Необходимы Flash Player и браузер с поддержкой Javascript.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ СТАЦИОНАРНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
«БАЛАХОНОВСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕРНАТ»

Коллективный договор
государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения
«Балахоновский
психоневрологический интернат»
на 2016 — 2019 годы

с. Балахоновское 2016 год

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Балахоновский психоневрологический интернат»
на 2016-2019 годы.

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения в учреждении на основе взаимно согласованных интересов сторон и заключаемый работниками и работодателем в лице представителей в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту — TK РФ), ст.37 Конституции Российской Федерации, Закона Российской Федерации от 19.04.1991г. № 1032—1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральных законов от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее — Закон № 10-ФЗ), от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»- (далее — Закон № 79-ФЗ), законов Российской Федерации, субъекта РФ, иных нормативных правовых актов РФ и субъекта РФ, содержащих нормы трудового права, Примерным положением по оплате труда работников государственных бюджетных, государственных и государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края утвержденным приказом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 27 октября 2008 г. № 209 (в редакции приказов министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 28.12.2010 № 236, от 26.10.2011 № 326, от 19.12.2011 № 378) и по результатам специальной оценки условий труда
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
— работники ГБСУСОН «Балахоновский психоневрологический интернат» в лице их представителя — профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации (далее по тексту — Профсоюзный комитет) (председатель профсоюзного комитета- Джумко Татьяна Викторовна);
— работодатель ГБСУСОН «Балахоновский психоневрологический интернат» в лице директора учреждения, действующий на основании Устава (далее по тексту — Работодатель (Келеметов Эрежеп Якубович).
1.3. Предметом настоящего коллективного договора являются конкретизированные, с учетом финансово-экономического положения
Работодателя, льготы и преимущества, условия труда для работников более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, генеральным, отраслевым, региональным и территориальным соглашениями.
1.4. Профсоюзный комитет, действующий в соответствии Уставом и на основании Общего положения о первичных организациях профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, является полномочным представительным органом работников учреждения, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора.
1.5. Работодатель признает первичную организацию профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ в лице ее выборного органа — Профсоюзного комитета, как полномочного представителя работников ГБСУСОН «Балахоновский психоневрологический интернат», по данному коллективному договору.
1.6. Представители сторон коллективного договора предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения переговоров по заключению коллективного договора, о ходе выполнения коллективного договора, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников учреждения, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам учреждения. 
1.7. Настоящий коллективный договор вступает в силу со дня подписания и действует в течение трёх лет, но срок действия коллективного договора не должен превышать трех лет (ст. 43 ТК). Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
1.8. Положения настоящего коллективного договора распространяются на всех работников учреждения.
При поступлении на работу (до подписания трудового договора) каждый работник должен быть ознакомлен с действующим в учреждении коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и другими локальными актами.
1.9. Положения настоящего коллективного договора в полном объеме обязательны для выполнения Работодателем, Профсоюзным комитетом и работниками.
1.10. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия вносятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании постоянно действующей комиссии по подготовке проекта, заключению и контролю над выполнением данного коллективного договора (далее — постоянно действующая двусторонняя комиссия)
1.11. Работодатель знакомит с коллективным договором, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, всех работников учреждения, а также всех вновь поступающих работников при их приёме на работу, доводит совместно с профсоюзным комитетом до работников информацию о выполнении условий коллективного договора на собраниях.
1.12. Работодатель осуществляет планирование, наём, увольнение, продвижение по службе, повышение квалификации Работников, обеспечение их занятости, совершенствование системы оплаты труда и условий труда.
1.13. Настоящий коллективный договор сохраняет свое действие:
-вслучае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения, подписавшим коллективный договор;
-при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, пре¬образовании) учреждения — в течение всего срока реорганизации;
-при смене формы собственности учреждения — в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;
-при ликвидации учреждения — в течение всего срока проведения ликвида¬ционных мероприятий.
При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего коллективного договора на срок до трех лет.
1.14. Контроль над ходом выполнения коллективного договора осуществляется постоянно действующей двусторонней комиссией.

Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

2.1.Все основные вопросы трудовых отношений решаются Работодателем совместно с Профсоюзным комитетом.
2.2. Работодатель обязуется обеспечивать максимальную занятость и использование работающих в учреждении в соответствии с их профессией (специальностью), квалификацией и трудовым договором с учетом наличия
рабочих мест.
2.3.Трудовые отношения в учреждении строятся на основании трудового договора, заключаемого между работниками и Работодателем в письменной форме как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Трудовой договор хранится у каждой из сторон трудового договора.
2.4. .Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые
отношения в учреждении не могут быть установлены на неопределенный срок
(т. е. на постоянную работу с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения, а также в случаях, непосредственно предусмотренных
федеральными законами).
2.5. Защита персональных данных работника осуществляется в
соответствии с «Положением о защите персональных данных в
государственном бюджетном стационарном учреждении социального
обслуживания населения «Балахоновский психоневрологический
интернат» (Приложение №10).
2.6.Прием на работу работников может производиться на конкурсной основе в соответствии с Положением о конкурсе, утвержденным в установленном порядке.
2.7.С целью привлечения на работу в учреждение молодежи Работодатель обязуется:
2.7.1.Предусматривать возможность трудоустройства лиц, окончивших профильные образовательные учреждения высшего профессионального образования;
2.7.2.Предусматривать возможность трудоустройства молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические учебные заведения;
2.7.4.Разработать комплексную программу по работе с молодежью и мероприятия по ее реализации;
2.7.4. Создать Совет наставников молодых специалистов из числа кадровых
работников;
2.7.5. Создать совместно с Профсоюзным комитетом общественный Совет по работе с молодежью в учреждении (Приложение №2);
2.7.6. Исходя из потребности учреждения в инженерно-технических и других профильных кадрах, направлять молодежь на учебу с отрывом от производства;
2.7.7. Исходя из потребности учреждения в ротации кадров заключать договоры „с образовательными учреждениями высшего профессионального образования^ подготовке специалистов для замещения ими после окончания учебы требуемых должностей.
2.7.8. Работников, обучающихся на вечерних отделениях вузов, техникумов, колледжей, а также на курсах повышения квалификации, не привлекать без их согласия к сверхурочным работам и не направлять в командировки, препятствующие учебному процессу.
(Ответственные: руководители структурных подразделений учреждения).
2.8. Вопросы, связанные с сокращением численности или штата, рассматри¬ваются предварительно с участием Профсоюзного комитета (ст. 82 ТК). . 2.9. Работодатель обязуется в соответствии с Законом Российской Федерации от19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения Российской Федерации», федеральным законом № 79-ФЗ осуществлять согласованные с Профсоюзным комитетом мероприятия по обеспечению занятости работников.
2.10.В случае реорганизации или ликвидации учреждения либо сокращении численности или штата работников Работодатель в письменной форме информирует Профсоюзный комитет учреждения о возможном расторжении трудового договора с работником не позднее, чем за три месяца до сокращения соответствующей должности.
2.11.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации согласно действующему законодательству.
Работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении (об осво¬бождении от замещаемой должности), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка (денежного содержания), исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (освобождении от занимаемой должности).
2.12.При сокращении численности или штата работников учреждения Работодатель при рассмотрении преимущественного права на замещение должности или оставления на работе учитывает нормы статьи 31 Закона № 79-ФЗ и статьи 179ТКРФ.
Помимо категорий работников, пользующихся в соответствии со ст. 179 ТК преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, право на оставление на работе предусматривается для:
-лиц предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
-проработавших в учреждении свыше 10 лет;
-одиноким родителям, имеющим на иждивении детей до 16-летнего возраста.
Не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.
2.13.Работодатель оказывает содействие высвобождаемым работникам в трудоустройстве через службу занятости.
2.14. При принятии решения о ликвидации учреждения или решения о сокращении численности или штата работников, которое может привести к массовому увольнению работающих, Работодатель, не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий сообщают в письменной ‘форме службе занятости и Профсоюзному комитету информацию о возможных массовых сокращениях должностей и увольнениях работников, их числе, категориях и сроке, в течение которого их намечено осуществить.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников учреждения Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся в учреждении работу (как вакантную должность, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья и (или) предоставить возможность переобучения по профессии, требующейся учреждению.
При отказе работника от перевода на предложенную работу (вакантную должность) или отсутствии соответствующей работы или возможности переобучения и увольнении его из учреждения по п. 2 ст. 81 ТК РФ ему выплачивается выходное пособие и предоставляются льготы и компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
Массовым признается увольнение работников в соответствии с критериями, определенными пунктом 3.4. Соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2016-2018 годы

Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1.Режим рабочего времени в учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1), а также графиками сменности, составленными с учетом мнения Профсоюзного комитета.
3.2.Для работников учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.
3.3. Работодатель обеспечивает соблюдение нормальной продолжительности
рабочего времени работников учреждения, составляющей не более 40 часов
в неделю.
3.4. В учреждении устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени для:
- женщин, работающих в учреждении, расположенном в сельской местности — 36 часов в неделю (Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.90 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»)
-отдельных категорий лиц, имеющих право на сокращённую продолжительность рабочего времени в соответствии со статьёй 92 ТК РФ. . С учетом специфики работы в подразделениях могут разрабатываться и применяться с учетом мнения Профсоюзного комитета иные графики рабочего времени (в том числе с разделением рабочего дня на части) с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели и годовой нормы рабочего времени. Время на прием смены устанавливается в каждом подразделении его руководителем (с учетом мнения Профсоюзного комитета) в зависимости от сложности технологии, оборудования и т.п., но не более 15 минут. Время сдачи смены включается в рабочее время с соответствующей его оплатой.
Для персонала, переведенного на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, и сменного персонала, занятого в непрерывном
f
……

