Коллективный договор на 2016 — 2019 годы
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ СТАЦИОНАРНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
«БАЛАХОНОВСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕРНАТ»
Коллективный договор
государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения
«Балахоновский
психоневрологический интернат»
на 2016 — 2019 годы
с. Балахоновское 2016 год
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Балахоновский психоневрологический интернат»
на 2016-2019 годы.
Адрес учреждения:Ставропольский край,
Кочубеевский район,
с.Балахоновское.
ул.Школьная, 17
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения в учреждении на основе взаимно согласованных интересов сторон и заключаемый работниками и работодателем в лице представителей в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту — TK РФ), ст.37 Конституции Российской Федерации, Закона Российской Федерации от 19.04.1991г. № 1032—1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральных законов от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее — Закон № 10-ФЗ), от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»- (далее — Закон № 79-ФЗ), законов Российской Федерации, субъекта РФ, иных нормативных правовых актов РФ и субъекта РФ, содержащих нормы трудового права, Примерным положением по оплате труда работников государственных бюджетных, государственных и государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края утвержденным приказом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 27 октября 2008 г. № 209 (в редакции приказов министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 28.12.2010 № 236, от 26.10.2011 № 326, от 19.12.2011 № 378) и по результатам специальной оценки условий труда
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
— работники ГБСУСОН «Балахоновский психоневрологический интернат» в лице их представителя — профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации (далее по тексту — Профсоюзный комитет) (председатель профсоюзного комитета- Джумко Татьяна Викторовна);
— работодатель ГБСУСОН «Балахоновский психоневрологический интернат» в лице директора учреждения, действующий на основании Устава (далее по тексту — Работодатель (Келеметов Эрежеп Якубович).
1.3. Предметом настоящего коллективного договора являются конкретизированные, с учетом финансово-экономического положения
Работодателя, льготы и преимущества, условия труда для работников более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, генеральным, отраслевым, региональным и территориальным соглашениями.
1.4. Профсоюзный комитет, действующий в соответствии Уставом и на основании Общего положения о первичных организациях профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, является полномочным представительным органом работников учреждения, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора.
1.5. Работодатель признает первичную организацию профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ в лице ее выборного органа — Профсоюзного комитета, как полномочного представителя работников ГБСУСОН «Балахоновский психоневрологический интернат», по данному коллективному договору.
1.6. Представители сторон коллективного договора предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения переговоров по заключению коллективного договора, о ходе выполнения коллективного договора, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников учреждения, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам учреждения.
1.7. Настоящий коллективный договор вступает в силу со дня подписания и действует в течение трёх лет, но срок действия коллективного договора не должен превышать трех лет (ст. 43 ТК). Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
1.8. Положения настоящего коллективного договора распространяются на всех работников учреждения.
При поступлении на работу (до подписания трудового договора) каждый работник должен быть ознакомлен с действующим в учреждении коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и другими локальными актами.
1.9. Положения настоящего коллективного договора в полном объеме обязательны для выполнения Работодателем, Профсоюзным комитетом и работниками.
1.10. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия вносятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании постоянно действующей комиссии по подготовке проекта, заключению и контролю над выполнением данного коллективного договора (далее — постоянно действующая двусторонняя комиссия)
1.11. Работодатель знакомит с коллективным договором, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, всех работников учреждения, а также всех вновь поступающих работников при их приёме на работу, доводит совместно с профсоюзным комитетом до работников информацию о выполнении условий коллективного договора на собраниях.
1.12. Работодатель осуществляет планирование, наём, увольнение, продвижение по службе, повышение квалификации Работников, обеспечение их занятости, совершенствование системы оплаты труда и условий труда.
1.13. Настоящий коллективный договор сохраняет свое действие:
-вслучае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения, подписавшим коллективный договор;
-при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, пре¬образовании) учреждения — в течение всего срока реорганизации;
-при смене формы собственности учреждения — в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;
-при ликвидации учреждения — в течение всего срока проведения ликвида¬ционных мероприятий.
При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего коллективного договора на срок до трех лет.
1.14. Контроль над ходом выполнения коллективного договора осуществляется постоянно действующей двусторонней комиссией.
Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
2.1.Все основные вопросы трудовых отношений решаются Работодателем совместно с Профсоюзным комитетом.
2.2. Работодатель обязуется обеспечивать максимальную занятость и использование работающих в учреждении в соответствии с их профессией (специальностью), квалификацией и трудовым договором с учетом наличия
рабочих мест.
2.3.Трудовые отношения в учреждении строятся на основании трудового договора, заключаемого между работниками и Работодателем в письменной форме как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Трудовой договор хранится у каждой из сторон трудового договора.
2.4. .Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые
отношения в учреждении не могут быть установлены на неопределенный срок
(т. е. на постоянную работу с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения, а также в случаях, непосредственно предусмотренных
федеральными законами).
2.5. Защита персональных данных работника осуществляется в
соответствии с «Положением о защите персональных данных в
государственном бюджетном стационарном учреждении социального
обслуживания населения «Балахоновский психоневрологический
интернат» (Приложение №10).
2.6.Прием на работу работников может производиться на конкурсной основе в соответствии с Положением о конкурсе, утвержденным в установленном порядке.
2.7.С целью привлечения на работу в учреждение молодежи Работодатель обязуется:
2.7.1.Предусматривать возможность трудоустройства лиц, окончивших профильные образовательные учреждения высшего профессионального образования;
2.7.2.Предусматривать возможность трудоустройства молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические учебные заведения;
2.7.4.Разработать комплексную программу по работе с молодежью и мероприятия по ее реализации;
2.7.4. Создать Совет наставников молодых специалистов из числа кадровых
работников;
2.7.5. Создать совместно с Профсоюзным комитетом общественный Совет по работе с молодежью в учреждении (Приложение №2);
2.7.6. Исходя из потребности учреждения в инженерно-технических и других профильных кадрах, направлять молодежь на учебу с отрывом от производства;
2.7.7. Исходя из потребности учреждения в ротации кадров заключать договоры „с образовательными учреждениями высшего профессионального образования^ подготовке специалистов для замещения ими после окончания учебы требуемых должностей.
2.7.8. Работников, обучающихся на вечерних отделениях вузов, техникумов, колледжей, а также на курсах повышения квалификации, не привлекать без их согласия к сверхурочным работам и не направлять в командировки, препятствующие учебному процессу.
(Ответственные: руководители структурных подразделений учреждения).
2.8. Вопросы, связанные с сокращением численности или штата, рассматри¬ваются предварительно с участием Профсоюзного комитета (ст. 82 ТК). . 2.9. Работодатель обязуется в соответствии с Законом Российской Федерации от19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения Российской Федерации», федеральным законом № 79-ФЗ осуществлять согласованные с Профсоюзным комитетом мероприятия по обеспечению занятости работников.
2.10.В случае реорганизации или ликвидации учреждения либо сокращении численности или штата работников Работодатель в письменной форме информирует Профсоюзный комитет учреждения о возможном расторжении трудового договора с работником не позднее, чем за три месяца до сокращения соответствующей должности.
2.11.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации согласно действующему законодательству.
Работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении (об осво¬бождении от замещаемой должности), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка (денежного содержания), исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (освобождении от занимаемой должности).
2.12.При сокращении численности или штата работников учреждения Работодатель при рассмотрении преимущественного права на замещение должности или оставления на работе учитывает нормы статьи 31 Закона № 79-ФЗ и статьи 179ТКРФ.
Помимо категорий работников, пользующихся в соответствии со ст. 179 ТК преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, право на оставление на работе предусматривается для:
-лиц предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
-проработавших в учреждении свыше 10 лет;
-одиноким родителям, имеющим на иждивении детей до 16-летнего возраста.
Не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.
2.13.Работодатель оказывает содействие высвобождаемым работникам в трудоустройстве через службу занятости.
2.14. При принятии решения о ликвидации учреждения или решения о сокращении численности или штата работников, которое может привести к массовому увольнению работающих, Работодатель, не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий сообщают в письменной ‘форме службе занятости и Профсоюзному комитету информацию о возможных массовых сокращениях должностей и увольнениях работников, их числе, категориях и сроке, в течение которого их намечено осуществить.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников учреждения Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся в учреждении работу (как вакантную должность, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья и (или) предоставить возможность переобучения по профессии, требующейся учреждению.
