан или законных представителей обслуживаемых гражданМесяц/ квартал/ годНаличие, отсутствие+ до 100 25.7Качество ведения документации , своевременная сдача отчетностиМесяц/ квартал/ год100+ до 100 25.8Организация правильного рационального питания на высоком уровнеМесяц/ квартал/ год100+ до 100 25.9 Проведение работ с высоким качеством  на банно-прачечном комбинате:

Стирка белья, глажка, купание проживающих, эстетический внешний вид проживающихМесяц/ квартал/ год100+ до 100 25.10 Оказание высококачественной медицинской помощи:

- полнота охвата медицинским обслуживанием (углубленный медицинский осмотр),

-реабилитационными мероприятиями  граждан пожилого возраста и инвалидов среди проживающих

- трудотерапией граждан пожилого возраста и инвалидов  к общему числуМесяц/ квартал/ год100+ до 100 25.11Внедрение передового опыта работы в практическую деятельность государственного учреждения социального обслуживания населения.

Месяц/ квартал/ год100+ до 100 25.12Соблюдение норм охраны труда и правил пожарной безопасностиМесяц/ квартал/ год100+  50-100  26.Дополнительные условия премирования   Наименование показателя Критерии эффективности и результативностиПериодичность премированияНормативная величина ,% Размер  увеличения или уменьшения премии, %  26.1Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностейсвоевременное и качественное выполнение (не вывополнение) плановых заданий  за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствии  ( наличие) официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

Месяц/ квартал/ год100+20-90

 

-50-100  26.2 Наличие замечаний   контролирующих органовНаличие замечаний   контролирующих органов по вопросам  работы конкретного специалиста

Наличие замечаний   контролирующих органов по вопросам  работы конкретного специалиста, повлекшего  штрафные санкции  -30-50

 

-50-100    26.2.Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки

прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)Месяц/ квартал/ год100+20-70   26.3.Использование новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан

достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных  в работу учреждения

Месяц/ квартал/ год100+20-80   26.4.Проявление непрофессионального подхода к решению  производственных задач действие/ бездействие сотрудниковПроявление непрофессионального подхода к решению  производственных задач

действия( бездействия работника, повлекшие за собой  ущерб имуществу работодателя, либо других работников, необоснованному перерасходу потребляемых ресурсов(выше действующих норм, необоснованному  увеличению времени выполнения работ (простои

Месяц/ квартал/ год100-10-90

уменьшается  на сумму  прямого ущерба

26.5.Соблюдение положений Кодекса профессиональной этикизнание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах

Месяц/ квартал/ год100    26.6.Участие в конкурсах профессионального мастерства,  культурно-массовой, спортивной работе, благоутройстве учреждения и территориидинамика системного участия работников учреждений в указанных мероприятиях либо единичные случаи участия со значимыми результатами более широкого масштабаМесяц/ квартал/ год100    26.7.Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услугналичие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц

 

наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзор-ными органамиМесяц/ квартал/ год100+20-90

 

 

-100

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                                      Приложение № 6

                                                                                                                                                                      к коллективному договору

ГБСУСОН «Балахоновский ПНИ»

на 2019-2022 г.г.

 

 

СОГЛАШЕНИЕ

по охране труда

                          государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания  населения

                                               «Балахоновский психоневрологический интернат»  на 2019 год.

 

 

п/п 

Содержание мероприятия (работы) 

Ед.

учёта 

Кол-во 

Стоимость

работ,

тыс. руб. 

Срок

выполнения

мероприятий 

Ответственные за выполнение мероприятийКоличество

работников,

которым улучшаются условия трудаКоличество

работников

высвобождаемых

с тяжёлых

физических работ 

ВсегоВ том

числе

женщин 

ВсегоВ том

числе

женщнн12345678910111Ремонт зданий, сооружений, бытовых помещений с целью приведения их в соответствие с требованиями охраны труда, санитарных норм и требований пожарной безопасности

 

 

Тыс.

руб.

 

 

 

470

 

 

 

470

 

 

 

До

30.11.19.

 

 

Администрация, зам. директора

Моисеев Е.Е.

 

 

 

205

 

 

 

 

163

 

 

 

___

 

 

 

___2Меры по приведению оборудования в соответствие требованиям

безопасности (регулировки, заземление, установка недостающих кожухов, ограждений на вращающиеся, колющие, режущие детали, проведение  регламентных испытаний, ремонтов, ТО)

 

 

Тыс.

руб.

 

 

534

 

 

 

534

 

 

постоянно

 

Администрация,

Невинномысский автосервис, и др.

 

 

205

 

 

 

163

 

 

___

 

 

___3Нанесение на оборудование сигнальных цветов, знаков опасности, диспетчерских надписей, сроков очередных испытаний

 

Шт

 

 

20

 

___

 

30.11.2019.

Администрация,

специалист  по ОТ Шульгин М.Н.,  руководители подразделений

 

 

205

 

 

 

163

 

___

 

___4Устройство переходов, настилов, тротуаров и мероприятия в целях предупреждения травматизма работников, в том числе дорожно-транспортного

 

 

м2

 

 

75

 

 

100

 

 

постоянно

 

 

Администрация

 

 

205

 

 

 

163

 

 

___

 

 

___5Замена (выработка новых) инструкций по охране труда, журналов инструктажей, тиражирование инструкций, правил, норм

 

Шт

 

50

 

___

 

31.12.2019.

Руководители подразделений, специалист по ОТ Шульгин  М.Н.

 

 

197

 

 

 

152

 

___

 

___6Спец. одежда, обувь, средства защиты органов дыхания, зрения, кожного покрова, их ремонт, стирка, сушка, обеззараживание, приобретение

 

К-т

 

210

 

262

 

постоянно

 

Администрация

 

 

178

 

 

 

148

 

___

 

___7Приобретение смывающих и обезвреживающих средств, комплектование медицинских аптечек, обеспечение средствами пожаротушения, противопожарные мероприятия

 

 

Тыс.

руб.

 

 

 

80

 

 

80

 

 

постоянно

 

Администрация,

 

205

 

 

163

 

___

 

___8Устройство, реконструкция, модернизация пожарной сигнализации и системы оповещения о пожаре

Тыс.

руб.

 

378

378

30.12.2019.

ООО «БЖД»

 

205

 

 

163

___

___9Предоставление социальных гарантий лицам, занятым на вредных и опасных работах (дополнительные отпуска, льготное пенсионное обеспечение)

 

 

Чел.

 

202

 

 

3200

 

 

постоянно

 

 

Администрация, профком

 

 

205

 

 

163

 

 

___

 

 

___10Обучение руководителей производственных подразделений, работников, безопасным методам труда

 

Чел.

 

192

 

109

 

постоянно

Администрация,

специалист  по ОТ Шульгин М.Н.