5: лстве, ведется суммированный учет рабочего (отработанного) времени, .•четным периодом устанавливается календарный год.
3.5. По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ.
3.6. Работодатель устанавливает по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от работы, индивидуальные режимы труда (продолжительность рабочей недели, длительность смен, начало и окончание рабочих смен, применение гибких (скользящих) графиков работы и др.), где условия работы допускают
такую возможность.
3.7. На работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, Работодатель обеспечивает работнику возможность отдыха и приема пиши в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приёма пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №1).
3.8. Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с мате¬ринством, Работодатель принимает на себя обязательства:
- освободить женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 16 лет), по их просьбе, от работы в ночное время;
-не привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет, детей-инвалидов до 16 лет;
3.9. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск согласно списку
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда,
работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день (Приложение № 4).
3.10.Работникам, для которых установлен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска установлена Приложением №3 к коллективному договору.
3.11.Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
3.12. Работники имеют право на получение первого оплачиваемого отпуска по истечении шести месяцев работы в учреждении, последующие — в соответствии с графиком предоставления отпусков.
3.13.График предоставления отпусков составляется работодателем с учетом мне¬ния Профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.
3.14.По соглашению между работником и Работодателем и наличием уважительных причин допускается, согласно поданному заявлению не позднее, чем за две недели до установленной в графике даты, его перенесение на другой срок. Допускается разделение отпуска на части. При разделении отпуска на части хотя
бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 3.15.Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае:
- временной нетрудоспособности работника в период отпуска;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
3.16Ло письменному заявлению работника неиспользованные отпуска мо гут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением уволь нения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска.
3.17.При увольнении работник за все неиспользованные отпуска получает оплату в форме компенсации.
3.18.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, с после¬дующим предоставлением неиспользованной части отпуска по выбору работника в удобное для него время.
3.19.Помимо ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпус¬ков работникам учреждения могут быть предоставлены отпуска без сохранения денежного содержания (заработной платы) ст. 128 ТК РФ;
-матерям (одиноким отцам), направляющим детей-школьников в первый класс — 1 день (1 сентября).
Работники, на основании поданного заявления и по распоряжению Работодателя имеют право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с возникшими уважительными причинами. Продолжительность его определяется по
соглашению сторон.
3.20.Участникам художественной самодеятельности и спортивных мероприятий предоставляется свободное время с сохранением среднего заработка для участия в концертах, смотрах, конкурсах, соревнованиях, спартакиадах.
3.21.В учреждении установлен следующий распорядок рабочего времени: для администрации, хозяйственной службы: начало работы -08.00; перерыв — с 12.00 до 13.00;
окончание работы — для женщин в 16.12, для мужчин в 17.00; для персонала пищеблока:
начало работы — 06.00;
окончание работы -19.00;
перерыв в соответствии с графиком; для сторожевой охраны:
начало работы 08.00;
окончание работы 08.00;
перерыв — по мере необходимости; для медицинского персонала
начало работы 8.00,20.00;
окончание работы 20.00, 8.00;
3.22.Затраты на оплату ежегодных основных оплачиваемых и предусмотренных законодательством дополнительных оплачиваемых отпусков (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу с ненормированным рабочим днем) относятся к расходам на оплату труда в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса Российской Федерации.
3.23..Ежедневно Работодатель предоставляет перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее тридцати минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются приказом руководителя.
3.24. Работодатель обязуется обеспечить при составлении графиков очередных отпусков на предстоящий год соблюдение равномерности в предоставлении отпусков работникам в среднем по году. Предусматривается при составлении графиков отпусков следующее соотношение в целом по учреждению:
январь — апрель, октябрь — декабрь — не менее 6,4 % численности работающих; май — сентябрь — не более 11,0% численности работающих.
В указанное соотношение не включаются профбольные и заслуженные работники учреждения, работники, имеющие детей-инвалидов с детства в возрасте до 18 лет, которым ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время.
3.25.Работодатель принимает меры, обеспечивающие обязательное ежегодное предоставление работникам оплачиваемых отпусков. Не предоставление отпуска в течение 2 лет подряд запрещено трудовым законодательством Российской Федерации.
3.26. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в случаях и в порядке, оговоренных статьей 99 Трудового кодекса РФ.