При отказе работника от перевода на предложенную работу (вакантную должность) или отсутствии соответствующей работы или возможности переобучения и увольнении его из учреждения по п. 2 ст. 81 ТК РФ ему выплачивается выходное пособие и предоставляются льготы и компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
Массовым признается увольнение работников в соответствии с критериями, определенными пунктом 3.4. Соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2016-2018 годы
Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1.Режим рабочего времени в учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1), а также графиками сменности, составленными с учетом мнения Профсоюзного комитета.
3.2.Для работников учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.
3.3. Работодатель обеспечивает соблюдение нормальной продолжительности
рабочего времени работников учреждения, составляющей не более 40 часов
в неделю.
3.4. В учреждении устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени для:
- женщин, работающих в учреждении, расположенном в сельской местности — 36 часов в неделю (Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.90 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»)
-отдельных категорий лиц, имеющих право на сокращённую продолжительность рабочего времени в соответствии со статьёй 92 ТК РФ. . С учетом специфики работы в подразделениях могут разрабатываться и применяться с учетом мнения Профсоюзного комитета иные графики рабочего времени (в том числе с разделением рабочего дня на части) с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели и годовой нормы рабочего времени. Время на прием смены устанавливается в каждом подразделении его руководителем (с учетом мнения Профсоюзного комитета) в зависимости от сложности технологии, оборудования и т.п., но не более 15 минут. Время сдачи смены включается в рабочее время с соответствующей его оплатой.
Для персонала, переведенного на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, и сменного персонала, занятого в непрерывном
f
……
5: лстве, ведется суммированный учет рабочего (отработанного) времени, .•четным периодом устанавливается календарный год.
3.5. По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ.
3.6. Работодатель устанавливает по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от работы, индивидуальные режимы труда (продолжительность рабочей недели, длительность смен, начало и окончание рабочих смен, применение гибких (скользящих) графиков работы и др.), где условия работы допускают
такую возможность.
3.7. На работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, Работодатель обеспечивает работнику возможность отдыха и приема пиши в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приёма пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №1).
3.8. Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с мате¬ринством, Работодатель принимает на себя обязательства:
- освободить женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 16 лет), по их просьбе, от работы в ночное время;
-не привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет, детей-инвалидов до 16 лет;
3.9. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск согласно списку
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда,
работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день (Приложение № 4).
3.10.Работникам, для которых установлен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска установлена Приложением №3 к коллективному договору.
3.11.Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
3.12. Работники имеют право на получение первого оплачиваемого отпуска по истечении шести месяцев работы в учреждении, последующие — в соответствии с графиком предоставления отпусков.
3.13.График предоставления отпусков составляется работодателем с учетом мне¬ния Профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.
3.14.По соглашению между работником и Работодателем и наличием уважительных причин допускается, согласно поданному заявлению не позднее, чем за две недели до установленной в графике даты, его перенесение на другой срок. Допускается разделение отпуска на части. При разделении отпуска на части хотя
бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 3.15.Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае:
- временной нетрудоспособности работника в период отпуска;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
3.16Ло письменному заявлению работника неиспользованные отпуска мо гут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением уволь нения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска.
3.17.При увольнении работник за все неиспользованные отпуска получает оплату в форме компенсации.
3.18.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, с после¬дующим предоставлением неиспользованной части отпуска по выбору работника в удобное для него время.
3.19.Помимо ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпус¬ков работникам учреждения могут быть предоставлены отпуска без сохранения денежного содержания (заработной платы) ст. 128 ТК РФ;
-матерям (одиноким отцам), направляющим детей-школьников в первый класс — 1 день (1 сентября).
Работники, на основании поданного заявления и по распоряжению Работодателя имеют право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с возникшими уважительными причинами. Продолжительность его определяется по
соглашению сторон.
3.20.Участникам художественной самодеятельности и спортивных мероприятий предоставляется свободное время с сохранением среднего заработка для участия в концертах, смотрах, конкурсах, соревнованиях, спартакиадах.