 

192

 

 

153

 

___

 

___11Медицинские осмотрыЧел.205413постоянноСтаршая медицинская сестра Моисеева Р.М.

205

 

163______12Проведение специальной оценки условий трудаРабочих мест6010030.12.2019Администрация,

специалист  по ОТ Шульгин М.Н.11496______13Приобретение нового оборудования (индукционная электропечь, пароконвектомат  и др.)Тыс.

руб.325325

постоянноАдминистрация

 

 

16

 

 

 

16______ ИтогоТыс.

руб. 5971

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 7

                                                                              к коллективному договору

ГБСУСОН «Балахоновский ПНИ»

на 2019-2022 г.г.

 

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

Профессий и должностей работников государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения  «Балахоновский ПНИ», проходящих  обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры

 

 

 

 

 

Наименование структурных подразделений и должностей Периодичность медицинских осмотров
Административно-управленческий персонал
1 Заместитель директора (служебный транспорт) 1 раз в год
2 Главный бухгалтер 1раз в 2 года
3 Заместитель главного бухгалтера 1раз в 2 года
4 Бухгалтер 1раз в 2 года
5 Специалист по кадровому делопроизводству 1раз в 2 года
6 Экономист 1 раз в год
7 Юрисконсульт 1 раз в год
Медицинский персонал
8 Заведующий медицинским отделением врач-терапевт 1 раз в год
9 Врач-психиатр 1 раз в год
10 Врач-терапевт-стоматолог 1 раз в год
11 Врач-фтизиатр 1 раз в год
12 Старшая медицинская сестра 1 раз в год
13 Медицинская сестра палатная 1 раз в год
14 Медицинская сестра диетическая 1 раз в год
15 Медицинская сестра процедурная 1 раз в год
16 Медицинская сестра по массажу 1 раз в год
17 Медицинская сестра по физиотерапии 1 раз в год
18 Медицинская сестра 1 раз в год
19 Младшая медицинская сестра по уходу за больными 1 раз в год
20 Инструктор по лечебной физкультуре 1 раз в год
21 Инструктор по трудовой терапии 1 раз в год
22 Медицинский дезинфектор 1 раз в год
23 Санитар 1 раз в год
24 Санитар-сопровождения 1 раз в год
25 Санитарка-ваннщица 1 раз в год
26 Санитарка палатная 1 раз в год
27 Санитарка-уборщица 1 раз в год
Культурно-воспитательный персонал
28 Психолог 1 раз в год
29 Специалист по реабилитации инвалидов 1 раз в год
30 Специалист по социальной работе 1 раз в год
31 Библиотекарь 1 раз в год
32 Культорганизатор 1 раз в год
Персонал кухни, столовой
33 Заведующий производством 1 раз в год
34 Повар 1 раз в год
35 Мойщик посуды 1 раз в год
36 Кухонный рабочий 1 раз в год
37 Буфетчик 1 раз в год
Хозяйственно- обслуживающий персонал
38 Делопроизводитель 1 раз в год
39 Заведующий складом 1 раз в год
40 Агент по снабжению 1 раз в 2 года
41 Кастелянша 1 раз в год
42 Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 1 раз в 2 года
43 Слесарь-ремонтник 1 раз в 2 года
44 Слесарь-сантехник 1 раз в 2 года
45 Водитель автомобиля 1 раз в год
46 Тракторист 1 раз в год
47 Заведующий прачечной 1 раз в год
48 Оператор стиральных машин 1 раз в год
49 Парикмахер 1 раз в год
50 Швея 1 раз в год
51 Плотник 1 раз в год
52 Птицевод 1 раз в 2 года
53 Садовник 1 раз в год
54 Уборщик служебных помещений 1 раз в год
55 Уборщик территории 1 раз в 2 года

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                                 Приложение № 8

                                                                                                                                                                 к коллективному договору

ГБСУСОН «Балахоновский ПНИ»

на 2019-2022 г.г.

 

 

Перечень профессий и нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной зашиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в   ГБСУСОН «Балахоновский психоневрологический интернат»    

 

                                                                                                    Наименование подразделенияНаименование должностиНаименование средств индивидуальной защитыНорма выдачи (единицы, комплекты)Срок носки, летПункт норм Нормативные документы  медицинский персонал медицинский персонал   02                                                                                                                                                                                                      заведующий отделением — врач-терапевт Халат или костюм хлопчатобумажный или из смесовых тканей2111, Приложение N 2 к Приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 января 1988 г. N 65. Нормы  бесплатной выдачи санитарно гигиенической одежды, санитарной обуви  и санитарных принадлежностей  работникам учреждений, предприятий и организаций здравоохраненияКолпак или косынка  хлопчатобумажный или из смесовых тканей21полотенце21врач-терапевт-стоматолог Халат или костюм хлопчатобумажный или из смесовых тканей2111, Приложение N 2 к Приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 января 1988 г. N 65. Нормы  бесплатной выдачи санитарно гигиенической одежды, санитарной обуви  и санитарных принадлежностей  работникам учреждений, предприятий и организаций здравоохраненияКолпак или косынка  хлопчатобумажный или из смесовых тканей21полотенце21очки защитныедо износа1врач-фтизиатрХалат  или костюм хлопчатобумажный или из смесовых тканей2111, Приложение N 2 к Приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 января 1988 г. N 65. Нормы  бесплатной выдачи санитарно гигиенической одежды, санитарной обуви  и санитарных принадлежностей  работникам учреждений, предприятий и организаций здравоохраненияКолпак или косынка  хлопчатобумажный или из смесовых тканей21полотенце21врач-психиатрХалат  или костюм хлопчатобумажный или из смесовых тканей211

  1. Приложении N 2 к Приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 января 1988 г. N 65. Нормы бесплатной выдачи санитарно гигиенической одежды, санитарной обуви и санитарных принадлежностей  работникам учреждений, предприятий и организаций здравоохранения