Раздел 4. ОПЛАТА, НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

4.1 .В учреждении применяется новая система оплаты труда, в соответствии с положением об оплате труда (Приложение № 4).
Положение об оплате труда работников государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Балахоновский психоневрологический интернат» разработано в соответствии постановлением Правительства Ставропольского края от 20.08.2008г. № 128-п «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казённых учреждений Ставропольского края», приказом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 27.10.2008 г № 209 « Примерное положение об
оплате труда государственных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края». Положение об оплате труда работников включает в себя:
- размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее -ПКГ) и порядок их оплаты работникам учреждения социальным, медицинским, культуры и работникам, занимающих должности служащих,
-порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,
-наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым приказом директора государственного бюджетного стационарного учреждения социальной защиты населения «Балахоновский психоневрологический интернат», а также размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждаемым приказом руководителя учреждения, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителя государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Балахоновский психоневрологический интернат» включая: размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, стимулирующие повышения к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4.2. В расходы учреждения на оплату труда включаются начисления работникам в денежной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие надбавки (доплаты), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда, премии, ценные подарки, единовременные поощрительные выплаты, а также расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные настоящим Коллективным договором.
4.3.Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом гарантированных законодательством, иными нормативными актами, соглашениями компенсационных выплат.
4.4.Работодатель обязуется:
4.4.1 .Производить доплату за каждый час работы в ночное время согласно Приложению №4;
4.4.2.При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине Работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически
отработанному времени.
4.4.3.Оплачивать время простоя по вине Работодателя в размере средней заработной платы работника;
4.4.4,Оплачивать время простоя, не зависящего от работника и Работодателя в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя;
4.4.5.Оплачивать сверхурочную работу за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. По желанию работника за сверхурочную работу предоставлять ему дополнительное время отдыха, не менее времени, отработанного сверхурочно;
4.4.6.0плачивать работу в выходной и не рабочий праздничный день согласно Приложению№4:
4.4.7. Оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливать в повышенном размере согласно Приложению №4.
Для оценки условий труда на каждом рабочем месте использовать данные,
специальной оценки условий труда:

4.4.8. Оплачивать труд рабочих-сдельщиков по расценкам выполняемой работы. В тех случаях, когда по характеру производства им поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница;
4.4.9. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ
различной квалификации оплачивать его труд по работе более высокой
квалификации;
4.4.10. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата согласно
Приложению №4.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
4.4.11. Осуществлять премирование работников в соответствии с Положением об оплате труда работников, согласованным с мнением Профсоюзного комитета (Приложение №4) и Положением о выплатах стимулирующего характера (Приложение № 5).
4.4.12. Выплачивать работникам надбавки за стаж работы в учреждении (в системе министерства) (Приложение № 5);
4.4.13. Выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в сроки:
— за первую половину месяца 15 числа;
— за вторую половину месяца 30 числа;
4.4.14. Плановый размер аванса устанавливать из расчета 50% тарифной ставки (оклада) работников, внеплановый аванс выдавать работникам по их личным заявлениям в счет заработной платы в размере по договорённости;

4.5.Заработная плата руководителям и иным должностным лицам учреждения выплачивается в те же сроки, что и всем работникам, и темп ее роста не может опережать темпы роста оплаты труда работников.
4.6.В случае несвоевременной выплаты заработной платы Работодатель вып¬лачивает денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки в размере одной двухсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, действующей на день выплаты заработной платы (ст.236 ТК РФ)
4.7.Работодатель обязуется:
4.7.1.Обеспечить организационно-технические условия, необходимые для выполнения работниками норм труда;
4.7.2.Не пересматривать установленные нормы труда, если они перевыполняются за счет применения отдельными работниками по их инициативе каких-либо приспособлений, рациональных приемов труда, высокой квалификации, профессионального опыта;
4.7.3..Численность штата учреждения определять в соответствии со штатным расписанием, согласованным с министерством труда и социальной защиты населения СК.
4.8. Выплачивать межразрядную разницу рабочим, которым поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им квалификационных разрядов. Выплату межразрядной разницы производить за фактически отработанное время при условии выполнения норм выработки (времени).
4.9.Повышение квалификационных разрядов, уровня оплаты труда, индексацией, связанной с повышением потребительских цен, не может являться основанием для замены и пересмотра норм труда.
4.10.При сокращении штатных единиц против установленной плановой численности персонала по инициативе подразделения оставлять в подразделении средства на оплату труда в размере до 100 % фонда оплаты труда сокращенного персонала при условии сохранения объема работ, выполняемого до сокращения численности персонала.