3.21.В учреждении установлен следующий распорядок рабочего времени: для администрации, хозяйственной службы: начало работы -08.00; перерыв — с 12.00 до 13.00;
окончание работы — для женщин в 16.12, для мужчин в 17.00; для персонала пищеблока:
начало работы — 06.00;
окончание работы -19.00;
перерыв в соответствии с графиком; для сторожевой охраны:
начало работы 08.00;
окончание работы 08.00;
перерыв — по мере необходимости; для медицинского персонала
начало работы 8.00,20.00;
окончание работы 20.00, 8.00;
3.22.Затраты на оплату ежегодных основных оплачиваемых и предусмотренных законодательством дополнительных оплачиваемых отпусков (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу с ненормированным рабочим днем) относятся к расходам на оплату труда в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса Российской Федерации.
3.23..Ежедневно Работодатель предоставляет перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее тридцати минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются приказом руководителя.
3.24. Работодатель обязуется обеспечить при составлении графиков очередных отпусков на предстоящий год соблюдение равномерности в предоставлении отпусков работникам в среднем по году. Предусматривается при составлении графиков отпусков следующее соотношение в целом по учреждению:
январь — апрель, октябрь — декабрь — не менее 6,4 % численности работающих; май — сентябрь — не более 11,0% численности работающих.
В указанное соотношение не включаются профбольные и заслуженные работники учреждения, работники, имеющие детей-инвалидов с детства в возрасте до 18 лет, которым ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время.
3.25.Работодатель принимает меры, обеспечивающие обязательное ежегодное предоставление работникам оплачиваемых отпусков. Не предоставление отпуска в течение 2 лет подряд запрещено трудовым законодательством Российской Федерации.
3.26. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в случаях и в порядке, оговоренных статьей 99 Трудового кодекса РФ.
Раздел 4. ОПЛАТА, НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
4.1 .В учреждении применяется новая система оплаты труда, в соответствии с положением об оплате труда (Приложение № 4).
Положение об оплате труда работников государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Балахоновский психоневрологический интернат» разработано в соответствии постановлением Правительства Ставропольского края от 20.08.2008г. № 128-п «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казённых учреждений Ставропольского края», приказом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 27.10.2008 г № 209 « Примерное положение об
оплате труда государственных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края». Положение об оплате труда работников включает в себя:
- размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее -ПКГ) и порядок их оплаты работникам учреждения социальным, медицинским, культуры и работникам, занимающих должности служащих,
-порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,
-наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым приказом директора государственного бюджетного стационарного учреждения социальной защиты населения «Балахоновский психоневрологический интернат», а также размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждаемым приказом руководителя учреждения, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителя государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Балахоновский психоневрологический интернат» включая: размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, стимулирующие повышения к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4.2. В расходы учреждения на оплату труда включаются начисления работникам в денежной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие надбавки (доплаты), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда, премии, ценные подарки, единовременные поощрительные выплаты, а также расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные настоящим Коллективным договором.
4.3.Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом гарантированных законодательством, иными нормативными актами, соглашениями компенсационных выплат.
4.4.Работодатель обязуется:
4.4.1 .Производить доплату за каждый час работы в ночное время согласно Приложению №4;
4.4.2.При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине Работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически
отработанному времени.
4.4.3.Оплачивать время простоя по вине Работодателя в размере средней заработной платы работника;
4.4.4,Оплачивать время простоя, не зависящего от работника и Работодателя в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя;
4.4.5.Оплачивать сверхурочную работу за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. По желанию работника за сверхурочную работу предоставлять ему дополнительное время отдыха, не менее времени, отработанного сверхурочно;
4.4.6.0плачивать работу в выходной и не рабочий праздничный день согласно Приложению№4:
4.4.7. Оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливать в повышенном размере согласно Приложению №4.