Колпак хлопчатобумажный или из смесовых тканей21полотенце21старшая медицинская сестраХалат  хлопчатобумажный или из смесовых тканей2111, Приложение N 2 к Приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 января 1988 г. N 65. Нормы  бесплатной выдачи санитарно гигиенической одежды, санитарной обуви  и санитарных принадлежностей  работникам учреждений, предприятий и организаций здравоохраненияКолпак или косынка  хлопчатобумажный или из смесовых тканей21полотенце21медицинская сестра палатнаяХалат  или костюм хлопчатобумажный или из смесовых тканей2111, Приложение N 2 к Приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 января 1988 г. N 65. Нормы  бесплатной выдачи санитарно гигиенической одежды, санитарной обуви  и санитарных принадлежностей  работникам учреждений, предприятий и организаций здравоохраненияКолпак или косынка  хлопчатобумажный или из смесовых тканей21полотенце21медицинская сестраХалат или костюм хлопчатобумажный или из смесовых тканей2111, Приложение N 2 к Приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 января 1988 г. N 65. Нормы  бесплатной выдачи санитарно гигиенической одежды, санитарной обуви  и санитарных принадлежностей  работникам учреждений, предприятий и организаций здравоохраненияКолпак   хлопчатобумажный или из смесовых тканей21полотенце21медицинская сестра по массажуХалат  или костюм хлопчатобумажный или из смесовых тканей2111, Приложениие N 2 к Приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 января 1988 г. N 65. Нормы  бесплатной выдачи санитарно гигиенической одежды, санитарной обуви  и санитарных принадлежностей  работникам учреждений, предприятий и организаций здравоохраненияКолпак или косынка  хлопчатобумажный или из смесовых тканей21полотенце21медицинская сестра по физиотерапииХалат или костюм хлопчатобумажный или из смесовых тканей2111, Приложение N 2 к Приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 января 1988 г. N 65. Нормы  бесплатной выдачи санитарно гигиенической одежды, санитарной обуви  и санитарных принадлежностей  работникам учреждений, предприятий и организаций здравоохраненияКолпак или косынка  хлопчатобумажный или из смесовых тканей21полотенце21медицинская сестра диетическаяХалат  или костюм хлопчатобумажный или из смесовых тканей321111, Приложение N 2 к Приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 января 1988 г. N 65. Нормы  бесплатной выдачи санитарно гигиенической одежды, санитарной обуви  и санитарных принадлежностей  работникам учреждений, предприятий и организаций здравоохраненияКолпак или косынка  хлопчатобумажный или из смесовых тканей32тапочки18 месяцевмедицинская сестра процедурнаяХалат  или костюм хлопчатобумажный или из смесовых тканей2111, Приложение N 2 к Приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 января 1988 г. N 65. Нормы  бесплатной выдачи санитарно гигиенической одежды, санитарной обуви  и санитарных принадлежностей  работникам учреждений, предприятий и организаций здравоохраненияКолпак или косынка  хлопчатобумажный или из смесовых тканей21полотенце21перчатки резиновые медицинские по потребностисанитарХалат или костюм хлопчатобумажный или из смесовых тканей2111, Приложение N 2 к Приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 января 1988 г. N 65. Нормы  бесплатной выдачи санитарно гигиенической одежды, санитарной обуви  и санитарных принадлежностей  работникам учреждений, предприятий и организаций здравоохраненияКолпак  хлопчатобумажный или из смесовых тканей21полотенце21Санитарка  палатнаяХалат или костюм  хлопчатобумажный или из смесовых тканей2111, Приложение N 2 к Приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 января 1988 г. N 65. Нормы  бесплатной выдачи санитарно гигиенической одежды, санитарной обуви  и санитарных принадлежностей  работникам учреждений, предприятий и организаций здравоохраненияКолпак или косынка  хлопчатобумажный или из смесовых тканей21полотенце21перчатки резиновыедежурныедо износадополнительно при дежурстве в стационаре: куртка  утепленнаядежурнаядо износамладшая медицинская сестра  по уходу за больнымиХалат или костюм хлопчатобумажный или из смесовых тканей2111, Приложение N 2 к Приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 января 1988 г. N 65. Нормы  бесплатной выдачи санитарно гигиенической одежды, санитарной обуви  и санитарных принадлежностей  работникам учреждений, предприятий и организаций здравоохраненияКолпак  хлопчатобумажный или из смесовых тканей21полотенце21санитарка-ваннщицахалат х/б или смесовая ткани213030, Приложение N 2 к Приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 января 1988 г. N 65. Нормы  бесплатной выдачи санитарно гигиенической одежды, санитарной обуви  и санитарных принадлежностей  работникам учреждений, предприятий и организаций здравоохраненияКолпак или косынка  хлопчатобумажный или из смесовых тканей21перчатки резиновые61галоши11медицинский дезинфекторХалат  или костюм хлопчатобумажный или из смесовых тканей212424, Приказ Минтруда России от 09.12.2014 №997н  » Типовые нормы бесплатной выдачи  специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (Зарегистрирован в Минюсте России 26.02.2015 N 36213)Колпак или косынка  хлопчатобумажный или из смесовых тканей21сапоги резиновые11перчатки резиновые или с полимерных материалов61очки защитныедежурнаядо износапротивогаздежурныйдо износаинструктор по лечебной физкультуреХалат или костюм хлопчатобумажный или из смесовых тканей2111, Приложение N 2 к Приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 января 1988 г. N 65. Нормы  бесплатной выдачи санитарно гигиенической одежды, санитарной обуви  и санитарных принадлежностей  работникам учреждений, предприятий и организаций здравоохраненияКолпак   хлопчатобумажный или из смесовых тканей21полотенце21инструктор по трудовой терапии Халат или костюм хлопчатобумажный или из смесовых тканей2111, Приложение N 2 к Приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 января 1988 г. N 65. Нормы  бесплатной выдачи санитарно гигиенической одежды, санитарной обуви  и санитарных принадлежностей  работникам учреждений, предприятий и организаций здравоохраненияКолпак   хлопчатобумажный или из смесовых тканей21полотенце21Куртка утеплённая13 Приказ директора ГБСУСОН «Балахоновский ПНИ» от  12.01.2017 г № 88Брюки утеплённые13санитарка-уборщицаХалат или костюм хлопчатобумажный или из смесовых тканей2111, Приложение N 2 к Приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 января 1988 г. N 65. Нормы  бесплатной выдачи санитарно гигиенической одежды, санитарной обуви  и санитарных принадлежностей  работникам учреждений, предприятий и организаций здравоохраненияКолпак   хлопчатобумажный или из смесовых тканей21полотенце21 

 

 

культурно-воспитательный персоналкультурно-воспитательный персонал                      03 библиотекарь

 