Раздел 5. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

5.1. Работодатель признает и обеспечивает приоритет жизни и здоровья работников учреждения по отношению к результатам производственной деятельности.
Стороны признают свои обязанности по обеспечению охраны труда и окружающей среды, выполнению правил и требований по охране труда, ядерной, радиационной, промышленной и пожарной безопасности, созданию здоровых и безопасных условий труда на производстве и обязуются прилагать максимальные совместные усилия в достижении этих целей.
Работодатель в соответствии с действующим ТК РФ другими нормативными правовыми актами наряду с другими обязанностями, определенными указанными нормативными актами, обязуется:
5.1.1.Выделить на мероприятия по охране труда средства, предусмотренные
настоящим коллективным договором и ежегодным соглашением по охране труда (Приложение№6);
5.1.2.Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда: вывод из эксплуатации травмоопасного оборудования; сокращение тяжелого физического труда; улучшение условий и охраны труда женщин и т.д.;
5.1.3.Дровести присвоение первой квалификационной группы по электробезопасности не электротехническому персоналу (Приложение №11);
5.1.5.Организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников учреждения (в т.ч. психофизиологических), обязательных психиатрических освидетельствований работников предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями (по направлению врача) с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) работников учреждения в соответствии с Перечнем профессий и должностей (Приложение №7)
5.1.6. Недопущение к работе работников, не прошедших в установленном порядке обязательных медицинских осмотров (обследований), а также обязательное психиатрическое освидетельствование. В период отстранения от работы (недопущения к работе) при наличии вины работника, заработная плата работнику не начисляется.
5.1.7.Обеспечить бесплатно: а) своевременное приобретение и выдачу сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам в соответствии с установленными Типовыми нормами и результатами аттестации рабочих мест по условиям труда — по перечням профессий и должностей подразделений учреждения, утвержденными в установленном порядке; первоочередное выделение средств на эти цели; соблюдение нормативных сроков выдачи спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (Приложение № 8), смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей (Приложение №9).
б) работников, направляемых для выполнения работ в другие подразделения
(на другие участки) — специальной одеждой, специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты по нормативам, предусмотренным
перечнем профессий и должностей соответствующего подразделения (участка);
в) выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной зашиты сверх установленных норм за счёт средств
работодателя при выполнении специальных
работ;
г) прохождение работниками предварительного, периодического,
внеочередного медицинских осмотров (обследований) в соответствии с
медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы
должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования).
д) заключение договоров о полной материальной ответственности.
5.1.8. Своевременно оформлять документы для назначения льготной
пенсии по Списку № 1 и Списку № 2 на основании Списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, и утверждаемых в установленном в учреждении порядке Списков при условии выполнения работниками в течение всего периода работы, за который назначается льготная пенсия, требований по выполняемой работе и степени занятости на работах с вредными производственными факторами, а также оказание всестороннего содействия работникам учреждения, которым было отказано в назначении льготной пенсии органами Пенсионного Фонда РФ, в случае их обращения в суд, назначения льготной профессиональной пенсии в соответствии с перечнем согласно Приложению №11;
5.1.9.Не допускать использование труда лиц в возрасте до 21 года на тяжёлых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда;
5.1.10. Совместно с Профсоюзным комитетом (уполномоченными лицами по охране труда) организовать контроль над состоянием условий и охраны труда в подразделениях и выполнением ежегодного соглашения по охране труда;
5.1.11. Создать условия для работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и членов комитетов (комиссий) по охране труда, обеспечив их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами, а также освобождать их от работы с сохранением средней заработной платы на время обучения и выполнения ими общественных обязанностей;
5.1.12. Организовать обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.
5.1.13. Не допускать к работе работников, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. В период отстранения от работы (недопущения к работе) при наличии вины работника, заработная плата работнику не начисляется.
5.1.14. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях с Профсоюзным комитетом вопросы выполнения ежегодного соглашения по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях и информировать работников о . принимаемых мерах в этой области.
5.1.15. Создать на паритетной основе из представителей Работодателя и Профсоюзного комитета комиссию по охране труда.
5.1.16. Проводить за счет собственных средств и средств Фонда социального страхования РФ обучение отдельных категорий застрахованных, обучение членов совместной комиссии И уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, создавать условия для их работы, обеспечивать нормативно-технической документацией и законодательными актами по охране труда и оказывать помощь з оборудовании уголка охраны труда.
5.1.17. Организовать обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.18. Организовать расследование и учет в установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Рассмотрение, с участием представителей Профсоюзного комитета, результатов расследования несчастных случаев на производстве для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.
5.1.19. При аварийных и внезапных выбросах вредных веществ во внешнюю среду, в случаях, предусмотренных действующими правилами, оперативно информировать работников учреждения и проживающих и принимать необходимые меры по их защите.
5.-1.20. Финансирование и проведение иммунизации персонала для повышения сопротивляемости организма против простудных и вирусных инфекций в соответствии с утверждённым Планом «Иммунопрофилактики инфекционных заболеваний и оздоровления работников ГБСУСОН « Балахоновский ПНИ».
5.1.21. В целях реализации мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовом коллективе, выполнить следующие мероприятия:
- организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно -спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
- организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры (далее ЛФК) с работниками , которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
- приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;
- устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;
- создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.

Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

На основе корпоративных социальных программ Работодатель обязуется:
6.1. Выделять транспортные средства работникам учреждения для их хозяйственно-бытовых нужд по ценам и тарифам, согласованным с Профсоюзным комитетом;
6.2. Совместно с Профсоюзным комитетом, приобрести для работников или их детей в возрасте до 14 лет новогодние подарки за счет средств Профсоюза;
6.3. При возникновении индивидуального спора между работником и Работода¬телем по вопросам трудового права, коллективного договора, трудового договора работник вправе выбирать любой способ его разрешения, в том числе и обращение в комиссию по трудовым спорам, созданную в учреждении из представителей Работодателя и первичной профсоюзной организации.
6.4.Выполнять мероприятия по механизации ручных и тяжёлых физических работ в целях внедрения норм предельно допустимых нагрузок для женщин. 6.5. Работодатель обязуется:
6.5.1. Поощрять работников за безупречный труд в учреждении при стаже работы не менее 5 лет в связи с юбилейными датами за счет средств первичной профсоюзной организации:
-50-летием;
-55-летием;
-60-летием;
6.4.3. Оказывать за счет средств первичной профсоюзной организации материальную помощь:
- на похороны близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети, брат, сестра) при предоставлении копий свидетельства о смерти;
- при рождении ребенка (отцу или матери);
6.4.6.Оказывать единовременную, за счет средств первичной профсоюзной организации, материальную помощь молодым работникам, призываемым в ряды Вооруженных сил РФ.
6.4.7.0беспечивать бесперебойную работу всех санитарно-бытовых помещений и оздоровительных комплексов, обеспечивать необходимые условия для* сохранности личного имущества работников в гардеробах и санпропускниках.
6.4.8.Страховать работников по договору добровольного страхования от несчастных случаев на производстве или профзаболевания.