Для оценки условий труда на каждом рабочем месте использовать данные,
специальной оценки условий труда:
(подкласс) условий труда |
||
1 | Директор | 2 |
2 | Заместитель директора | 2 |
3 | Заместитель директора (х/ч) | 3.1 |
4 | Главный бухгалтер | 2 |
5 | Заместитель главного бухгалтера | 2 |
6 | Бухгалтер | 2 |
7 | Специалист по охране труда | 2 |
8 | Специалист по кадровому делопроизводству | 2 |
9 | Экономист | 3.1 |
10 | Делопроизводитель | 3.1 |
11 | Юрисконсульт | 3.1 |
12 | Заведующий складом (продовольственный) | 2 |
13 | Заведующий складом (промышленный) | 2 |
14 | Библиотекарь | 3.1 |
15 | Культорганизатор | 3.1 |
16 | Рабочий по благоустройству | 2 |
17 | Водитель автомобиля | 2 |
18 | Водитель автомобиля (Камаз 65115 КО 505А, ГАЗ 3309 КО503-В-2) | 3.1 |
19 | Водитель автобуса | 2 |
20 | Тракторист | 3.1 |
21 | Агент по снабжению | 2 |
22 | Электромонтёр | 2 |
23 | Слесарь-ремонтник | 2 |
24 | Слесарь-сантехник | 2 |
25 | Заведующий прачечной | 3.1 |
26 | Оператор стиральных машин | 3.2 |
27 | Парикмахер | 3.1 |
28 | Швея | 3.2 |
29 | Плотник | 3.1 |
30 | Птицевод | 3.2 |
31 | Подсобный рабочий | 2 |
32 | Сторож | 2 |
33 | Заведующий производством | 3.1 |
34 | Повар | 3.1 |
35 | Мойщик посуды | 3.1 |
36 | Кухонный рабочий | 3.1 |
37 | Старший пекарь | 3.3 |
38 | Пекарь | 3.3 |
39 | Заведующий отделением | 3.2 |
40 | Врач-терапевт | 2 |
41 | Врач-терапевт-стоматолог | 3.1 |
42 | Врач-психиатр | 3.2 |
43 | Врач-фтизиатр | 3.2 |
44 | Старшая медицинская сестра | 3.1 |
45 | Медицинская сестра палатная (пост №1) | 3.2 |
46 | Медицинская сестра палатная (пост №2) | 3.2 |
47 | Медицинская сестра палатная (пост №3) | 3.2 |
48 | Медицинская сестра палатная (пост №4) | 3.2 |
49 | Медицинский брат (пост №3) | 3.1 |
50 | Медицинская сестра палатная (дневная) | 3.2 |
51 | Медицинская сестра процедурная | 3.2 |
52 | Медицинская сестра по физиотерапии | 3.1 |
53 | Медицинская сестра по функциональной диагностике | 3.1 |
54 | Медицинская сестра по массажу | 3.1 |
55 | Медицинская сестра диетическая | 3.2 |
56 | Инструктор по лечебной физкультуре | 3.1 |
57 | Специалист по социальной работе | 3.1 |
58 | Специалист по реабилитации инвалидов | 3.1 |
59 | Инструктор по трудовой терапии | 3.1 |
60 | Медицинский дезинфектор | 3.2 |
61 | Сестра-хозяйка (1,2 отделение) | 3.2 |
62 | Сестра-хозяйка (3,4,5 отделение) | 3.2 |
63 | Сестра-хозяйка (6,7,8,9 отделение) | 3.2 |
64 | Санитарка палатная (1 отделение) | 3.2 |
65 | Санитарка палатная (2 отделение) | 3.2 |
66 | Санитарка палатная (3 отделение) | 3.2 |
67 | Санитарка палатная (4 отделение) | 3.2 |
68 | Санитарка палатная (5 отделение) | 3.2 |
69 | Санитарка палатная (6 отделение) | 3.2 |
70 | Санитарка палатная (7 отделение) | 3.2 |
71 | Санитарка палатная (8 отделение) | 3.2 |
72 | Санитарка палатная (9 отделение) | 3.2 |
73 | Санитарка-уборщица | 3.2 |
74 | Санитарка-ваннщица | 3.1 |
75 | Санитарка-буфетчица | 3.2 |
76 | Санитар (пост №1) | 3.2 |
77 | Санитар (пост №2) | 3.2 |
78 | Санитар сопровождения | 3.2 |