Халат или костюм х/б из смешанных тканей113030, Приказ Минтруда России от 09.12.2014 №997н  » Типовые нормы бесплатной выдачи  специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (Зарегистрирован в Минюсте России 26.02.2015 N 36213)культорганизатор (руководитель кружка)Халат  хлопчатобумажный или из смесовых тканей2111, Приложение N 2 к Приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 января 1988 г. N 65. Нормы  бесплатной выдачи санитарно гигиенической одежды, санитарной обуви  и санитарных принадлежностей  работникам учреждений, предприятий и организаций здравоохраненияКолпак или косынка  хлопчатобумажный или из смесовых тканей21полотенце21щетка для мытья рукдежурнаядо износапсихологхалат из хлопчатобумажных или смешанных тканей12 Приказ директора ГБСУСОН «Балахоновский ПНИ» от  21.03.2019 г № 156-б-ополотенце для рук12специалист по реабилитации инвалидовхалат из хлопчатобумажных или смешанных тканей12 Приказ директора ГБСУСОН «Балахоновский ПНИ» от  21.03.2019 г № 156-б-ополотенце для рук12специалист по социальной работехалат из хлопчатобумажных или смешанных тканей12 Приказ директора ГБСУСОН «Балахоновский ПНИ» от  21.03.2019 г № 156-б-ополотенце для рук12 персонал пищеблокаработники кухни                  04заведующий  производствомкуртка х/б или смешанных тканей211212, Постановление Минтруда России от 29.12.1997 №68 (ред от 05.05.2012) «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты»брюки или юбка21колпак или косынка  хлопчатобумажный или из смесовых тканей21нарукавники21фартук х/б21тапочки21полотенце для лица21полотенце для рукдежурное замена:  вместо куртки и юбки возможно халат или костюм21поваркуртка х/б или смешанных тканей211212, Постановление Минтруда России от 29.12.1997 №68 (ред от 05.05.2012) «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты»брюки или юбка21колпак или косынка  хлопчатобумажный или из смесовых тканей21нарукавники21фартук х/б21тапочки21полотенце для лица21полотенце для рукдежурноедежурноезамена:  вместо куртки и юбки возможно халат или костюм21 буфетчиккуртка х/б или смешанных тканей211212, Постановление Минтруда России от 29.12.1997 №68 (ред от 05.05.2012) «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты»брюки или юбка21нарукавники21фартук х/б21полотенце для лица21полотенце для рукдежурноедежурноезамена:  вместо куртки и юбки возможно халат или костюм21Кухонный  рабочий Халат или костюм х/б из смешанных тканей216060, Приказ Минтруда России от 09.12.2014 №997н  » Типовые нормы бесплатной выдачи  специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (Зарегистрирован в Минюсте России 26.02.2015 N 36213)Колпак или косынка  хлопчатобумажный или из смесовых тканей21фартук из полимерных материалов с нагрудником21перчатки резиновые или из полимерных материалов61мойщик посудыХалат или костюм х/б из смешанных тканей219292, Приказ Минтруда России от 09.12.2014 №997н  » Типовые нормы бесплатной выдачи  специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (Зарегистрирован в Минюсте России 26.02.2015 N 36213)Колпак или косынка  хлопчатобумажный или из смесовых тканей21фартук из полимерных материалов с нагрудником21перчатки резиновые или из полимерных материалов121 хозяйственно- обслуживающий персоналхозяйственно-обслуживающий персонал        05слесарь-ремонтник, слесарь –электрик по ремонту электрооборудованиякомбинезон или костюм  из х/тканей или смешанных тканей для защиты от общих производственных  загрязнений11111111, Постановление Минтруда России от 29.12.1997 №68 (ред от 05.05.2012) «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты»рукавицы комбинированные61перчатки резиновыедежурныедо износа сапоги резиновые11Куртка утеплённая13 Приказ директора ГБСУСОН «Балахоновский ПНИ» от  12.01.2017 г № 88Брюки утеплённые13Заведующий  складом (продовольственным)Халат или костюм х/б из смешанных тканей113131, Приказ Минтруда России от 09.12.2014 №997н  » Типовые нормы бесплатной выдачи  специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (Зарегистрирован в Минюсте России 26.02.2015 N 36213)перчатки61Колпак или косынка  хлопчатобумажный или из смесовых тканей11полотенце для рук21 Приказ директора ГБСУСОН «Балахоновский ПНИ» от  21.03.2019 г № 156-б-оЗаведующий  складом (материальным)   3131, Приказ Минтруда России от 09.12.2014 №997н  » Типовые нормы бесплатной выдачи  специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (Зарегистрирован в Минюсте России 26.02.2015 N 36213)перчатки61Колпак или косынка  хлопчатобумажный или из смесовых тканей11полотенце для рук21 Приказ директора ГБСУСОН «Балахоновский ПНИ» от  21.03.2019 г № 156-б-о кастелянша

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий1

 

 

 

11

 

 

 

14848, Приказ Минтруда России от 09.12.2014 №997н  » Типовые нормы бесплатной выдачи  специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (Зарегистрирован в Минюсте России 26.02.2015 N 36213)агент по снабжениюХалат х/б из смешанных тканей113131, Приказ Минтруда России от 09.12.2014 №997н  » Типовые нормы бесплатной выдачи  специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (Зарегистрирован в Минюсте России 26.02.2015 N 36213)Колпак или косынка  хлопчатобумажный или из смесовых тканей11перчатки61слесарь сантехниккостюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий11148148, Приказ Минтруда России от 09.12.2014 №997н  » Типовые нормы бесплатной выдачи  специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (Зарегистрирован в Минюсте России 26.02.2015 N 36213)сапоги резиновые11 перчатки с полимерным покрытием121перчатки резиновые или из полимерных материалов121противогаздежурнаядо износащиток защитный лицевой или очки защитныедежурныедо износаКуртка утеплённая13Приказ директора ГБСУСОН «Балахоновский ПНИ» от  12.01.2017 г № 88Брюки утеплённые13водитель  автомобиляпри управлении грузовым, специальным автомобилем:дежурнаядо износа1111, Приказ Минтруда России от 09.12.2014 №997н  » Типовые нормы бесплатной выдачи  специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (Зарегистрирован в Минюсте России 26.02.2015 N 36213)костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий11 перчатки с полимерным покрытием61при управлении автобусом, легковым автомобилем и сан. автобусом:  костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий11 перчатки с точечным покрытием121перчатки резиновые или из полимерных материаловдежурныедо износаКуртка утеплённая13 Приказ директора ГБСУСОН «Балахоновский ПНИ» от  12.01.2017 г № 88Брюки утеплённые13Жилет сигнальный (2 класс защиты)112Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20 апреля 2006 г. N 297 Типовые нормы бесплатной выдачисертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономикизаведующий прачечнойХалат х/б из смешанных тканей22104104, Приложение N 2 к Приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 января 1988 г. N 65. Нормы  бесплатной выдачи санитарно гигиенической одежды, санитарной обуви  и санитарных принадлежностей  работникам учреждений, предприятий и организаций здравоохранения Приказ директора ГБСУСОН «Балахоновский ПНИ»Колпак или косынка  хлопчатобумажный или из смесовых тканей22полотенце12 Приказ директора ГБСУСОН «Балахоновский ПНИ» от  21.03.2019 г № 156-б-охозяйственно-обслуживающий персонал        05оператор  стиральных машинКостюм х/б  или смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или  халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий22115115, Приказ Минтруда России от 09.12.2014 №997н  » Типовые нормы бесплатной выдачи  специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (Зарегистрирован в Минюсте России 26.02.2015 N 36213)фартук из  полимерных материалов с  нагрудникомдежурныйдо износаПерчатки  с полимерным покрытием61перчатки резиновые или из полимерных материаловдежурныедо износашвеяХалат х/б  ткани или из смешанных тканей324545,Приложение N 2 к Приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 января 1988 г. N 65. Нормы  бесплатной выдачи санитарно гигиенической одежды, санитарной обуви  и санитарных принадлежностей  работникам учреждений, предприятий и организаций здравоохраненияКолпак или косынка  хлопчатобумажный или из смесовых тканей32парикмахерплатье или костюм из х/б  ткани или из смешанных тканей112626, Постановление Минтруда России от 29.12.1997 №68 (ред от 05.05.2012) «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты»тапочки11респиратор марлевыйдо износадо износаподсобный рабочийкостюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий11125министерство здравоохранения и социального развития РФ Приказ от 03.10.2008 г. № 543н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работников  жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными (или)опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениямсапоги резиновые11Перчатки с полимерным покрытием61хозяйственно-обслуживающий персонал        05рабочий по благоустройству, садовниккостюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий11135135, Приказ Минтруда России от 09.12.2014 №997н  » Типовые нормы бесплатной выдачи  специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (Зарегистрирован в Минюсте России 26.02.2015 N 36213)сапоги резиновые11Перчатки с полимерным покрытием61перчатки резиновые или из полимерных материалов121щиток защитный лицевой или очки защитныедо износадо износасиз органов дыхания фильтрующеедо износадо износаКуртка утеплённая13 Приказ директора ГБСУСОН «Балахоновский ПНИ» от  12.01.2017 г № 88Брюки утеплённые13плотниккостюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий11127127, Приказ Минтруда России от 09.12.2014 №997н  » Типовые нормы бесплатной выдачи  специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (Зарегистрирован в Минюсте России 26.02.2015 N 36213)ботинки кожаные11 перчатки с полимерным покрытием или121перчатки с точечным покрытиемдо износадо износаочки защитныедо износадо износанаплечники защитныедежурныедежурныеКуртка утеплённая13 Приказ директора ГБСУСОН «Балахоновский ПНИ» от  12.01.2017 г