Раздел 7. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

Профсоюзный комитет обязуется:
7.1 .Способствовать соблюдению работниками Правил внутреннего трудового распорядка, полному, своевременному и качественному выполнению ими трудовых обязанностей;
7.2.Представительствовать от имени работников, членов Профсоюза (при наделении его полномочиями — от имени всех работников учреждения) при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и социально-экономических проблем, участвовать в разработке Работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест в учреждении;
7.3.Вносить предложения и вести переговоры с Работодателем по совершенствованию систем оплаты труда;
7.4. Добиваться от Работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятым локальным нормативным актам без необходимого согласования с Профсоюзным комитетом;
7.5.Контролировать соблюдение законодательства РФ о труде, Правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора;
7.6.Представлять интересы работников при решении вопросов об их увольнении по инициативе Работодателя;
7.7.Добиваться обеспечения Работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения ежегодного соглашения по охране труда;
7.8. Обеспечить избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, участие в комиссии по охране труда трёх представителей Профсоюзного комитета.
7.9. Осуществлять контроль над соблюдением действующего законодательства, нормативной правовой базы в области занятости, вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников, сокращением должностей;
7.10. Осуществлять контроль над соблюдением Работодателем законодательства об охране труда в учреждении, добиваться устранения выявленных нарушений;
7.11. Добиваться роста реальной заработной платы и повышения ее доли в стоимости работ и услуг, продукции. Способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня работников и членов их семей;
7.12. Осуществлять контроль над выполнением мероприятий по повышению квалификации работников учреждения;
7.13. Организовывать культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей;
7.14. Вести переговоры (консультации) с Работодателем в целях
урегулирования разногласий по социально-трудовым вопросам, возникшим при заключении коллективного договора;
7.15. Требовать, в том числе через вышестоящие профсоюзные органы,
органы государственной инспекции труда, привлечения должностных лиц
организации к дисциплинарной ответственности за невыполнение
коллективного договора;
7.16. Представлять и защищать индивидуальные и коллективные социально-трудовые права и интересы работников учреждения , гарантированные законодательством о труде, настоящим коллективным договором, в комиссии по рассмотрению трудовых споров;
7.17. Представлять и защищать интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, перед Работодателем, в комиссии по рассмотрению
трудовых споров;
7.18. Представлять интересы пострадавших работников — членов Профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве;
7.19. Готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, укреплению здоровья, улучшению условий работы в учреждении;
7.20. Контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и оздоровление работников и членов их семей;
7.21. Осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования в учреждении по вопросам промышленной безопасности и охраны труда;
7.22. Контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда работникам (а также семье погибшего, умершего кормильца), получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на производстве;
7.23. При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью
работников, требовать от Работодателя немедленного устранения выявленных
нарушений и принятия неотложных мер для восстановления нормальных
условий для работы (п. п. 3 и 4 ст. 20 Федерального закона № 10-ФЗ);
7.24.Активно использовать законодательную и нормативную базу по молодежной политике с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи;
7.25 .Проводить работу по вовлечению молодых людей в члены Профсоюза;
7.26.Оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательно льгот и дополнительных гарантий;
7.27.Контролировать обязательность прохождения предварительного меди¬цинского осмотра при заключении Работодателем трудового договора с молодыми работниками, не достигшими совершеннолетия;
7.28.Контролировать предоставление отпуска молодым работникам (до 18 лет) в соответствии со ст. 122 и 124 ТК РФ;
7.29.Контролировать соблюдение прав работников в возрасте до 18 лет при
расторжении с ними трудового договора по инициативе Работодателя (ст.269 ТК)
7.30. Информировать молодых работников о задачах и деятельности первичной профсоюзной организации в вопросах защиты их социально-трудовых прав и экономических интересов;
7.31.Обеспечить контроль над соблюдением права работников на обязательное социальное страхование;
7.32.Активно работать в комиссии по социальному страхованию, осуществлять контроль над расходованием средств, периодически информировать об этом работающих;
7.33. Участвовать в разработке и реализации мероприятий по охране здоровья работников, медицинскому обеспечению, санаторно-курортному лечению и медицинской реабилитации работающих, добровольному медицинскому страхованию и негосударственному пенсионному обеспечению, а также других мероприятий в социальной сфере.
7.34. Осуществлять контроль над своевременным и целесообразным
использованием средств, направляемых на проведение культурно-массовой и
спортивно- оздоровительной работы в соответствии с утвержденным планом.
7.35. Оказывать за счет средств первичной профсоюзной организации
материальную помощь:
- на похороны близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети, брат, сестра) при предоставлении копии свидетельства о смерти;
- при рождении ребенка (отцу или матери);
7.36.Оказывать единовременную, за счет средств первичной профсоюзной организации, материальную помощь молодым работникам, призываемым в ряды Вооруженных сил РФ.
7.37. Проводить работу по вовлечению молодых людей в активную профсоюзную деятельность.

Раздел 8. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

8.1. Работодатель и Профсоюзный комитет строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом № 10-ФЗ, ТК РФ и другими законодательными актами.
8.2. Работодатель признает, что Профсоюзный комитет является полномочным представителем работников по вопросам:
-защиты социально-трудовых прав и интересов работников (ст. 29 ТК, ст. 1 Федерального закона № 10-ФЗ); -содействия их занятости;
-ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора, контроля над его выполнением;
-соблюдения законодательства о труде;
-урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых споров.
8.3. Работодатель, должностные лица учреждения оказывают содействие
профорганизации, Профсоюзному комитету в их деятельности.
Работодатель рассматривает заявление Профсоюзного комитета о нарушении руководителем структурного подразделения учреждения, его заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора и сообщает о результатах его рассмотрения в Профсоюзный комитет.
В случае, когда факт нарушения подтвердился, Работодатель обязан применить к руководителю структурного подразделения учреждения, его заместителям дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.
8.4. Работодатель включает представителей Профсоюзного комитета в комиссии учреждения в соответствии с п. 3 статьи 16 Федерального закона № 10-ФЗ, ст. 52 ТК.
8.5. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной организации, ее выборного органа — Профсоюзного комитета
Работодатель обязуется:
8.5.1. Не препятствовать уполномоченным представителям Профсоюза посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав;
8.5.2. Предоставлять Профсоюзу по его запросу информацию, необходимую для коллективных переговоров по заключению коллективного договора и подведения итогов его выполнения, а также другие сведения по согласованному перечню;
8.5.3. Обеспечивать участие представителей Профсоюзного комитета в рассмотрении представителями Работодателя жалоб и заявлений работников — членов Профсоюза, а также работников, не являющихся членами Профсоюза;
8.5.4. Безвозмездно предоставлять Профсоюзному комитету помещения как для работы самого органа, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.
При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана указанных объектов осуществляются Работодателем;
8.5.5. Предоставлять Профсоюзному комитету в бесплатное пользование
необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства,
средства связи и оргтехники;
8.5.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, обеспечить унифицированными программными продуктами, необходимыми для уставной деятельности Профсоюзного комитета;
8.5.7. Обеспечивать расходными материалами, печатание и размножение ин¬формационных материалов, необходимых для работы Профсоюзного комитета,
не ограничивать пользование внутренними средствами радиовещания и местного телевидения;
8.5.8. На основании личных письменных заявлений членов Профсоюза еже¬месячно производить безналичное удержание и бесплатное перечисление через бухгалтерию на счета Профессионального союза работников государственных \-чреждений и общественного обслуживания РФ Ставропольской краевой организации членских профсоюзных взносов в размере 1% одновременно с зыплатой заработной платы в учреждении;
8.5.9. Предоставлять ежемесячно свободное от работы время не освобожденным от основной работы руководителям и членам профсоюзных органов — для проведения соответствующей общественной работы в интересах работников (осуществления контроля над соблюдением законодательства о труде и охране труда, над выполнением коллективного договора, др.) с сохранением средней заработной платы (денежного содержания):
-председателю профсоюзного комитета — 3 часа в неделю, -его заместителю — 2 часа в неделю, -членам профсоюзного комитета — 1 час в неделю, -уполномоченным Профсоюза по охране труда — 1 час в неделю, -на время кратковременной учебы 7 дней в году; -для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых Профсоюзами;
8.6. Работодатель ежеквартально знакомит представителей Профсоюзного комитета с результатами производственно-экономической деятельности \~чреждения и не реже двух раз в год совместно с Профсоюзным комитетом информирует о них работников.