№ 88Брюки утеплённые13 трактористкостюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий11169169, Приказ Минтруда России от 09.12.2014 №997н  » Типовые нормы бесплатной выдачи  специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (Зарегистрирован в Минюсте России 26.02.2015 N 36213)сапоги резиновые11перчатки  с полимерным покрытием121очки защитныедо износа

до износа

Куртка утеплённая13 Приказ директора ГБСУСОН «Балахоновский ПНИ» от  12.01.2017 г № 88Брюки утеплённые13Жилет сигнальный (2 класс защиты)11738Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20 апреля 2006 г. N 297 Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики уборщик служебных помещенийКостюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

 

 

11171171, Приказ Минтруда России от 09.12.2014 №997н  » Типовые нормы бесплатной выдачи  специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (Зарегистрирован в Минюсте России 26.02.2015 N 36213)Перчатки с полимерным покрытием6 пар1Перчатки резиновые или из полимерных материалов12 пар1Рабочий по комплексному обслуживанию и  ремонту зданийкостюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий11135135, Приказ Минтруда России от 09.12.2014 №997н  » Типовые нормы бесплатной выдачи  специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (Зарегистрирован в Минюсте России 26.02.2015 N 36213)сапоги резиновые11Перчатки с полимерным покрытием61перчатки резиновые или из полимерных материалов121щиток защитный лицевой или очки защитныедо износадо износасиз органов дыхания фильтрующеедо износадо износаКуртка утеплённая13 Приказ директора ГБСУСОН «Балахоновский ПНИ» от  12.01.2017 г № 88Брюки утеплённые13уборщик территории, дворникКостюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий1 шт.12323 Приказ Минтруда России от 09.12.2014 №997н  » Типовые нормы бесплатной выдачи  специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (Зарегистрирован в Минюсте России 26.02.2015 N 36213)Фартук из полимерных материалов с нагрудником2 шт.1Сапоги резиновые с защитным подноском1 пара1Перчатки с полимерным покрытием6 пар1сторожКостюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий1 шт.1163163 Приказ Минтруда России от 09.12.2014 №997н  » Типовые нормы бесплатной выдачи  специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (Зарегистрирован в Минюсте России 26.02.2015 N 36213)Сапоги резиновые с защитным подноском1 пара1Перчатки с полимерным покрытием12 пар1 

административно-управленческий персоналадминистративно управленческий песонал      01директорполотенце для рук12 Приказ директора ГБСУСОН «Балахоновский ПНИ» от  21.03.2019 г № 156-б-охалат из хлопчатобумажных или смешанных тканей1до износа Приказ директора ГБСУСОН «Балахоновский ПНИ» от 09.07.2015 г №263-одополнительно для ревизоров  халат из хлопчатобумажных или смешанных тканей10до износазаместитель директора, специалист по охране трудаполотенце для рук12 Приказ директора ГБСУСОН «Балахоновский ПНИ» от  21.03.2019 г № 156-б-оработники юридической, кадровой службы, отдела бух.учета и отчетности, делопроизводительхалат из хлопчатобумажных или смешанных тканей1до износа Приказ директора ГБСУСОН «Балахоновский ПНИ» от 09.07.2015 г №263-о полотенце для рук12 Приказ директора ГБСУСОН «Балахоновский ПНИ» от  21.03.2019 г № 156-б-осоставил: специалист по ОТ  М.Н. Шульгин

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 9

                                                                              к коллективному договору

ГБСУСОН «Балахоновский ПНИ»

на 2019-2022 г.г.

 

 

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, профессий и нормы бесплатной выдачи работникам государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Балахоновский психоневрологический интернат» смывающих и обезвреживающих средств, согласно постановления МЗ и СР РФ от 17.12.2010 г. № 1122н на месяц.

 

№№ Должности Наименование Количество

 1Специалисты (экономист, юрисконсульт, заместитель директора, делопроизводитель, специалист по социальной работе, специалист по реабилитации инвалидов), психолог, заведующий производством, водитель автомобиля, плотник, уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территории, дворник, медицинский персонал (младший мед.персонал, средний мед.персонал, врач, заведующий медицинским отделением, медицинский дезинфектор, инструктор по трудовой терапии, инструктор по лечебной физкультуре), библиотекарь, культорганизатор, парикмахер, швея, повар, кухонный рабочий, мойщик посуды, садовник, пекарь, заведующий прачечной, оператор стиральных машин

мыло туалетное или жидкое моющее средство в дозирующих устройствахП.7 Типовых норм

 

200 гр.

 

250 мл.2Тракторист, слесарь — сантехникмыло туалетное или жидкое моющее средство в дозирующих устройствахП.8 Типовых норм

300 гр.

 

500 мл.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                          Приложение № 10

                                                                              к коллективному договору

ГБСУСОН «Балахоновский ПНИ»

на 2019-2022 г.г.

 


ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОБРАБОТКЕ И ЗАЩИТЕ
ПЕРСОНАЛЬНЫХ
ДАННЫХ

государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Балахоновский психоневрологический интернат»

  1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение имеет своей целью закрепление механизмов обеспечения прав субъекта на сохранение конфиденциальности информации о фактах, событиях и обстоятельствах его жизни.

1.2.    Настоящее Положение об обработке и защите персональных данных (далее — Положение) определяет порядок сбора, хранения, передачи и любого другого использования персональных данных работников, обучающихся (воспитанников) в соответствии с законодательством Российской Федерации и гарантии конфиденциальности сведений о работнике предоставленных работником работодателю.

1.3. Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2006 N 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», иными нормативными правовыми актами, действующими на территории Российской Федерации.

  1. Основные понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие понятия:

2.1.  Оператор персональных данных (далее оператор) — государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели и содержание обработки персональных данных. В рамках настоящего положения оператором является -«Наименование организации».

2.2.  Персональные данные — любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация о физическом лице.

2.3.  Субъект – субъект персональных данных.

2.4.  Работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с оператором.

2.5.  Третье лицо – физическое либо юридическое лицо, которому Оператор на основании договора передает полностью или частично функции по обработке персональных данных.

2.6. Обработка персональных данных — действия (операции) с персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных.

2.7.  Распространение персональных данных — действия, направленные на передачу персональных данных определенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом.

2.8.  Использование персональных данных — действия (операции) с персональными данными, совершаемые оператором в целях принятия решений или совершения иных действий, порождающих юридические последствия в отношении субъекта персональных данных или других лиц либо иным образом затрагивающих права и свободы субъекта персональных данных или других лиц.

2.9. Блокирование персональных данных — временное прекращение сбора, систематизации, накопления, использования, распространения персональных данных, в том числе их передачи.

2.10. Уничтожение персональных данных — действия, в результате которых невозможно восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных или в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных.

2.11. Персональные данные – любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных).

  1. Обработка персональных данных

3.1. Общие требования при обработке персональных данных.

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина при обработке персональных данных обязаны соблюдаться следующие требования:

3.1.1. Обработка персональных данных может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения Конституции Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов РФ, содействия субъектам персональных данных в трудоустройстве, продвижении по службе, обучении, контроля количества и качества выполняемой работы, обеспечения личной безопасности субъекта персональных данных и членов его семьи, а также в целях обеспечения сохранности принадлежащего ему имущества и имущества оператора.

3.1.2.  Персональные данные не могут быть использованы в целях причинения имущественного и/или морального вреда гражданам, затруднения реализации прав и свобод граждан Российской Федерации.

3.1.3.  При принятии решений, затрагивающих интересы субъекта персональных данных, нельзя основываться на персональных данных, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения.

3.1.4. Работники или их законные представители должны быть ознакомлены под расписку с документами оператора, устанавливающими порядок обработки персональных данных субъектов, а также их права и обязанности в этой области.

3.1.5. Субъекты персональных данных, не являющиеся работниками, или их законные представители имеют право ознакомиться с документами оператора, устанавливающими порядок обработки персональных данных субъектов, а также их права и обязанности в этой области.

3.1.6. Субъекты персональных данных не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны.

3.2. Получение персональных данных.

3.2.1. Все персональные данные следует получать непосредственно от субъекта персональных данных. Субъект самостоятельно принимает решение о предоставлении своих персональных данных и дает письменное согласие на их обработку оператором.

3.2.2. В случае недееспособности либо несовершеннолетия субъекта персональные данные субъекта следует получать от его законных представителей. Законный представитель самостоятельно принимает решение о предоставлении персональных данных своего подопечного и дает письменное согласие на их обработку оператором.

3.2.3. Письменное согласие не требуется, если обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных.

3.2.4. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случаях указанных в пункте 3.2.2. настоящего положения согласие может быть отозвано законным представителем субъекта персональных данных.

3.2.5. В случаях, когда оператор может получить необходимые персональные данные субъекта только у третьей стороны, субъект должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. В уведомлении оператор обязан сообщить о целях, способах и источниках получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и возможных последствиях отказа субъекта дать письменное согласие на их получение. Согласие оформляется в письменной форме в двух экземплярах: один из которых предоставляется субъекту, второй хранится у оператора. Форма заявления-согласия субъекта на получение его персональных данных от третьей стороны представлена в приложении № 4 к настоящему положению.

3.2.6. Запрещается получать и обрабатывать персональные данные субъекта о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни.

3.2.7. Запрещается получать и обрабатывать персональные данные субъекта о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

3.2.8. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации оператор вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни субъекта только с его письменного согласия.

3.3.  Хранение персональных данных.

3.3.1. Хранение персональных данных субъектов осуществляется кадровой службой, бухгалтерией, секретариатом, психологической и социальной службой на бумажных и электронных носителях с ограниченным доступом.

3.3.2. Личные дела хранятся в бумажном виде в папках, прошитые и пронумерованные по страницам. Личные дела хранятся в специально отведенной секции сейфа, обеспечивающего защиту от несанкционированного доступа.

3.3.3. Подразделения, хранящие персональные данные на бумажных носителях, обеспечивают их защиту от несанкционированного доступа и копирования согласно «Положению об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации», утвержденному постановлением Правительства РФ 15 сентября 2008 г. N 687.

3.3.4. Хранение персональных данных в автоматизированной базе данных обеспечивается защитой от несанкционированного доступа согласно «Положению об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных», утвержденному постановлением Правительства РФ 17 ноября 2007 г. N 781.

3.4. Передача персональных данных

3.4.1. При передаче персональных данных субъекта оператор обязан соблюдать следующие требования:

-  не сообщать персональные данные субъекта третьей стороне без письменного согласия субъекта или его законного представителя, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью субъекта, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами;

- предупредить лиц, получающих персональные данные субъекта, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные субъекта, обязаны соблюдать требования конфиденциальности;

- не сообщать персональные данные субъекта в коммерческих целях без его письменного согласия;

- не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения им трудовой функции;

- передавать персональные данные субъекта представителям субъектов в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными субъекта, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

3.4.2.Все меры конфиденциальности при сборе, обработке и хранении персональных данных субъекта распространяются как на бумажные, так и на электронные (автоматизированные) носители информации.

3.4.3.Внутренний доступ (доступ внутри организации) к персональным данным субъекта. Право доступа к персональным данным субъекта имеют:

директор ГБСУСОН «Балахоновский ПНИ»;

-  бухгалтер;

-  сотрудник кадровой службы;

-  непосредственные руководители структурных подразделений по направлению деятельности (доступ к персональным данным сотрудников, непосредственно находящихся в его подчинении);

-  заместители директора (доступ к персональным данным субъектов в части их касающейся);

-  главный бухгалтер (доступ к персональным данным работников в части его касающейся);

-  специалист по социальной работе (доступ к информации, содержащейся в личных делах опекаемых);

-  специалист по охране труда;

-   библиотекарь;

-   врач;

-   медицинская сестра;

-   сам субъект, носитель данных.

3.4.4.Все сотрудники, имеющие доступ к персональным данным субъектов, обязаны подписать соглашение о неразглашении персональных данных.