Раздел 9. КОНТРОЛЬ НАД ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

9.1. Контроль над выполнением коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора, их представителями в составе постоянно действующей двусторонней комиссией, соответствующим органом по труду.
9.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия коллективного договора в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
9.3. Стороны обязуются обеспечить условия для осуществления постоянно действующей двусторонней комиссией своей деятельности и информирования Работодателя и Профсоюзного комитета об итогах работы.
9.4.Итоги выполнения коллективного договора за первое полугодие и за год юдводятся на общем собрании работников. С докладами об итогах выполнения коллективного договора выступают представители сторон, подписавшие i гллективный договор.
9.5. Затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, s: «-шенсируются Работодателем.
9.6. Стороны признают, что при решении споров в рамках заключенного коллективного договора следует избегать конфронтационной тактики.
9.7. Коллективные трудовые споры разрешаются в соответствии с действующим законодательством.
9.8. Спорные вопросы, не регламентируемые коллективным договором, решаются только путем переговоров.
9.9. При нарушении или невыполнении своих обязательств по коллективному договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

ГБСУСОН «Балахоновский ПНИ»
ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Состав общественный совет по работе с молодёжью.
3. Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
4. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного стационарного учреждения обслуживания населения «Балахоновский психоневрологический интернат»

5. Положение о выплатах стимулирующего характера работникам государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Балахоновский психоневрологический интернат»
6. Соглашение по охране труда государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Балахоновский психоневрологический интернат» на2016год.
7. Перечень профессий и должностей работников государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения
«Балахоновский психоневрологический интернат», проходящих обязательные и периодические медицинские осмотры.
8. Перечень профессий и нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условия ми труда в ГБСУСОН «Балахоновский психоневрологический интернат.
9. Перечень профессий и нормы бесплатной выдачи работникам государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Балахоновский психоневрологический интернат» смывающих и обезвреживающих средств согласно постановлению МЗ и CP РФ от 17.12.2010 г. №1122н на месяц.
10. Положение об обработке и защите персональных данных.
11. Перечень рабочих мест, наименование профессий и должностей, работникам которых установлена пенсия в связи с особыми условиями труда в соответствии со ст. 12 Закона РФ «О государственных пенсиях в Российской Федерации» по Списку 2».
12. Перечень профессий и рабочих мест, требующих присвоения первой квалификационной группы по электробезопасности не электротехническому персоналу.

ОГЛАВЛЕНИЕ

Раздел 1. Общие положения
Раздел 2. Трудовые отношения и обеспечение занятости Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
Раздел 4. Оплата, нормирование труда и компенсационные выплаты
Раздел 5. Условия и охрана труда Раздел 6. Социальные гарантии и льготы
Раздел 7. Обязательства профсоюзного комитета
Раздел 8. Обеспечение прав и гарантий деятельности первичной профсоюзной организации
Раздел 9. Контроль над выполнением коллективного договора Приложения к коллективному договору

Загрузить документ  (часть 1)   >>>

Загрузить документ  (часть 2)   >>>

Загрузить документ  (часть 3)   >>>