3.5. Уничтожение персональных данных.

3.5.1.Персональные данные субъектов хранятся не дольше, чем этого требуют цели их обработки, и они подлежат уничтожению по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в их достижении.

3.5.2. Документы, содержащие персональные данные, подлежат хранению и уничтожению в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

  1. Права и обязанности субъектов персональных данных и оператора.

4.1.В целях обеспечения защиты персональных данных субъекты имеют право:

- получать полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных (в том числе автоматизированной);

- осуществлять свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право получать копии любой записи, содержащей свои персональные данные, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

- требовать исключения или исправления неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением законодательства;

- при отказе оператора или уполномоченного им лица исключить или исправить персональные данные субъекта — заявить в письменной форме о своем несогласии, представив соответствующее обоснование;

- дополнить персональные данные оценочного характера заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

- требовать от оператора или уполномоченного им лица уведомления всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные субъекта, обо всех произведенных в них изменениях или исключениях из них;

-  обжаловать в суд любые неправомерные действия или бездействие оператора или уполномоченного им лица при обработке и защите персональных данных субъекта.

4.2. Для защиты персональных данных субъектов оператор обязан:

- за свой счет обеспечить защиту персональных данных субъекта от неправомерного их использования или утраты в порядке, установленном законодательством РФ;

- ознакомить работника или его представителей с настоящим положением и его правами в области защиты персональных данных под расписку;

- по запросу ознакомить субъекта персональных данных, не являющегося работником, или в случае недееспособности либо несовершеннолетия субъекта, его законных представителей с настоящим положением и его правами в области защиты персональных данных;

-  осуществлять передачу персональных данных субъекта только в соответствии с настоящим Положением и законодательством Российской Федерации;

- обеспечить субъекту свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей его персональные данные, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;

- по требованию субъекта или его законного представителя предоставить ему полную информацию о его персональных данных и обработке этих данных.

4.3. Субъект персональных данных или его законный представитель обязуется предоставлять персональные данные, соответствующие действительности.

  1. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных.

5.1.Руководитель, разрешающий доступ сотрудника к конфиденциальному документу, содержащему персональные данные, несет персональную ответственность за данное разрешение.

5.2. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.                                                                                                                    

 

Приложение № 11

                                                                                                                                                                  к коллективному договору

ГБСУСОН «Балахоновский ПНИ»

на 2019-2022 г.г.

 

 

                                                                                                                   П Е Р Е Ч Е Н Ь

 

рабочих мест,  наименований профессий и должностей,  работникам которых установлена пенсия

в связи с особыми условиями труда в соответствии со ст. 12  Закона РФ «О государственных пенсиях

в Российской Федерации» по Списку  2

 

Наименование организации  ГБСУСОН  «Балахоновский  психоневрологический  интернат»

Регистрационный номер       036-010-000122

 

 

 

   №

ппНаименование цеха,

участка или другого

структурного

подразделенияНаименование

профессий и

должностей

по

трудовым

книжкамКраткое описание характера выполняемой  работы

Коды показателей (факторов)Наименование дополнительных

документов

подтверждает

право на

льготное

пенсионное

обеспечениеНаименование

раздела,

подраздела,

списка,

Код позиции

Списка:Занятость

(постоянная

или

фактическая

отработан-

ному

времени)Численность   1                      2          3                                       4      5                  6            7          81Государственное

бюджетное стационарное

учреждение

социального

обслуживания

населения

«Балахоновский

психоневрологи-

ческий интернат»врачПроводить работу, направленную на

восстановление здоровья проживающих,

консультировать больных и их родственников, назначать медицинские препараты и контролировать их применение, обучать среднийи младший медицинский персонал, оценивать эффективность проводимого лечения, ведет

историю болезни и другую документацию,

тщательно изучает нервно-психическое

соматическое состояние каждого поступающего в интернат, организует проведение санитарно-просветительской работы среди проживающих.Штатное

расписание,

должностные

инструкции. постоянно

62Государственное

бюджетное стационарное

учреждение

социального

обслуживания

населения

«Балахоновский

психоневрологи-

ческий интернат»инструктор

ЛФКПроводить в учреждении лечебную физкультурную работу, разрабатывать мероприятия по

совершенствованию занятий  лечебной физической культурой; проводить анализ заболеваемости  и

составлять методику лечебной физкультуры, осуще-ствлять контроль над обеспечением безопасных мето-

дов и приемов, при проведении занятий. Проводить занятия  с инвалидами в соответствии с врачебными назначениями.штатное

расписание,

должностные

инструкции. постоянно

13ГБСУСОН

«Балахоновский

психоневрологи-

ческий интернат»старшая

медицинская

сестраЯвляется основным помощником врача  в обеспе-

чении медицинской помощи и проведении  сани-

тарно-профилактических мероприятий; следит за санитарным состоянием помещений,  ведёт учёт сильнодействующих медикаментов и спирта; не-

сёт ответственность за организацию диетическо-

го питания,  снятие проб при приготовлении

пищи,  соблюдении графика проведения бань,  за

мед. оборудованием и предметами ухода за тяжелобольными; следит за своевременным

прохождением  медосмотров.штатное

расписание,

должностные

инструкцииСп.2

р.XXIV

п. 2260000Г

постоянно

1  4ГБСУСОН

«Балахоновский

психоневрологи-

ческий интернат»медицинская

сестраВыполняет назначения врача и проводит еже-

дневные обходы опекаемых инвалидов. Следит

за состоянием здоровья инвалидов,  проведением

туалета кожи,  контролирует правильность корм-

ления больных,  несёт ответственность за сани –

тарным состоянием помещений,  где проживают

инвалиды. Руководит работой мл. медперсонала.штатное

расписание,

должностные

инструкцииСп.2

р. XXIV

п. 2260000Г

постоянно

22   5ГБСУСОН

«Балахоновский

психоневрологи-

ческий  интернат»инструктор

по

трудовой

терапииПо медицинским показаниям с учётом психи-

ческого и соматического состояния опекаемых,

устанавливает вид труда,  его режим и продолжи-

тельность. С учётом особенностей  труда выдает

спец.одежду. Прививает навыки самообслуживания опекаемым,  приобщает к разносторонней

целенаправленной деятельности.штатное

расписание,

должностные

инструкцииСп.2

р. XXIV

п. 2260000Г

 

постоянно

1   6ГБСУСОН

«Балахоновский

психоневрологи-

ческий интернат»санитарка

палатнаяРаботает под руководством старшей медсестры,

постовой медсестры,  фельдшера и выполняет ра-

боту по обслуживанию и уходу за опекаемыми;

несёт ответственность за чистоту жилых помеще-

ний, кабинетов, столовых,  а также за чистотой

постелей,  тумбочек,  внешним видом опекаемых;

обслуживает больных,  находящихся на  постель-

ном режиме содержания; помогает медсестре при

проведении лечебных процедур опекаемым.

Отвечает за соблюдение питьевого режима,  ре-

жим проветривания помещений,  следит за чисто-

той предметов ухода за тяжелобольными,  произ-

водит смену постельного,  нательного белья и

одежды. Несёт ответственность за сохранность

государственного имущества.штатное

расписание,

должностные

инструкции

Сп.2

р.XXIV

п. 2260000Г

постоянно

71

 

7ГБСУСОН

«Балахоновский

психоневрологи-

ческий интернат»санитарВыполняет работу по организации надзора,

ухода и отдыха опекаемых. Сопровождает их в

столовую,  на лечебные процедуры и во время

прогулок. Присутствует во время проведения ба-

ни.  Осуществляет контроль в ночное  время сна

и отдыха,  а также во время утреннего туалета.

Следит за внешним  видом подопечных.штатное

расписание,

должностные

инструкцииСп.2

р.XXIV

п. 2260000Г

постоянно

11   8ГБСУСОН

«Балахоновский

психоневрологи-

ческий интернат»Санитарка-

буфетчицаРаботает под руководством заведующего произ-

водством,  врача,  старшей медсестры,  диетичес-

кой сестры. Принимает участие в раздаче

пищи  психически больным инвалидам в помеще-

нии столовой и раздает пищу в отделения для

тяжелобольных,  и находящимся на диспансер-

ном учёте у фтизиатра.штатное

расписание,

должностные

инструкцииСп.2

р. XXIV

п. 2260000Г

 

постоянно

4   9ГБСУСОН

«Балахоновский

психоневрологи-

ческий интернат»Санитарка-

ваннщицаРаботает под руководством старшей медсестры,

заведующей банно-прачечным комбинатом.

Проводит тщательную гигиену и туалет кожи

подопечных. Обслуживает  лежачих больных в

отделениях учреждения,  в специально

оборудованных ванных комнатах.штатное

расписание,

должностные

инструкцииСп.2

р.XXIV

п. 2260000Г

 

постоянно

210ГБСУСОН

«Балахоновский

психоневрологи-

ческий  интернат»сестра-

хозяйкаПодчиняется врачу,  старшей медсестре.

Организует работу по уборке жилых помещений,

туалетов,  кабинетов,  холлов и коридоров.

Отвечает за ремонт отделений,  ремонт одежды,

чистку белья и одежды. Обеспечивает сохранность материальных ценностей,  учёт и выдачу

мягкого и жесткого инвентаря. Следит за сроком

носки,  ведёт работу по эстетическому оформлению

отделений и помещений учреждения,  благо-

устройству территорий. Присутствует при

проведении купания опекаемых. штатное

расписание,

должностные

инструкции -Сп.2

р.XXIV

п. 2260000Г

постоянно

3  11ГБСУСОН

«Балахоновский

психоневрологи-

ческий  интернат»Медицинский дезинфекторПодчиняется врачу,  старшей медсестре  и отчитыва-

ется перед ними о выполненной работе. Соблюдает правила  санитарно-эпидемиологического, санитарно-гигиенического режимов и норм,  а также личной

гигиены проживающих инвалидов.  Ежедневно про-

водит осмотр тела, одежды, белья на выявление паразитных насекомых и чесотки, при выявлении проводит дез. обработку тела, одежды, белья в дез.

камере. Также при  выявлении инфекционных боль-

ных проводит весь комплекс профилактических мероприятий.штатное

расписание,

должностные

инструкцииСп.2

р.XXIV

п. 2260000Г

постоянно

1

 

 

 

Приложение № 12

                                                                              к коллективному договору

ГБСУСОН «Балахоновский ПНИ»

на 2019-2022 г.г.

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, профессий и рабочих мест,

требующих присвоения первой квалификационной группы по электробезопасности

 

 

  1. главный бухгалтер
  2. заместитель главного бухгалтера
  3. бухгалтер
  4. специалист по кадровому делопроизводству
  5. экономист
  6. заведующий производством
  7. повар
  8. кухонный рабочий
  9. мойщик посуды
  10. буфетчик
  11. заведующий прачечной
  12. оператор стиральных машин
  13. заведующий складом
  14. агент по снабжению
  15. сторож
  16. кастелянша
  17. санитарка палатная
  18. санитарка-уборщица
  19. санитар
  20. санитар сопровождения
  21. культорганизатор
  22. библиотекарь
  23. медицинский дезинфектор
  24. врач терапевт-стоматолог
  25. врач-фтизиатр
  26. заведующий медицинским отделением врач-терапевт
  27. врач-терапевт
  28. старшая медицинская сестра
  29. медицинская сестра палатная
  30. медицинская сестра диетическая
  31. медицинская сестра процедурной
  32. медицинская сестра по массажу
  33. медицинская сестра по физиотерапии
  34. медицинская сестра
  35. младшая медицинская сестра по уходу за больными
  36. инструктор по лечебной физкультуре
  37. инструктор по трудовой терапии
  38. плотник
  39. парикмахер
  40. швея
  41. слесарь-сантехник
  42. слесарь-ремонтник
  43. специалист по социальный работе
  44. специалист по реабилитации инвалидов
  45. психолог
  46. водитель
  47. тракторист
  48. садовник
  49. юрисконсульт
  50. делопроизводитель
  51. рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
  52. уборщик служебных помещений
  53. дворник

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                              

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                 

                                                                              Приложение № 13

                                                                              к коллективному договору

ГБСУСОН «Балахоновский ПНИ»

на 2019-2022 г.г.

 

Перечень

должностей работников государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Балахоновский психоневрологический интернат» с ненормированным рабочим днём для предоставления ежегодного дополнительного отпуска.

 

 

Основание: ст. 119 ТК РФ и постановление Правительства Ставропольского края

от 04.04.2003 г. № 63-п «О Правилах предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём в государственных учреждениях Ставропольского края»

 

п/пНаименование должностей работников с ненормированным рабочим днёмПродолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска

(календарные дни)1.Заместитель главного бухгалтера72.Бухгалтер73.Культорганизатор74.Специалист по охране труда75.Специалист по социальной работе76.Юрисконсульт77.Экономист78.Делопроизводитель79.Специалист по кадровому делопроизводству710.Заведующий производством711.Главный бухгалтер912.Заместитель директора9

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

[1] Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.

[2] Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (станции скорой и неотложной медицинской помощи).

[3] Кроме санитарок палатных психоневрологических интернатов, так как в общем числе должностей санитарок палатных на один круглосуточный пост в психоневрологических интернатах предусмотрена замена работников, уходящих в отпуск, фактическое количество укомплектованных должностей в психоневрологических интернатах должно быть меньше, чем предусмотрено в расчете на круглосуточный пост

[4] К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, устанавливается оклад исходя из 8 разряда.

В казенных учреждениях могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо важных и ответственных работах, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

 [5] Далее — учреждения

Разработка и поддержка сайта осуществляются компанией © Ставрополь-Web